Si vous comparez avec Pantxika Billac Coaching Formation Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil
PB
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Ascain, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil est la structure de Pantxika Billac, installée à Ascain, qui accompagne les personnes en thérapie brève, en coaching et en formation sur le développement personnel et professionnel.
Elle se présente comme installée en cabinet depuis 2016, après vingt ans comme responsable des ressources humaines, et comme formée à la programmation neuro-linguistique, à l'hypnose ericksonienne, à l'EMDR et à l'Access Bars.
La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et propose deux offres de bilan de compétences finançables par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 900 €
38
avis publics multi-plateformes
24/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Ascain (64310) | |
1 900 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Pantxika Billac Coaching Formation Conseil
Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière et d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il peut aider le bénéficiaire à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation.
Au terme du bilan, le bénéficiaire a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Il est en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan comprend 3 phases.
La phase préliminaire (2h) permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de clarifier ses besoins et ses objectifs et d'organiser le bilan de façon pratique (planning, documentation...).
La phase d'investigation (10-20h) permet de comprendre et d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et leur transférabilité vers d'autres situations professionnelles, d'évaluer ses connaissances générales et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle est conçue à partir des premiers éléments repérés lors de l'analyse des besoins et comprend elle-même quatre sous-parties. 2.1.
Exploration de l'histoire de vie : analyser la trajectoire personnelle, sociale et professionnelle afin de repérer les ruptures, les influences et les réalisations, identifier les origines des choix professionnels et les déclencheurs du changement, repérer les ressources personnelles et les intérêts extraprofessionnels. 2.2.
Exploration du capital professionnel : identifier les domaines de connaissances (formation initiale et continue), retracer la trajectoire professionnelle et repérer les compétences développées (aptitudes professionnelles et personnelles, savoir-être et savoir-faire) à travers les expériences et les réalisations, déceler les ressources et potentialités inexploitées, évaluer la transférabilité des compétences et établir le portefeuille de compétences.
2.3. Exploration des motivations et des freins : repérer les éléments de motivation (aspirations, moteurs, intérêts, valeurs, besoins, priorités), les décalages éventuels avec la situation actuelle ainsi que les freins, puis dégager des pistes d'évolution professionnelle en tenant compte de l'ensemble des étapes précédentes. 2.4.
Exploration de la faisabilité des projets avec enquête métiers : confronter les pistes d'évolution professionnelle à la réalité du marché du travail, hiérarchiser les différentes pistes en fonction des résultats des enquêtes et de la maturation des projets, recueillir des informations sur les prérequis des différentes pistes et élaborer un ou des plans d'actions.
La phase de conclusion (2h) permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et d'élaborer un plan d'action des principales étapes de sa mise en œuvre.
Elle se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire du document de synthèse, et permet de valider le projet principal et les pistes alternatives, ainsi que la synthèse.
Au terme du bilan, le bénéficiaire a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Il est en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. La restitution des résultats du bilan s'effectue au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont il est le seul destinataire.
Le bénéficiaire acquiert une connaissance approfondie de ses ressources et de ses besoins, afin de faire un choix éclairé et actualisé sur la suite de son parcours professionnel. Ce cheminement l'amène à mieux se connaître, à mieux comprendre sa relation au travail et le sens qu'il lui donne dans sa vie.
Il lui permet de trouver une issue à la situation de transition professionnelle qu'il vit actuellement et d'établir des liens entre cette situation et ce à quoi il aspire.
Le processus de bilan invite à regarder autrement son parcours professionnel pour en extraire des ressources, des besoins et des axes prioritaires, et aider à redéfinir ses choix.
Il permet de retrouver confiance en soi, d'identifier et de mettre en action un projet réaliste et faisable, en phase avec ses ressources, ses aspirations et ses priorités, afin de trouver le sens, la cohérence et l'épanouissement.
L'approche de l'organisme vise à développer chez le bénéficiaire une plus grande capacité de décision et d'autonomie.
Comparer Chance & Pantxika Billac Coaching Formation Conseil
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 19 h ou 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
38 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Pantxika Billac Coaching Formation Conseil
2 | |
22 h | |
1 900 € |
Prix médian Pantxika Billac Coaching Formation Conseil
1 900 €
Fourchette : 1 700 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Pantxika Billac Coaching Formation Conseil, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Pantxika Billac Coaching Formation Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Pantxika Billac Coaching Formation Conseil à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
38 avis multi-plateformes
38 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Pantxika Billac Coaching Formation Conseil, dont Mon Compte Formation (27 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
38 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Pantxika Billac Coaching Formation Conseil se classe 876e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil
38
21
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Pantxika Billac Coaching Formation Conseil à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
OO
Anglet
À Anglet, Mélanie Driollet, conseillère en transition professionnelle, propose sous le nom Osm'ose trois formules de bilan de compétences de 8, 18 ou 24 heures, finançables par le CPF, qui associent tests de personnalité, approche narrative, enquêtes métiers et éléments d'hypnose ericksonienne. Premier rendez-vous offert.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil cumule 38 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Pantxika Billac Coaching Formation Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Pantxika Billac Coaching Formation Conseil est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 100 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 19 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Pantxika Billac Coaching Formation Conseil, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Pantxika Billac Coaching Formation Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Pantxika Billac Coaching Formation Conseil, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Pantxika Billac Coaching Formation Conseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 19 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Pantxika Billac Coaching Formation Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Pantxika Billac Coaching Formation Conseil a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Pantxika Billac Coaching Formation Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Pantxika Billac Coaching Formation Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Pantxika Billac Coaching Formation Conseil ?
