Si vous comparez avec COREFOR Centre-Val de Loire
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
COREFOR Centre-Val de Loire
CC
COREFOR Centre-Val de Loire est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Neuvy-en-Sullias, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
COREFOR Centre-Val de Loire est un organisme de formation implanté à Neuvy-en-Sullias, qui accompagne entreprises, collectivités et particuliers. Son bilan de compétences dure 24 heures, selon un rythme discontinu et un format présentiel.
Il s'adresse aux salariés, aux agents de la fonction publique, aux travailleurs non salariés et aux demandeurs d'emploi, sans prérequis, et peut faire suite à un rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle. La démarche débute par un accueil personnalisé, gratuit et sans engagement, avec le consultant qui assurera l'accompagnement : les modalités du bilan sont présentées et sa pertinence vérifiée au regard des attentes.
Le programme vise à analyser et mettre en perspective son parcours professionnel, extra-professionnel et de formation, à identifier, évaluer et valoriser ses ressources, compétences, aptitudes et motivations, à formuler un projet professionnel ou de formation réaliste assorti d'une ou deux solutions alternatives, et à identifier les étapes de mise en oeuvre et leur échéancier.
La méthode repose sur des entretiens individuels de deux à trois heures, des techniques de coaching selon une approche systémique, des apports sur l'orientation professionnelle et les dispositifs de financement, et des apports méthodologiques. Une évaluation à six mois est prévue sous forme d'entretien individuel.
Le délai d'accès est de onze jours minimum et l'offre est éligible au compte personnel de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
3
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Electricité, électronique (non compris automatisme et productique) | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Neuvy-en-Sullias (45510) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme COREFOR Centre-Val de Loire
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui souhaitent changer, évoluer vers plus de responsabilités ou confirmer un projet de reconversion ou de formation ; il est présenté comme un tremplin pour réaliser leur projet.
Il permet de faire le point et de prendre du recul par rapport à son parcours de vie, à ses aptitudes, à ses motivations, à ses aspirations, à sa personnalité et à son potentiel. Il constitue un outil de réflexion dynamique pour négocier ce virage vers une nouvelle vie professionnelle.
La phase préliminaire permet de rencontrer le consultant qui accompagnera le bénéficiaire, d'analyser ses besoins et ses attentes, de l'informer sur le bilan de compétences (méthodologie, cadre légal, déontologie), de valider la pertinence de la démarche au regard de sa situation, de déterminer conjointement le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation vise d'abord à mieux se connaître et à s'approprier la démarche : analyser son parcours de vie professionnel, extra-professionnel et de formation, identifier et valoriser ses compétences acquises, explorer ses traits de personnalité, identifier ses motivations, ses valeurs et ses intérêts professionnels et personnels.
Elle permet ensuite de faire émerger des pistes d'évolution possibles : mettre en évidence ses critères de choix professionnels, mettre en lien ses compétences et ses motivations, clarifier les changements souhaités et identifier une ou plusieurs pistes professionnelles.
Elle comprend enfin l'étude de la faisabilité du projet : mettre en place une stratégie d'enquête, explorer les pistes d'évolution professionnelle identifiées, analyser les résultats d'enquête et vérifier la faisabilité du projet, clarifier les éventuels besoins de formation et définir les moyens de mise en oeuvre du projet.
La phase de conclusion permet de récapituler avec le bénéficiaire les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le consultant.
Le bilan permet d'analyser et de mettre en perspective son parcours de vie (parcours professionnel, extra-professionnel, formation) afin d'en dégager le sens et d'en apprécier la valeur ; d'identifier, d'évaluer et de valoriser ses ressources (compétences, aptitudes, soft skills, motivations, réseau) pour gagner en confiance ; de formuler un projet professionnel et/ou de formation réaliste et réalisable, ainsi qu'une ou deux solutions alternatives ; d'identifier les étapes nécessaires à la mise en oeuvre du projet avec son échéancier ; et d'acquérir des méthodes et des outils pour développer ses capacités d'orientation professionnelle et poursuivre de façon autonome ses démarches, dans le prolongement du bilan de compétences.
Le bénéficiaire est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, qui demeurent sa propriété. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6.
Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec son accord.
En amont de la demande, un premier entretien à titre gracieux est proposé avec le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son bilan de compétences ; le format du bilan et le planning y sont confirmés ensemble.
Modalités d'admission : En amont de votre demande, nous vous proposons un premier entretien à titre gracieux avec le consultant qui vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences. Ensemble, vous confirmerez le format de votre bilan et le planning.
Comparer Chance & COREFOR Centre-Val de Loire
COREFOR Centre-Val de Loire | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individuels, techniques de coaching (écoute active, explicitation, reformulation) selon une approche systémique, questionnaires. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Une évaluation à 6 mois avec entretien individuel ; possibilité d'un entretien de suivi avec le consultant, prévue en phase de conclusion. (programme détaillé) | ||
Étude de faisabilité du projet : stratégie d'enquête, exploration des pistes identifiées et analyse des résultats d'enquête ; apports méthodologiques (recherche d'informations, enquêtes et démarches). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
24 heures en présentiel, rythme discontinu, en entretiens individuels de 2 à 3 heures ; accueil préalable sans engagement et à titre gracieux avec le consultant qui accompagne tout le bilan. (programme détaillé) | ||
Un consultant spécialiste du bilan de compétences, présent de l'accueil à la fin du bilan, avec une posture de neutralité ; l'un des deux cogérants, consultant en reclassement professionnel, anime des bilans. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une page « Documentation Bilan de Compétences » protégée par mot de passe sur son site ; techniques d'évaluation, d'analyse et de synthèse de questionnaires. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres COREFOR Centre-Val de Loire
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian COREFOR Centre-Val de Loire
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour COREFOR Centre-Val de Loire, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. COREFOR Centre-Val de Loire est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan COREFOR Centre-Val de Loire à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour COREFOR Centre-Val de Loire, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, COREFOR Centre-Val de Loire se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
COREFOR Centre-Val de Loire
3
22
COREFOR Centre-Val de Loire
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour COREFOR Centre-Val de Loire à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
69
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
VM
Orléans
Mohini Vanhille est une consultante indépendante diplômée en psychologie du travail, qui propose un bilan de compétences individualisé sans test standardisé, construit à partir de l'expérience et des ressentis de la personne. Le déroulement combine entretiens en face à face et recherches personnelles, en trois phases, avec une synthèse confidentielle puis un entretien à six mois. Les séances ont lieu à Ingré, dans un espace loué à Orléans ou en visioconférence. Une offre de 20 heures est proposée à 2 900 euros.
47
avis publics multi-plateformes
GRETA
Orléans
Groupement d'établissements de l'éducation nationale, agence du Loiret à Orléans, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et la VAE. Deux offres, Essentiel et Approfondi, d'une durée médiane de 21 heures, entre 1 600 et 2 100 euros.
41
avis publics multi-plateformes
MC
Orléans
Caroline Marquant a créé le cabinet Consult'RH à Orléans en 2018, après un parcours en ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, responsable RH). Le cabinet accompagne les entreprises sur le recrutement et la formation, et les particuliers, salariés ou étudiants, dans la construction d'un projet professionnel, d'orientation ou de reconversion. Une offre de bilan de compétences MoveUp est proposée, en centre, 24 heures, 1 690 €.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
COREFOR Centre-Val de Loire cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
COREFOR Centre-Val de Loire propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, COREFOR Centre-Val de Loire est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez COREFOR Centre-Val de Loire est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour COREFOR Centre-Val de Loire, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, COREFOR Centre-Val de Loire est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour COREFOR Centre-Val de Loire, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
COREFOR Centre-Val de Loire propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
COREFOR Centre-Val de Loire a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte COREFOR Centre-Val de Loire a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. COREFOR Centre-Val de Loire suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que COREFOR Centre-Val de Loire publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec COREFOR Centre-Val de Loire ?
