Si vous comparez avec Coviv'Up
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Coviv'Up
CU
Coviv'Up est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sisteron, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Coviv'Up est un cabinet de conseil en ressources humaines et de formation installé à Sisteron, dans les Alpes-de-Haute-Provence, qui s'adresse aux entreprises comme aux particuliers.
Il est animé par Annie Francia, intervenante RH, qui a suivi un cursus en sociologie des organisations, psychologie sociale, sciences de l'éducation et ressources humaines, puis un parcours de praticienne en coaching systémique et stratégique (école de Palo Alto). Elle a été responsable formation et directrice de PME et d'organisme de formation.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux personnes en reconversion et aux demandeurs d'emploi, pour construire un projet d'évolution professionnelle ou de formation. Le premier rendez-vous exploratoire est gratuit. En financement individuel, le bilan coûte de 1 000 € à 1 440 €, sans TVA ; il peut aussi être pris en charge par le CPF, par le plan de développement des compétences de l'entreprise ou dans le cadre d'un licenciement.
Coviv'Up propose également un bilan d'orientation, du coaching de dirigeant et d'équipe, du conseil RH aux TPE et PME et des formations en entreprise (outils RH, management collaboratif, risques psychosociaux, gestion des conflits, RSE). Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 20 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
10 h
déclarée au catalogue
1 200 €
19
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sisteron (04200) | |
1 200 € | |
10 h | |
Actif |
Programme Coviv'Up
Le bilan de compétences vise à aider le bénéficiaire à comprendre les processus en jeu dans ses situations de travail, et à structurer son questionnement pour faire le point sur ses compétences, aptitudes, intérêts et environnements privilégiés.
Il s'agit de redéfinir son identité professionnelle et de rebondir pour construire son projet d'avenir, en définissant le métier, le poste, les façons de l'exercer et les moyens d'y arriver.
Le bilan se déroule en trois phases. Un premier rendez-vous permet d'informer le futur bénéficiaire, d'analyser sa situation au regard du futur bilan de compétences et de définir les objectifs à atteindre.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer son engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre, choisies en fonction de ses besoins.
La phase d'investigation lui permet d'analyser son parcours professionnel et d'en repérer les composantes personnelles et interactionnelles, notamment les contextes liés à des difficultés, à des freins et à des éléments professionnels positifs ; de recueillir et d'inventorier ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels et personnels d'aujourd'hui et de demain ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, afin soit de construire son projet et d'en vérifier la pertinence, soit de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et d'élaborer des alternatives ; d'explorer des pistes et d'étudier la faisabilité du ou des projets au regard des ressources identifiées comme porteuses de sa qualité de vie au travail.
La phase de conclusion, par la voie d'un entretien personnalisé, lui permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser, ou non, la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet à court, moyen et long terme.
Elle se termine par la présentation du document de synthèse. Le bénéficiaire est le seul destinataire des conclusions détaillées du bilan, qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord.
Le bilan vise, notamment après un épisode d'épuisement professionnel, à reconstruire son projet d'évolution professionnelle de façon écologique pour soi et de manière opérationnelle, afin de contribuer à restaurer un équilibre de vie et une identité dans le travail, et à utiliser et développer ses compétences pour un mieux-être au travail.
Modalités d'admission : un premier rendez-vous permet d'informer le futur bénéficiaire sur le déroulement et la nature de la prestation, d'analyser sa situation au regard du futur bilan de compétences et de définir les objectifs à atteindre.
Comparer Chance & Coviv'Up
Coviv'Up | ||
|---|---|---|
Accompagnement individuel en 4 étapes : premier rendez-vous gratuit, activation du dispositif, phase d'investigation, puis restitution des résultats et plan d'actions. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Une mise en situation en entreprise peut avoir lieu si le projet la rend nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de satisfaction sur les 9 bilans réalisés en 2025 ; en 2023, la totalité des bénéficiaires déclarent avoir atteint les objectifs de leur bilan. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au maximum, sur plusieurs semaines, jusqu'à 3 mois ; rendez-vous individuels dans ses locaux, en visio ou dans des lieux accessibles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 200 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
10 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Coviv'Up
1 | |
10 h | |
1 200 € |
Prix médian Coviv'Up
1 200 €
Prix unique : 1 200 €
Avec le CPF : 1 050 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Coviv'Up, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 €. Coviv'Up est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Coviv'Up à 1 200 €.
Le CPF paie 1 050 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Coviv'Up, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Coviv'Up se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Coviv'Up
19
21
Coviv'Up
1 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Coviv'Up à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
I
Aix-en-Provence
Société créée en 2012 à Aix-en-Provence, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Deux offres sur deux villes, dont un bilan flash, d'une durée médiane de 16 heures, entre 720 et 2 040 euros.
34
avis publics multi-plateformes
CS
Uvernet-Fours
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Cabral (Ducros) a son siège à Uvernet-Fours et son activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre champs : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
50
avis publics multi-plateformes
SDR
La Roque-d'Anthéron
Organisme de La Roque-d'Anthéron, dans les Bouches-du-Rhône, créé en 2023 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 15 heures, facturées de 1 750 à 2 000 euros, en centre.
36
avis publics multi-plateformes
CA
Trets
Entreprise individuelle créée en 2012 à Trets, dans les Bouches-du-Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en ressources humaines. Une offre de 24 heures à 1 950 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Coviv'Up cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Coviv'Up propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coviv'Up est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Coviv'Up est de 1 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Coviv'Up, à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 €.
Oui, Coviv'Up est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Coviv'Up, à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Coviv'Up propose un parcours de 10 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Coviv'Up a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Coviv'Up a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Coviv'Up suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Coviv'Up publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Coviv'Up ?
