Si vous comparez avec CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication
CSMC
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Orléans, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
CSMC, pour Coaching et solutions en management et communication, est un organisme de formation et un cabinet de conseil créé en mars 2019 et établi boulevard de Québec, à Orléans. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités comportementales et relationnelles.
Le cabinet est animé par Elie Arnault, coach professionnel certifié, formé aux méthodes de développement des ressources humaines et au coaching orienté solution. Son offre réunit le coaching et le codéveloppement, la formation professionnelle, le bilan de compétences, la qualité de vie au travail et la morphopsychologie, pour des chefs d'entreprise, des managers, des salariés et des particuliers.
Le bilan se déroule en sept ou huit séances de trois heures, espacées d'une à deux semaines. Une offre est proposée, de 24 heures, facturée 1 950 euros, en centre. L'activité déclarée : 8 stagiaires en 2025, 10 en 2026 ; 104 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 950 €
15
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Orléans (45000) | |
1 950 € | |
24 h | |
Actif |
Programme CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, sa personnalité et ses motivations en vue d'un projet de changement ou d'évolution professionnelle avec, le cas échéant, un choix de formation.
L'accompagnement est individuel et comprend 8 séances de 3 heures, soit 24 heures, au rythme d'une séance par semaine ou tous les 15 jours. Les séances sont conduites par le consultant, en présentiel et éventuellement sur Zoom, avec possibilité de recherches personnelles en intersession. Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
Un entretien préliminaire, gratuit, permet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de faire connaissance et de se présenter mutuellement, et d'expliquer les étapes et les outils du bilan ; à l'issue de cet entretien, le bilan est officiellement lancé après accord et engagement mutuel.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence ; elle comporte 4 étapes : la revue du parcours professionnel avec l'identification et la rédaction des compétences passées et actuelles ; un atelier de connaissance de soi et de ses besoins, appuyé sur plusieurs tests permettant d'établir une correspondance et une cohérence entre le projet et la personnalité ; l'exploration des métiers, des formations et des contraintes éventuelles ; le choix et l'élaboration du projet.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de recenser les actions à mener, les conditions, les moyens et les étapes de réalisation du ou des projets professionnels. Un document de synthèse est remis en fin de bilan.
Un entretien à distance de type coaching individuel est proposé dans le mois suivant la fin du bilan et un entretien de suivi est réalisé à 3 mois.
Le bilan de compétences permet d'obtenir une connaissance fine de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses potentiels. Il apporte de nouvelles perspectives d'avenir par la définition claire d'un projet professionnel intégrant un choix de formation.
Un programme d'action est défini lors de la dernière séance. Il permet aussi au bénéficiaire d'utiliser ses atouts comme un instrument de valorisation pour accéder à un nouveau poste, à un emploi ou à une formation.
La rédaction d'un CV, d'une lettre de motivation, voire la simulation d'un entretien d'embauche, peuvent être intégrées à la prestation.
L'admission se formalise par un entretien préliminaire qui a pour objet de comprendre la demande et le besoin du bénéficiaire, de se présenter mutuellement et de définir les conditions de réalisation du bilan.
Modalités d'admission : Dans le cadre d'un bilan de compétences, l'admission se formalise par un entretien préliminaire qui a pour objet de comprendre la demande, le besoin du bénéficiaire, de se présenter mutuellement et de définir les conditions de réalisation du bilan.
Comparer Chance & CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication | ||
|---|---|---|
Entretiens personnalisés, dont une séance « étude de personnalité » : étude morphopsychologique (matrice des sociostyles professionnels) et test Profil Talents (TLP Navigator). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une séance de coaching individuel offerte 3 mois après la fin du bilan, et un entretien de suivi à 6 mois (taux de réalisation publié : 100 %). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des bénéficiaires : 9,2/10 (questionnaire final) ; de 2020 à 2026, 17 bénéficiaires du début à la fin, sans abandon. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures de face-à-face en 7 ou 8 séances de 3 heures, espacées d'une à deux semaines, à Orléans ; exceptionnellement à distance sur Zoom. (site de l'organisme) | ||
Le test Profil Talents (TLP Navigator), avec rapport écrit ; entretiens à distance sur Zoom « à titre exceptionnel ». Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication
1 | |
24 h | |
1 950 € |
Prix médian CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication
1 950 €
Prix unique : 1 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Le bilan de CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication, dont 1 évaluation de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors évaluations CPF
15 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication se classe 1550e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication
15
21
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AF
Cosne-Cours-sur-Loire
Formatrice et coach installée à Cosne-Cours-sur-Loire, formée à la relation d'aide, à la médiation et à la communication non violente. Bilan de compétences de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens en face à face, pour salariés, agents publics et demandeurs d'emploi. Coaching, orientation scolaire et formations en entreprise.
143
avis publics multi-plateformes
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
70
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
FA
Montargis
Centre de formation et d'insertion installé à Montargis (Loiret), qui gère aussi le chantier d'insertion ICARE. Son bilan de compétences, de 24 heures au plus, suit trois étapes et se conclut par un document de synthèse ; il est éligible au CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan et la formation.
51
avis publics multi-plateformes
DMRH
Neung-sur-Beuvron
Immatriculée à Neung-sur-Beuvron, dans le Loir-et-Cher, cette structure exerce sous le nom DMRH, pour Développement et Missions RH, et constitue un centre de bilan de compétences doublé d'une activité de prestations en ressources humaines. Le bilan s'adresse aux salariés souhaitant se réorienter ou faire le point, en présentiel, à distance ou en formule mixte, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 24 heures.
30
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication est de 1 950 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CSMC - Coaching et Solutions en Management et Communication publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
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