Si vous comparez avec DCRH S.A.S
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DCRH S.A.S
DCRH
DCRH S.A.S est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
DCRH est un organisme de formation installé à Marcq-en-Barœul, dans le Nord. Il intervient dans le domaine des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis de l'expérience. Il a accueilli 137 stagiaires en 2025, toutes actions confondues, avec 30 formateurs. Il propose quatre offres de bilan de compétences finançables par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 568 €
102
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
1 568 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme DCRH S.A.S
La démarche de bilan de compétences est centrée sur le bénéficiaire : il s'agit de l'accompagner et de lui apporter le support méthodologique, les informations, les conseils et le recul d'un regard extérieur et professionnel, pour lui permettre de dresser le bilan de ses acquis et de ses points d'amélioration, de construire un projet et d'élaborer son plan d'action.
Cette démarche reste toutefois initiée par le bénéficiaire, qui se l'approprie, se mobilise et construit son action. Les résultats lui appartiennent exclusivement, et le cabinet s'engage à la plus stricte confidentialité sur les informations recueillies.
Un consultant présenté comme expert l'accompagne de manière individuelle et personnalisée, dans les locaux du cabinet ou 100 % à distance.
La méthodologie s'appuie sur trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion, avec la remise d'un document de synthèse. L'approche se veut souple pour s'adapter aux attentes ou aux besoins du candidat, par exemple lorsqu'il souhaite valider un projet déjà défini ou un projet de formation.
Phase préliminaire : analyse des attentes du candidat et du sens donné à sa réflexion ; analyse de sa demande (diversification des compétences, réorientation professionnelle, promotion, création d'entreprise) ; définition avec lui des objectifs et des moyens du bilan en fonction de cette demande ; explication du bilan, de la déontologie et de l'éthique, ainsi que des techniques et moyens utilisés ; définition des objectifs et distribution du support final.
Phase d'investigation : analyse du parcours, des compétences, des aptitudes, des caractéristiques personnelles, des intérêts et des motivations professionnelles du candidat, recherche de pistes d'orientation professionnelle, analyse du marché de l'emploi et définition d'un projet professionnel.
Cette phase permet au bénéficiaire de se positionner en acteur de sa démarche et d'être guidé dans son parcours par le consultant, avec lequel il mène un véritable travail de collaboration. Différentes actions jalonnent ces recherches.
La reconstitution du parcours de formation, des parcours professionnels et des activités extraprofessionnelles (postes occupés, faits marquants dans le poste, changements de situation, savoirs et savoir-faire acquis et développés hors du cadre professionnel) et un travail d'identification des compétences et des intérêts professionnels permettent au candidat de visualiser son parcours et ses acquis.
La reconstitution des réalisations significatives (postes occupés, réalisations professionnelles dites probantes et non probantes, dont il tire des conclusions et un enseignement) sert à déterminer les compétences et les qualités acquises et à identifier celles qui sont à développer.
S'y ajoutent une approche de ses caractéristiques et de ses valeurs personnelles, un test de personnalité ou d'aptitudes, un inventaire des motivations et des intérêts professionnels en phase avec ses caractéristiques personnelles, et un questionnaire à 360° qui invite des personnes de son entourage à évaluer ses caractéristiques professionnelles (auto-évaluation et travail sur la manière dont il est perçu).
Phase de conclusion : validation commune du document de synthèse du bilan et finalisation du plan d'actions qui permettra de concrétiser ses projets professionnels. Phase de suivi : reprise de contact 6 mois plus tard pour échanger sur l'état d'avancement du projet professionnel.
Le bilan de compétences est présenté comme apportant aux candidats plusieurs bénéfices. Sérénité et épanouissement dans la vie professionnelle et personnelle : à l'issue du bilan, les personnes accompagnées se disent davantage en harmonie avec leur environnement et leurs proches.
Sécurité : un emploi plus sûr et mieux rémunéré, leurs compétences et leur valeur étant mieux reconnues par leur employeur, ce qui est présenté comme leur garantissant une sécurité de l'emploi accrue. Réussite professionnelle : elles seraient mieux évaluées par leurs supérieurs hiérarchiques et davantage appréciées par leurs collègues.
Réalisation de soi : elles parviendraient toutes à exprimer leurs talents et leur potentiel dans leur activité professionnelle. Satisfaction des besoins : elles connaissent leurs besoins et disposent des outils pour les satisfaire pleinement, ce qui mène à un épanouissement global qui rejaillit sur tous les aspects de leur vie.
Confiance en soi : les personnes qui réalisent un bilan ont davantage confiance en elles, retrouvent l'estime de soi et sont plus conscientes de leurs qualités et de leurs talents.
Comparer Chance & DCRH S.A.S
DCRH S.A.S | ||
|---|---|---|
En trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des outils comme le DISC de Marston ou le MBTI. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi dans les six mois suivant la fin du bilan, sur l'avancement du projet ; entretiens de suivi réalisés : 52,74 % en 2025, 39 % en 2024. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 149 en 2025, 362 en 2024. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 89 bénéficiaires en début et 89 en fin d'accompagnement (121 et 121 en 2024). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 16 h, 18 h, 20 h ou 24 h, la durée étant fixée lors d'un entretien préliminaire gratuit ; en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Formateurs diplômés et certifiés, avec une formation de coach ou de pédagogue et une expérience de terrain (anciens DRH, RRH). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 568 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
102 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DCRH S.A.S
4 | |
Non communiqué | |
1 568 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences 16h dont 13h de face à face et 3h de travail personnel | 1 430 € | -1 h | Archivée le 30 septembre 2026 |
| Bilan de compétences 24h dont 18h de face à face et 6h de travail personnel | 1 980 € | -1 h | Archivée le 29 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de DCRH S.A.S.
Prix médian DCRH S.A.S
1 568 €
Fourchette : 1 430 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 418 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DCRH S.A.S, formule à 1 430 € : le CPF paie 1 280 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. DCRH S.A.S est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DCRH S.A.S à 1 650 €.
Le CPF paie 1 500 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
102 avis multi-plateformes
102 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DCRH S.A.S, dont Mon Compte Formation (84 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
102 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, DCRH S.A.S se classe 243e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
DCRH S.A.S
102
21
DCRH S.A.S
1 568 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DCRH S.A.S à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Centre de bilans lillois de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État et thérapeute en hypnose. Bilans de compétences en trois étapes (passé, présent, futur), bilans d'aptitudes pour les jeunes et accompagnement des personnes à haut potentiel. Certifié Qualiopi ; 50 stagiaires en 2024.
55
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DCRH S.A.S cumule 102 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DCRH S.A.S propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DCRH S.A.S est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DCRH S.A.S est de 1 568 €, avec une fourchette de 1 430 € à 1 980 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DCRH S.A.S, formule à 1 430 € : le CPF paie 1 280 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, DCRH S.A.S est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DCRH S.A.S, formule à 1 430 € : le CPF paie 1 280 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DCRH S.A.S propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, DCRH S.A.S propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte DCRH S.A.S a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DCRH S.A.S suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DCRH S.A.S publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DCRH S.A.S ?
