Si vous comparez avec DEL Progress Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DEL Progress Conseil
DEL
DEL Progress Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Pays-de-Clerval, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
DEL Progress Conseil est un organisme établi à Pays-de-Clerval, dans le Doubs. Son activité recouvre deux volets : l'accompagnement des organismes de formation et des formateurs indépendants vers la certification Qualiopi, avec des outils de gestion administrative, et la réalisation de bilans de compétences.
Le bilan de compétences vise à identifier ses compétences, y compris celles qui sont transférables, à prendre conscience de ses atouts et de ses axes de progrès et à élaborer un projet professionnel porteur de sens.
Le parcours comprend une phase préliminaire, qui définit le format du bilan, les attentes et le calendrier ; une phase d'investigation portant sur les centres d'intérêt, les valeurs, les motivations et la personnalité, avec l'analyse du parcours et une ouverture vers différents métiers ou secteurs ; puis une phase de conclusion qui synthétise les résultats, valide le projet et définit un plan d'action, avec la remise d'une synthèse écrite et confidentielle. Un entretien de suivi à six mois permet de faire le point sur l'évolution du projet.
Le bilan se déroule sur 16 heures réparties sur trois à quatre mois, le nombre d'heures pouvant être ajusté selon la situation, notamment en cas de financement par l'employeur. Le tarif est de 1 750 euros net de taxe. Trois offres sont proposées, à Pays-de-Clerval, à Besançon et sur le plateau de Maîche, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 1 750 euros.
Présentiel
3 villes au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
37
avis publics multi-plateformes
16/04/2026 | |
Autres... | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
3 villes au catalogue | |
Pays-de-Clerval (25340) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme DEL Progress Conseil
Le bilan de compétences aide le bénéficiaire à faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses aptitudes afin de définir un projet professionnel clair, réaliste et en accord avec ses valeurs et ses aspirations.
Il permet également d'identifier, si besoin, les formations utiles pour concrétiser ce projet, de renforcer sa confiance dans ses choix d'orientation ou de reconversion et de préparer un plan d'action tenant compte des opportunités, des atouts et des éventuels obstacles à surmonter.
Le bilan de compétences est organisé en trois phases (article R6313-4 du Code du travail), sur une durée maximum de 16 heures étalée sur 3 à 4 mois.
La phase préliminaire consiste à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, à vérifier qu'il est volontaire pour réaliser le bilan de compétences lorsque celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, à déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins et à définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation vise à élaborer un projet tout en assurant sa pertinence : elle comprend un travail d'exploration des compétences, des expériences professionnelles et extra-professionnelles, des motivations et des intérêts, à travers des auto-évaluations, des tests et des questionnaires portant sur la personnalité, les motivations et les aptitudes, la capitalisation des savoirs, des connaissances et des compétences, l'analyse des centres d'intérêt et des valeurs professionnelles, une étude du marché de l'emploi, une veille sectorielle et des enquêtes métiers, l'identification de pistes de projet professionnel, puis la comparaison et la validation de ces pistes au regard des forces, des contraintes et de la faisabilité.
La phase de conclusion consiste, avec la consultante, à s'approprier les résultats de la phase d'investigation, à recenser les conditions et moyens nécessaires à la réalisation du projet et à établir un plan d'action prévoyant les principales étapes ; la consultante remet alors une synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire. Un bilan à 6 mois permet de faire un point sur la mise en oeuvre du projet.
La restitution des résultats du bilan de compétences est effectuée au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Au terme de son bilan de compétences, il aura identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies après la prise en compte des besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie.
Il disposera d'une vision claire de son projet professionnel et d'un plan d'action défini. L'admission intervient à l'issue d'un entretien d'information au cours duquel est réalisée une analyse partagée de la demande et du besoin.
Modalités d'admission : A l’issue d’un entretien d’information au cours duquel, nous réalisons une analyse partagée de votre demande et de votre besoin.
Comparer Chance & DEL Progress Conseil
DEL Progress Conseil | ||
|---|---|---|
Déroulé en phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, avec entretiens personnalisés, exercices écrits et oraux, et tests. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, pour faire le point sur l'évolution du projet. (site de l'organisme) | ||
Pendant la phase d'investigation : exploration de pistes de métiers et démarches d'investigation (recherches, enquêtes, prises de contact). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres clés 2025 : 97 % de satisfaction globale, 97 % de satisfaction du contenu pédagogique, 100 % de recommandation. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
16 heures réparties sur 3 à 4 mois, en présentiel à Pays-de-Clerval ou à Besançon (École-Valentin) ; nombre d'heures ajustable selon la situation. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
La fondatrice, consultante indépendante, également formée comme auditrice Qualiopi. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Tests réalisés sur la plateforme Central Test. (programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres DEL Progress Conseil
3 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian DEL Progress Conseil
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DEL Progress Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. DEL Progress Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DEL Progress Conseil à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DEL Progress Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
37 avis publics hors Mon Compte Formation
37 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, DEL Progress Conseil se classe 359e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
DEL Progress Conseil
37
22
DEL Progress Conseil
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DEL Progress Conseil à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
C
Besançon
Crescendo est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle installé à Besançon, également actif en évaluation, recrutement et développement personnel. Son bilan de compétences, intitulé Itinéraire actif de changement, est co-construit à partir des attentes et des objectifs de la personne, avec des outils ajustés en cours de parcours. Une première rencontre gratuite définit l'objectif, la durée et le contenu, avant un déroulement en trois phases. L'offre porte sur 20 heures en présentiel pour 1 750 euros net de taxe.
30
avis publics multi-plateformes
FRATE
Besançon
FRATE Formation Conseil est un organisme implanté à Besançon dont l'accompagnement professionnel réunit bilan de compétences, bilan d'orientation pour les jeunes, point information conseil sur la validation des acquis et consolidation du projet professionnel. Le bilan s'adresse aux salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, et démarre par un entretien d'information gratuit réalisé sous quinze jours. La démarche se déroule en trois phases. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 800 euros.
55
avis publics multi-plateformes
RP
Besançon
RH Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines immatriculé à Besançon, qui s'adresse aux entreprises (leadership, recrutement, politique RH) comme aux salariés. Son processus de recrutement est certifié NF Service. Quatre offres sont proposées, en centre, pour 18 heures médianes et 1 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
SIFCO est un organisme de formation continue de Franche-Comté, avec des sites à Besançon, Belfort, Vesoul et Lons-le-Saunier, certifié ISO 9001 et Qualiopi. Son catalogue couvre le management, les ressources humaines, la bureautique, les langues, la qualité et la sécurité, entre autres domaines. Une offre est proposée, en centre, pour 24 heures médianes et 1 600 euros.
26
avis publics multi-plateformes
SF
Besançon
Organisme bisontin créé en 2020, anciennement Klip Formation, adossé à une activité de portage salarial et de portage de formation. Dix-sept offres de bilan de 16 ou 24 heures, facturées de 1 600 à 2 997 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
KA
Saint-Cyr-Montmalin
Kocsi Accompagnement est un organisme de formation établi à Saint-Cyr-Montmalin, dans le Jura, organisé autour de la formation, de la cohésion d'équipe et de l'analyse de la pratique professionnelle, sur des thématiques de communication, d'efficacité professionnelle, de management et de compétences comportementales. Il intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté et détient une certification Qualiopi couvrant le bilan de compétences. Quatre offres sont proposées, 24 heures et 1 895 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DEL Progress Conseil cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DEL Progress Conseil propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DEL Progress Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DEL Progress Conseil est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DEL Progress Conseil, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DEL Progress Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DEL Progress Conseil, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DEL Progress Conseil propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
DEL Progress Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte DEL Progress Conseil a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DEL Progress Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DEL Progress Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DEL Progress Conseil ?
