Si vous comparez avec Dévelop N'co
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Dévelop N'co
DN
Dévelop N'co est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lavernose-Lacasse, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Dévelop N'co est une structure implantée à Lavernose-Lacasse, qui propose de la formation, du coaching et des interventions autour de la créativité auprès des entreprises.
Elle réunit un collectif de cinquante coachs professionnels, certifiés et supervisés, organisés en société coopérative d'intérêt collectif et collaborant depuis 2020, dont l'origine est rattachée à une démarche d'accompagnement solidaire née pendant la crise sanitaire. Ce collectif peut se mobiliser sur des projets de grande ampleur et fait coexister une activité commerciale et une dimension solidaire.
Les interventions portent sur la vie professionnelle : reconnaissance et soutien dans un contexte de stress, ajustement du rôle et de la posture professionnelle, sérénité dans les décisions et les relations, réflexion sur l'organisation, posture managériale et efficacité personnelle.
L'accompagnement apporte écoute, soutien et élargissement des représentations, permettant de prendre du recul et de rechercher des solutions dans l'entraide et la coopération. Une réponse aux demandes de contact est apportée sous quarante-huit heures.
L'organisme propose 3 offres de bilan de compétences, orientées vers la construction d'un projet professionnel et la recherche d'un nouveau souffle. Le parcours se déroule en centre, sur une durée médiane de 24 heures, pour un tarif médian de 2 550 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 550 €
5
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lavernose-Lacasse (31410) | |
2 550 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Dévelop N'co
L'objectif du bilan de compétences Recherche de Carrière Implicite (Implicit Career Search, ICS) est de construire le projet professionnel du bénéficiaire, celui qui fera sens pour lui, qui l'inspirera et le motivera ; il sera accompagné si besoin d'un projet de formation, pour assurer sa réalisation.
L'accompagnement vise à identifier ses processus de choix dans sa vie professionnelle et leurs impacts, à valoriser toutes ses compétences et qualités professionnelles et personnelles, à repérer ses compétences acquises, transférables et celles non encore mobilisées dans son parcours professionnel, à affirmer ses motivations et ses aspirations profondes, à mieux se connaître et à renforcer sa confiance en soi face aux challenges professionnels qui se présentent, en identifiant ses freins et ses croyances bloquantes, à mettre en lumière les points forts de sa personnalité en contexte professionnel (qualités, atouts, valeurs), à identifier ses éléments de satisfaction et d'insatisfaction quant à sa profession actuelle, à définir un nouveau projet professionnel et à valider sa pertinence par rapport à ses aspirations, à préparer une possible reconversion professionnelle et à explorer des pistes de reconversion, à élaborer un ou des projets professionnels personnalisés définissant des stratégies d'action et les axes de progrès que ces projets comportent, avec ou sans dimension formation, et à engager le bénéficiaire dans une relation qui le responsabilise et le conduit à être acteur de son bilan.
Le bilan de compétences ICS en individuel est organisé au rythme du bénéficiaire pour lui permettre d'atteindre les objectifs du bilan. La phase préliminaire (2x1h) commence par la présentation du parcours ICS lors d'un rendez-vous téléphonique, en visioconférence ou en présentiel, avec envoi de la plaquette.
Elle présente les objectifs du bilan de compétences tels que définis par le code de déontologie des bilans de compétences, ainsi que les modalités et le déroulement du bilan : durée du bilan de 24 heures et répartition des horaires, adaptable à chaque client ; fréquence des rendez-vous, hebdomadaire de préférence ; proposition d'un minimum de 10 rencontres ; durée des rendez-vous de 1h30 à 2H ; nombre d'heures de face à face, environ 16 heures ; nombre d'heures de tests, 2 heures ; 6 heures de travail individuel ; méthodologie utilisée et objectifs des 3 phases tels que décrits dans le document d'information.
Elle informe des moyens matériels et des tests utilisés, présentés comme conformes au code de déontologie des bilans de compétences, ainsi que des compétences et des méthodes d'accompagnement du consultant.
Elle présente les objectifs et les modalités de réalisation et de présentation du document de synthèse, les conclusions étant données à la fin du bilan lors du rendez-vous de la phase de conclusions.
La confidentialité du bilan de compétences est présentée comme garantie par la destruction de tous les documents élaborés au cours du bilan, dont la synthèse. Un suivi entre 3 à 6 mois est prévu. Le bénéficiaire choisit alors de s'engager dans le parcours ICS.
Un second rendez-vous permet de clarifier sa situation actuelle, ses besoins et objectifs, ses freins et ses ressources pour s'engager dans ce type de bilan.
La phase d'investigation personnelle comprend 4 étapes : l'exploration de l'histoire de vie, l'exploration du capital professionnel, l'exploration des motivations et des freins et l'exploration de la faisabilité des projets avec enquêtes métiers ; elle a pour objectifs de comprendre et d'analyser les motivations, les intérêts, les compétences et les aptitudes ainsi que leur transférabilité, afin de déterminer les évolutions professionnelles possibles.
La phase de conclusion consiste à s'approprier le projet, à le valider ainsi que ses pistes, à consolider le plan d'action élaboré et à valider la synthèse, puis à définir la date d'un entretien de suivi avec le consultant ayant accompagné le bilan de compétences.
Ce programme permet au bénéficiaire de définir, de clarifier, de sécuriser et de développer son projet professionnel. Il l'amène à répondre à ces questions : quelle contribution souhaite-t-il apporter à la société, au monde, qui ait du sens pour lui, et comment va-t-il faire pour gagner sa vie avec ce projet.
Le bilan de compétences ICS lui permet de faire naître et de construire son projet de développement de carrière de manière réaliste, par le sens, et pragmatique, par le plan de déploiement associé ; le projet qui en résulte est inspiré et inspirant.
De manière générale, les objectifs du bilan de compétences sont d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'admission suppose un rendez-vous préalable permettant de valider l'éligibilité au regard des critères d'engagement dans le dispositif général du bilan de compétences, des attentes du candidat et des modalités d'organisation du bilan.
Modalités d'admission : Avoir eu un RDV préalable pour valider l’éligibilité sur les critères d’engagement face au dispositif général d'un bilan de compétences, les attentes du candidat et les modalités d'organisation du bilan.
Comparer Chance & Dévelop N'co
Dévelop N'co | ||
|---|---|---|
Un suivi à 6 mois : taux de suivi de 90 % (18 sur 20) dans les statistiques de septembre 2025. (site de l'organisme) | ||
En moyenne 4,1 enquêtes par bénéficiaire (statistiques des bilans de septembre 2025). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques de septembre 2025 : note de satisfaction 9,5, taux de satisfaction 100 % (notes de 7 à 10), taux d'arrêt 5 % (1/20), suivi à 6 mois 90 % (18/20). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Une coach certifiée Coach & Team (RNCP niveau II de coach professionnel), accréditée EMCC coach praticien, certifiée Implicite Career Search et DISC ; un réseau ressource de coachs certifiés. (site de l'organisme) | ||
Pour Nouveau Souffle : supports vidéo, audio et écrits (contenus et consignes sélectionnés) et livret d'accompagnement individualisé. (site de l'organisme) | ||
2 550 € | 1 750 € | |
950 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Le cabinet s'engage au sein d'AccSol, regroupement de 50 coachs créé pendant la crise du Covid-19, dont les accompagnements solidaires visent à rendre le coaching accessible au plus grand nombre. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Dévelop N'co
3 | |
24 h | |
2 550 € |
Prix médian Dévelop N'co
2 550 €
Fourchette : 1 920 € à 2 760 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 950 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dévelop N'co, formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €. Dévelop N'co est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dévelop N'co à 2 550 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 950 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Dévelop N'co, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Dévelop N'co se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Dévelop N'co
5
22
Dévelop N'co
2 550 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dévelop N'co à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dévelop N'co cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dévelop N'co propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dévelop N'co est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dévelop N'co est de 2 550 €, avec une fourchette de 1 920 € à 2 760 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dévelop N'co, formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €.
Oui, Dévelop N'co est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dévelop N'co, formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dévelop N'co propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Dévelop N'co a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Dévelop N'co a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dévelop N'co suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dévelop N'co publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dévelop N'co ?
