Si vous comparez avec DRH Connect
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DRH Connect
DRH
DRH Connect est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Douville-en-Auge, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
DRH Connect est un cabinet créé en février 2019, immatriculé à Douville-en-Auge, dans le Calvados, et qui reçoit à Caen. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités comportementales et relationnelles. Son activité est présentée autour de l'innovation managériale et du coaching de dirigeants.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, intitulées Cap'Clarté et Cap'Dirigeant, la seconde destinée aux dirigeants, d'une durée médiane de 19 heures, pour un tarif compris entre 1 750 et 3 400 euros.
L'activité déclarée varie fortement : 184 stagiaires et 4 formateurs en 2024, 28 stagiaires et 4 formateurs en 2025 ; 29 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2019
7 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
2 575 €
25
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Douville-en-Auge (14430) | |
2 575 € | |
19 h | |
Actif |
Programme DRH Connect
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne désireuse d'évoluer professionnellement en trouvant du sens à son nouveau projet. Il s'agit concrètement de réaliser un bilan poussé des compétences, hard et soft, à travers un travail personnel et des tests adaptés portant sur la motivation, les compétences et les traits de personnalité.
Les principaux objectifs sont d'aider le bénéficiaire à réaliser une rétrospective globale et approfondie de son parcours professionnel ; à mieux se connaître, à déterminer ses leviers de motivation, ses compétences clés et celles à développer pour une poursuite de carrière qui fasse sens et qui soit stimulante ; à réaliser un bilan poussé de ses compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) ; à clarifier sa vision de développement et à identifier les métiers, postes et secteurs d'activité présentant un réel intérêt ; à construire un plan d'action concret et adapté à sa situation ; et à préparer ses entretiens grâce au storytelling, pour gagner en confiance en soi et en impact.
Grâce à une méthodologie présentée comme cadrée et éprouvée, le bénéficiaire du bilan sera capable de concrétiser son projet et d'identifier ses motivations profondes pour effectuer le changement souhaité.
La phase 1 est une phase préliminaire, qui consiste en l'analyse de la demande, la compréhension du contexte et la définition des objectifs du bilan de compétences.
Point de départ de l'accompagnement, elle permet notamment de travailler sur la clarification de la demande et l'analyse partagée de la situation au moyen de la grille APS, sur la détermination des besoins et des attentes, sur la définition des objectifs de l'accompagnement et sur l'établissement d'un planning prévisionnel des rendez-vous.
Elle se conclut par un contrat d'objectifs et d'engagement entre les parties. La phase 2 est une phase d'investigation, durant laquelle le bénéficiaire est accompagné pour réaliser son bilan personnel et professionnel.
Le bilan personnel porte sur la connaissance de soi, l'histoire et la ligne de vie, l'évaluation et l'analyse des aptitudes professionnelles au moyen de divers tests de personnalité adaptés à sa situation particulière, débriefés avec le consultant coach, ainsi que sur l'analyse de ses caractéristiques personnelles : valeurs, motivations, assertivité, missions, pilotes internes.
Le bilan professionnel porte sur le bilan du parcours et les projections, l'évaluation des compétences soft et hard, les besoins dans le travail évalués par un test, l'analyse des points saillants de l'expérience professionnelle, des formations, des ressources clés et des difficultés, l'identification des métiers cibles, leur classification et leur priorisation, ainsi que la recherche de l'équilibre professionnel idéal et la définition du projet à court, moyen et long terme.
La validation du projet professionnel comprend la validation du projet et des enquêtes métiers, la préparation de l'argumentaire pour savoir se présenter et présenter son projet par le storytelling, ainsi que les conditions de réussite et la finalisation d'un plan d'action cohérent et SMART, réaliste et réalisable.
La phase 3 est la phase de conclusion : synthèse du parcours, finalisation du plan d'action et définition des premières étapes à 3 mois, avec une feuille de route opérationnelle pour passer à l'action, rédaction de la synthèse de l'accompagnement et remise des documents au bénéficiaire.
Le bénéficiaire repart avec une réelle prise de conscience de ses moteurs et de ses freins, de ses modes de fonctionnement préférentiels, et avec un travail exhaustif sur lui-même et sur ses compétences, qu'elles soient techniques, managériales ou comportementales.
Il aura identifié et lancé son projet de changement professionnel, disposera d'une vision plus claire de ce qu'il veut et ne veut pas réaliser et repartira avec un plan d'action concret pour atteindre son objectif de départ. L'admission se fait sans dispositions particulières.
Modalités d'admission : Admission sans dispositions particulières
Comparer Chance & DRH Connect
DRH Connect | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi à 3 mois avec le consultant, et un questionnaire de satisfaction à froid 3 mois après la fin du bilan. (programme détaillé) | ||
En CAP CLARTÉ, ateliers collectifs pendant le bilan (CV, LinkedIn, réseau professionnel) et partages en collectif. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
95 % de satisfaction en 2025, 43 personnes accompagnées. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : CAP CLARTÉ en 13 heures avec un consultant, plus travail personnel, en rendez-vous présentiels et distanciels ; CAP ÉVOLUTION en 24 heures ; CAP EXPANSION sur 12 mois. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Chaque bilan est mené par une consultante certifiée ; intervenants : consultants et coachs certifiés formés au bilan de compétences, « experts en gestion de carrière ». La fondatrice a été DRH plus de 20 ans. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Accès à une plateforme en ligne tout au long du parcours : ressources, vidéos, exercices. (programme détaillé) | ||
2 575 € | 1 750 € | |
975 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
25 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Parmi ses « certifications et engagements » : Formethic, « formation professionnelle responsable et éthique ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres DRH Connect
2 | |
19 h | |
2 575 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES CAP'CLARTE | 1 750 € | 13 h | Archivée le 18 juin 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES CAP'DIRIGEANT (2 sessions) | 1 950 € | 16 h | Archivée le 18 juin 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de DRH Connect.
Prix médian DRH Connect
2 575 €
Fourchette : 1 750 € à 3 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 975 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DRH Connect, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 800 €. DRH Connect est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DRH Connect à 3 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
25 avis multi-plateformes
25 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DRH Connect, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
25 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, DRH Connect se classe 467e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
DRH Connect
25
22
DRH Connect
2 575 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DRH Connect à 3 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DRH Connect cumule 25 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DRH Connect propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DRH Connect est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DRH Connect est de 2 575 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DRH Connect, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 800 €.
Oui, DRH Connect est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DRH Connect, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DRH Connect propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
DRH Connect a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte DRH Connect a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DRH Connect suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DRH Connect publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DRH Connect ?
