Si vous comparez avec Dupas
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
D
Dupas est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Jean-d'Angély, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Cécile Dupas exerce comme coach professionnelle à Saint-Jean-d'Angély, en Charente-Maritime, où elle propose du coaching, des bilans de compétences et des formations.
Son organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation. Il est spécialisé dans le développement des capacités comportementales et relationnelles et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 890 €
7
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Jean-d'Angély (17400) | |
1 890 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Dupas
Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité, centres d'intérêt vocationnels) et de ses compétences professionnelles (soft skills, savoirs, savoir-faire, savoir-être).
Il permet de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, d'élaborer un plan d'action pour le mettre en œuvre et d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière.
Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle. L'approche du bilan est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie.
Elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et parvenir à concrétiser le projet défini. Le bilan permet enfin de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui corresponde vraiment au bénéficiaire.
Il s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Phase préliminaire : un entretien préalable gratuit de 45 mn à 1h00 permet d'analyser la demande du bénéficiaire, ses attentes, ses besoins et son contexte.
Il sert aussi à vérifier son volontariat et sa motivation à réaliser un bilan de compétences, puis à choisir la formule en fonction de cette analyse, en co-construisant les modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation : elle vise à mettre en évidence les éléments personnels et les acquis professionnels du bénéficiaire (motivations, centres d'intérêt personnels et professionnels, traits de personnalité, mode préférentiel de réflexion, d'action et de relation, domaines de compétences et de connaissances maîtrisés) ainsi que son potentiel inexploité, à définir le ou les projets professionnels retenus et à établir un plan d'actions et les étapes de réalisation du projet retenu.
Elle comprend un bilan personnel et des tests (préférences cérébrales en matière de comportement, de management, d'apprentissage, de relation, d'orientation et de personnalité), une analyse métier, l'analyse du parcours personnel et professionnel, l'exploration des valeurs, des centres d'intérêt, des motivations et de la personnalité, une analyse métier et marché avec des recherches documentaires, l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, l'analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) et l'identification des « possibles », avec la définition du projet et du plan d'action.
Cette phase doit permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion : les résultats de la phase d'investigation sont mis en valeur et le bénéficiaire se les approprie ; un état des lieux est dressé des éléments permettant la réalisation du ou des projets professionnels issus de l'analyse (en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie) ; une synthèse est établie avec un plan d'action pour le ou les projets professionnels ou personnels définis pendant le bilan.
Un rendez-vous est prévu à 6 mois pour faire le point sur le cheminement du bénéficiaire et sur l'avancée du plan d'actions et du projet.
Une synthèse est remise à la fin du bilan. Elle concrétise la fin du travail de réflexion, de recherche et d'introspection qui aboutit à un projet professionnel réaliste, épanouissant et porteur de sens.
Elle met en évidence les valeurs, les besoins, la personnalité, les compétences et les axes de progression en fonction du projet (entreprendre une VAE, une formation, etc.). Le bilan de compétences doit aussi permettre de retrouver l'estime de soi, la confiance en soi et la motivation.
Modalités d'admission : l'entretien préalable à l'inscription permet de valider et d'analyser l'adéquation entre la demande du bénéficiaire et les objectifs du bilan de compétences.
Comparer Chance & Dupas
Dupas | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 16 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 890 € | 1 750 € | |
290 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Dupas
1 | |
16 h | |
1 890 € |
Prix médian Dupas
1 890 €
Prix unique : 1 890 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 290 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dupas, formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. Dupas est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dupas à 1 890 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 290 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Dupas, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Dupas se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Dupas
7
21
Dupas
1 890 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dupas à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
62
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
HM
Vaux-sur-Mer
Cabinet de bilan de compétences, d'orientation et de coaching installé à Royan, qui reçoit aussi dans d'autres villes et à distance. Le bilan dure de 16 à 24 heures, en présentiel ou à distance, avec un premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
261
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dupas cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dupas propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dupas est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dupas est de 1 890 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dupas, à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, Dupas est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dupas, à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dupas propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Dupas a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Dupas a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dupas suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dupas publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dupas ?
