Si vous comparez avec Dupuy
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Dupuy
D
Dupuy est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Amboise, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Florence Dupuy est consultante en bilan de compétences, conseillère en évolution professionnelle et formatrice à Tours, en Indre-et-Loire. Elle reçoit à Tours et à Amboise, ou à distance. Elle se présente comme formée au niveau psychologue du travail (master 2 au CNAM), au conseil en évolution professionnelle et à l'accompagnement des créateurs d'entreprise, et pratique aussi l'hypnose.
Elle propose trois prestations individuelles : le bilan de compétences, un bilan de compétences entrepreneuriales destiné à sécuriser un projet de création ou de reprise d'entreprise, et un bilan jeune pour mieux s'orienter.
Le bilan commence par un premier échange gratuit, se poursuit par un travail sur le projet avec des tests et des outils, puis se termine par un livret de synthèse et un plan d'action. Il est annoncé à 1 750 euros pour 24 heures de travail, dont 14 heures d'entretien en présentiel, à distance ou les deux, avec un rendez-vous de suivi six mois après la fin du bilan.
Le bilan entrepreneurial porte sur la tolérance au risque, la gestion financière et l'adéquation entre la personne et son projet, avec une pré-étude de marché. Elle propose aussi un accompagnement en évolution professionnelle en mode coaching. Son organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 30 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
55
avis publics multi-plateformes
26/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Amboise (37400) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Dupuy
Le bilan vise à analyser son parcours professionnel, identifier ses valeurs et ses besoins, faire le point sur ses compétences comportementales et métier, explorer des voies professionnelles, construire un projet réaliste et concret qui lui correspond, élaborer une feuille de route et se mettre en action pour atteindre l'objectif fixé.
Le bilan comprend trois phases. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir ensemble l'organisation du déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire de se connaître à travers ses valeurs, sa personnalité, ses besoins et ses motivations, d'identifier ses intérêts professionnels, de faire le point sur ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), d'explorer des voies professionnelles, de construire son projet, d'en vérifier la pertinence et d'élaborer un plan d'action.
La phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir leurs principales modalités et étapes, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Les outils issus de la méthode sont les suivants : entretiens personnalisés ; questionnaires d'auto-évaluation ; évaluation à 360° des aptitudes, des qualités et des axes d'amélioration ; questionnaires de connaissance de soi, de projection dans l'avenir et de détermination des besoins ; test des valeurs ; apport de connaissances et d'outils sur les possibilités d'évolution professionnelle, le marché de l'emploi, la connaissance des métiers, des formations et des organismes de formation, et les dispositifs de financement pour se former ; guide pour la réalisation d'enquêtes métiers ; tableau comparatif de recherche d'emploi ou de formation ; tableau d'identification des compétences.
Le bénéficiaire peut contacter sa consultante à tout moment, par courriel ou par téléphone, pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion ou ses démarches.
Une synthèse commentée est remise à la fin de l'accompagnement.
Comparer Chance & Dupuy
Dupuy | ||
|---|---|---|
En 3 étapes : analyser le besoin, construire le projet (tests et outils validés, apports de connaissances), passer à l'action (livret de synthèse, plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan, inclus dans le prix (réalisé à 75 % selon ses indicateurs) ; séances possibles après le bilan à 125 euros net. (site de l'organisme) | ||
40 enquêtes métiers réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 19 par téléphone, 2 en visio, 16 en face à face, 3 en immersion. (indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
À l'issue du bilan, 95 % des personnes l'ayant suivi en intégralité se déclarent totalement satisfaites. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 heures de travail, dont 14 heures d'entretien, en présentiel à Tours ou à Amboise, à distance en visio, ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Entretiens possibles en ligne ; suivi par courriel ou téléphone entre les séances. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
55 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Dupuy
3 | |
24 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES EVOLUTION (2 sessions) | 1 750 € | - | Archivée le 5 août 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Dupuy.
Prix médian Dupuy
1 750 €
Fourchette : 1 750 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dupuy, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Dupuy est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dupuy à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
55 avis multi-plateformes
55 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Dupuy, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
48 avis publics hors Mon Compte Formation
55 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Dupuy se classe 613e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Dupuy
55
21
Dupuy
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dupuy à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
CV
Reignac-Sur-Indre
Consultante en ressources humaines installée à Reignac-sur-Indre (Indre-et-Loire), sous le nom Abracadabra Conseil. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle propose une offre de bilan finançable par le CPF.
76
avis publics multi-plateformes
AA
Tours
Anne Augeard accompagne à Tours le bilan de compétences et la VAE. Bilan en trois formats de 18 à 21 heures (1 600 à 1 890 €), en présentiel ou en visio, avec suivi à six mois. Bilan retraite et VAE du CAP au master. Certifiée Qualiopi, 40 stagiaires en 2025.
21
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dupuy cumule 55 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dupuy propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dupuy est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dupuy est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dupuy, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Dupuy est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dupuy, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dupuy propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Dupuy propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Dupuy a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dupuy suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dupuy publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dupuy ?
