Si vous comparez avec E.M.C.I
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
E.M.C.I
EMCI
E.M.C.I est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
EMCI est un cabinet de conseil en ressources humaines et d'accompagnement professionnel créé en Occitanie en 1999 et implanté à Toulouse.
Son offre se répartit en cinq expertises : le conseil en ressources humaines, qui couvre notamment la marque employeur, les entretiens annuels et professionnels, les obligations légales et la gestion des emplois et des parcours professionnels, la qualité de vie et des conditions de travail, avec des audits sociaux, de la supervision, de la médiation et de la prévention des risques psychosociaux, le management, avec du coaching individuel et collectif, de la conduite du changement, de l'accompagnement de comités de direction, du teambuilding et du co-développement, la transition professionnelle, qui regroupe le bilan de compétences, la formation, l'outplacement et le bilan retraite, et enfin le recrutement, avec l'évaluation de candidats, l'approche directe et l'assessment.
L'équipe est pluridisciplinaire et réunit des psychologues, des juristes, des responsables RH et des formateurs. Le cabinet intervient sur toute la France, en s'appuyant sur un maillage de consultants au sein du groupe RRH, et compte plusieurs implantations en Occitanie, dont Montauban, Figeac, Cahors, Blagnac, Albi et Quint-Fonsegrives.
Le cabinet propose 3 offres de bilan de compétences. Le parcours se déroule en centre et à distance, sur une durée médiane de 16 heures, pour un tarif médian de 1 900 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1999
27 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 900 €
183
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Toulouse (31100) | |
1 900 € | |
16 h | |
Actif |
Programme E.M.C.I
Analyser et synthétiser ses ressources mobilisables au sein d'un projet professionnel, au regard de son expérience professionnelle, associative ou extra-professionnelle. Être capable de déterminer ses atouts personnels, ses savoirs, ses savoir-faire, ses motivations et ses valeurs, afin de valoriser son potentiel.
Identifier un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté. Cibler le parcours de formation le plus adapté à son projet. Confronter son nouveau projet à l'environnement socio-économique.
Organiser ses priorités professionnelles : entreprendre une mobilité interne ou externe, se reconvertir, créer une entreprise ou une association, changer de région, entreprendre une validation des acquis de l'expérience, créer son propre emploi. Savoir décrire ses atouts lors d'un entretien d'embauche ou d'un entretien professionnel.
Références : code du travail, chapitre III, article L6313-4, et sa partie réglementaire R 6313-4.
Phase préliminaire : analyser et formaliser la demande, les objectifs, le contexte personnel et le parcours de vie ; co-construire le parcours et le planning du bilan.
Phase d'investigation : identifier les compétences personnelles et professionnelles ; passation et restitution de questionnaires de personnalité afin d'identifier ses atouts, ses motivations, ses valeurs et ses points limitants ; travail personnel de description des formations réalisées, des missions, des postes occupés et des expériences extra-professionnelles, afin de déterminer les compétences professionnelles ; explorer de nouvelles pistes professionnelles avec des outils de bases de données métier, des fiches métiers et des offres d'emploi ; identifier des pistes d'emplois et de métiers dans lesquels ses compétences sont transférables ; cibler les formations nécessaires à la réalisation du nouveau projet ; préparer et identifier les démarches d'enquête métier à réaliser hors centre ; réaliser les rencontres avec les professionnels.
Phase de conclusion : valider le projet prioritaire et un scénario alternatif ; identifier le plan d'action nécessaire à la réalisation du projet ; adapter ses outils de présentation du projet, CV et lettre de motivation ; co-rédiger et valider la synthèse finale du bilan ; évaluer le bilan de compétences.
Un suivi est proposé 6 à 9 mois après la fin du bilan de compétences.
Outils utilisés : fiche de synthèse des compétences, synthèse des questionnaires de personnalité, fiches métiers et logiciel de base de données métiers, données socio-économiques relatives au projet professionnel, trame de CV et de lettre de motivation, document de synthèse individualisé, listes de ressources en ligne sur la formation, l'emploi et les secteurs d'activité.
Changer de vie professionnelle et construire son plan de reconversion. Mobiliser ses atouts. Définir ou confirmer son projet professionnel. Reprendre confiance avant une reprise d'activité. Identifier les clés de sa motivation et l'environnement de travail le plus motivant pour soi. Savoir s'adapter aux bouleversements socio-économiques.
Préparer un dossier de projet de transition professionnelle. Négocier sa position au sein de l'entreprise ou de la collectivité. Préparer une démarche de validation des acquis de l'expérience. Identifier clairement ses aptitudes et ses compétences professionnelles et savoir les valoriser.
Concevoir un CV et une lettre de motivation qui valorisent son projet. Envisager une formation pour acquérir de nouvelles compétences.
Comparer Chance & E.M.C.I
E.M.C.I | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; questionnaires de personnalité et d'intérêts, tests psychotechniques, questionnaire 360°. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, catalogue des prestations) | ||
6 mois après le bilan, le consultant contacte le bénéficiaire pour faire le point sur sa situation professionnelle et lui apporter des conseils supplémentaires si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 95 bilans réalisés et un taux de satisfaction de 96 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 2 types d'accompagnement, de 18 ou 24 h, sur 3 mois en moyenne (14, 18 ou 24 h de face à face selon son catalogue des prestations) ; entretiens individuels en présentiel et/ou à distance. (site de l'organisme, catalogue des prestations) | ||
Un consultant référent tout au long du bilan, au sein d'une équipe de responsables RH, psychologues, juristes et formateurs qui intervient dans le respect du code de déontologie des psychologues. (site de l'organisme, catalogue des prestations) | ||
Outil Transférence sur la plateforme Parcoureo (base de données de métiers), salle de documentation et liste de sites Internet ciblés. (catalogue des prestations) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
183 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Mécénat : soutien de Linga Tere, ONG culturelle engagée dans l'art et le développement à Bangui, notamment par le don de matériel informatique et de bureau. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres E.M.C.I
3 | |
16 h | |
1 900 € |
Prix médian E.M.C.I
1 900 €
Fourchette : 1 600 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour E.M.C.I, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. E.M.C.I est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan E.M.C.I à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
183 avis multi-plateformes
183 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour E.M.C.I, dont Mon Compte Formation (56 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
127 avis publics hors Mon Compte Formation
183 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, E.M.C.I se classe 38e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
E.M.C.I
183
22
E.M.C.I
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour E.M.C.I à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
67
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
E.M.C.I cumule 183 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
E.M.C.I propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, E.M.C.I est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez E.M.C.I est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour E.M.C.I, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, E.M.C.I est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour E.M.C.I, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
E.M.C.I propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
E.M.C.I a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte E.M.C.I a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. E.M.C.I suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que E.M.C.I publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec E.M.C.I ?
