Si vous comparez avec Eclat RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Eclat RH
ER
Eclat RH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Eclat RH est un cabinet de recrutement établi à Rennes, en Ille-et-Vilaine, spécialisé dans les fonctions commerciales, qui propose aussi des bilans de compétences et des bilans d'orientation scolaire. Sa consultante se présente comme diplômée en ressources humaines, en psychologie et en formation, avec seize ans d'expérience dans le recrutement de profils commerciaux. Le cabinet reçoit uniquement sur rendez-vous.
Le bilan de compétences se déroule en présentiel à Rennes, à Cesson-Sévigné ou à Saint-Jacques-de-la-Lande, ou à distance partout en France.
Il sert à analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations pour définir un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation, en estimant la faisabilité des pistes envisagées. Il compte trois phases et dure de 16 à 24 heures, avec des outils et des méthodes choisis selon la personne.
Auprès des entreprises, Eclat RH intervient sur l'ensemble du processus de recrutement des métiers commerciaux, de l'approche directe à l'évaluation des candidats par des tests de personnalité, de motivation et d'aptitude. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, a accueilli 4 stagiaires en 2025 et propose deux offres finançables par le CPF.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
9
avis publics multi-plateformes
11/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Rennes (35700) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Eclat RH
Le bilan vise à analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, à déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et à définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Il s'agit ensuite d'identifier et d'évaluer ses compétences, de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
Le bénéficiaire doit enfin s'approprier les résultats détaillés, analyser ses compétences professionnelles et personnelles, définir son projet professionnel en mettant en avant les propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et prévoir leurs principales modalités et étapes.
Ce parcours type est ajusté conjointement avec le bénéficiaire pendant la phase préliminaire, puis tout au long de la démarche selon les besoins.
La phase préliminaire permet d'analyser le contexte, de clarifier les besoins et les attentes, d'informer du déroulement, de valider l'engagement, de contractualiser l'objectif à atteindre à la fin du bilan et de construire le parcours. Le bénéficiaire verbalise et se remet en mémoire les éléments significatifs de son parcours.
Les outils sont des questionnaires : réfléchir et mettre en avant ses attentes ; réfléchir sur son passé, ses racines, ses goûts et ses intérêts pour faire le lien avec la situation actuelle ; retracer son histoire de vie pour prendre conscience du lien entre tous les événements de vie. Un tableau de bord lui est remis.
La phase d'investigation porte d'abord sur le parcours et les compétences : analyser le parcours professionnel, de formation et extraprofessionnel ; mettre en avant ce que l'on sait et sait faire ; faire émerger et nommer les compétences ; identifier les récurrences et les constantes ; mettre en avant les réussites et les résultats des actions en lien avec l'environnement, ainsi que ce qui plaît ou déplaît dans un poste ; explorer les ressources multiples pour atteindre les objectifs fixés ; amener la réflexion.
Les outils sont des questionnaires (inventaire des compétences, identification des aptitudes, courbe de vie, évaluation de l'activité actuelle, bilan professionnel). Le bénéficiaire synthétise et met en avant sa connaissance de lui-même sur le plan professionnel, et prend conscience de son potentiel et de la motivation de ses choix.
Elle porte ensuite sur le profil de personnalité : le définir, mettre en avant les atouts et le potentiel de développement, travailler l'image de soi, avec pour outils Central Test (test AVATAR, PROFIL PRO 2), une fiche miroir, les valeurs personnelles et un test sur les intelligences multiples.
Elle porte enfin sur les aspirations et les pistes professionnelles : mettre en avant ce que l'on veut faire, identifier ses centres d'intérêt, ses valeurs, ses motivations et son univers professionnel, repérer les compétences transférables, identifier des pistes de métiers ou de formations, avec pour outils un questionnaire, un test de mesure des intérêts (TRICAM), les motivations professionnelles et la hiérarchie des besoins (pyramide de Maslow).
Une phase de cristallisation permet d'établir un premier bilan et de définir les pistes et les hypothèses de secteurs d'activité et de métiers.
Une phase de spécification permet de choisir le métier le plus cohérent et réaliste, de mener une recherche documentaire sur les métiers et les formations et de mesurer l'adéquation entre le profil du bénéficiaire et le profil exigé, avec pour outils l'enquête de terrain et des tests d'aptitudes.
La phase de conclusion permet de récapituler les résultats, de valider le ou les projets, d'identifier les facteurs favorables, les freins, les écarts à combler et les solutions, d'établir le portefeuille de compétences, de définir les plans d'actions et leurs étapes, et de présenter le document de synthèse. Elle comprend aussi l'évaluation de la prestation. Un suivi est prévu à 3 et 6 mois.
Une synthèse commentée est remise ; elle permet au bénéficiaire de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à son employeur, à un futur employeur ou pour une future formation.
La méthode est présentée comme alignée avec les exigences du code du travail, pour une démarche structurée et conforme à la réglementation. Les compétences et aspirations du bénéficiaire sont explorées avec lui, la faisabilité de ses projets est estimée, et il est guidé vers des solutions pour redonner du sens.
À l'issue du parcours, il doit disposer d'une vision claire de qui il est et des clés essentielles de son épanouissement, sur le plan professionnel comme personnel.
Comparer Chance & Eclat RH
Eclat RH | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), personnalisé dans le choix des outils et méthodologies utilisés. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
La phase de conclusion prévoit la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction : 100 % ; taux de bilans entièrement réalisés : 100 %. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : entre 16 h et 24 h, à distance ou en présentiel (Rennes, Saint-Jacques-de-la-Lande, Cesson-Sévigné) ; entretien préalable gratuit de 45 minutes. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée en bilan de compétences, diplômée en ressources humaines, psychologie et formation, avec 18 ans d'expérience en recrutement, gestion des compétences et accompagnement de carrière. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Eclat RH
3 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Eclat RH
1 600 €
Fourchette : 1 300 € à 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Eclat RH, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Eclat RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Eclat RH à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Eclat RH, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
9 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Eclat RH se classe 1850e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Eclat RH
9
21
Eclat RH
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Eclat RH à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
67
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
BLV
Cabinet de conseil installé à Plérin, dans les Côtes-d'Armor, créé en 2003. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre de bilan finançable par le CPF.
79
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
147
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Eclat RH cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Eclat RH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Eclat RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Eclat RH est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 300 € à 1 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 19 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Eclat RH, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Eclat RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Eclat RH, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Eclat RH propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 19 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Eclat RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Eclat RH a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Eclat RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Eclat RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Eclat RH ?
