Si vous comparez avec EI OSE & GO
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EI OSE & GO
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EO
EI OSE & GO est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Stutzheim-Offenheim, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Ose&Go est une entreprise individuelle d'orientation et d'accompagnement de carrière établie à Stutzheim-Offenheim. Sa fondatrice, Camille De Jesus, consultante en gestion de carrière et conseillère d'orientation scolaire indépendante, fait valoir 17 années d'expérience en ressources humaines dans les secteurs médico-social et sanitaire. L'entreprise est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences.
Elle s'adresse aux jeunes dès la classe de troisième, aux adultes et aux entreprises, avec un bilan d'orientation, un bilan exploratoire, un bilan de transition, un bilan de compétences et un profilage destiné aux entreprises.
Le bilan de compétences, éligible au CPF, accompagne une évolution professionnelle ou une reconversion. Il suit trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) et se déroule en présentiel ou en visio. Il s'appuie sur un carnet de travail évolutif et comprend un suivi pendant et entre les séances, puis jusqu'à six mois après la fin du bilan. Un appel découverte de 45 minutes, gratuit et sans engagement, précède l'accompagnement.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 400 €
6
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Stutzheim-Offenheim (67370) | |
2 400 € | |
16 h | |
Actif |
Programme EI OSE & GO
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne majeure (salarié, indépendant, demandeur d'emploi) qui souhaite analyser son parcours professionnel, prendre du recul sur sa situation et envisager une évolution ou une reconversion professionnelle.
Il vise à identifier ses sources de motivation, ses valeurs, ses intérêts professionnels et sa personnalité pour mieux se connaître, à évaluer et répertorier ses compétences (savoirs, savoir-faire, aptitudes et soft skills), et à valoriser ses expériences en renforçant sa confiance en ses atouts.
Il doit aussi permettre de définir un projet professionnel ou de formation cohérent, aligné et réaliste, en lien avec ses aspirations et ses aptitudes, et d'élaborer un plan d'action personnalisé et opérationnel pour sécuriser son parcours et faciliter la mise en œuvre de son projet.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases, précédées d'un entretien préalable sans engagement qui permet de faire connaissance, de clarifier les besoins du bénéficiaire et de définir ensemble le cadre de l'accompagnement.
La phase préliminaire comprend l'analyse de ses attentes et la clarification de ses objectifs, la présentation de la méthodologie, des outils et du déroulement du bilan, et la définition du format et du planning les plus adaptés à sa situation.
La phase d'investigation comprend une analyse approfondie de son parcours professionnel et personnel, l'identification de ses compétences, savoir-faire, savoir-être et points forts, l'exploration de ses motivations, intérêts professionnels, valeurs et personnalité, l'étude de différentes pistes professionnelles ou de formation, et la mise en perspective des résultats avec les réalités du marché de l'emploi.
La phase de conclusion comprend la synthèse et l'appropriation des résultats, la définition d'un projet professionnel ou de formation clair, réaliste et aligné avec ses aspirations, l'élaboration d'un plan d'action concret et motivant, et la remise du document de synthèse, co-construit et validé conjointement.
Durée et modalités : le bilan comprend 16 heures d'accompagnement en entretiens individuels en présentiel, et le temps de travail personnel guidé est estimé à 8 heures. L'accompagnement est entièrement personnalisé et s'appuie sur des entretiens, des questionnaires, des outils d'exploration et des exercices pratiques adaptés aux besoins.
Selon les objectifs définis, plusieurs outils et méthodes peuvent être mobilisés : des tests portant sur les intérêts, les motivations, la perception et les soft skills, avec une synthèse détaillée sur la connaissance de soi (environ 30 pages) ; un travail personnel guidé pendant les intersessions (questionnaires, recherches et réflexions) ; l'accès à des ressources documentaires sur les métiers, les formations et les financements ; des enquêtes métiers et une mise en relation avec des professionnels via le réseau Ose&Go ; un groupe WhatsApp dédié pour un suivi continu entre les séances ; enfin, une restitution finale sous forme d'un document de synthèse personnalisé.
Le bénéficiaire est acteur de son bilan, grâce à une approche décrite comme ultra personnalisée et co-construite, qui s'appuie sur des outils pratiques, un livret évolutif et un suivi continu à chaque étape du projet.
L'ambition est qu'il reparte non seulement avec un projet professionnel, mais aussi avec une nouvelle dynamique pour avancer avec plus de confiance vers une carrière qui a du sens pour lui.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire doit repartir avec une vision claire de qui il est et de ce qu'il veut pour la suite de son parcours, en ayant gagné en confiance, en clarté et en capacité à prendre des décisions alignées avec ses aspirations.
Le bilan doit lui permettre de valoriser ses atouts, en mettant en lumière ses compétences, ses talents, ses motivations et ses valeurs ; de retrouver du sens et de la motivation, en définissant un projet professionnel qui lui correspond vraiment ; d'ouvrir de nouvelles perspectives, en explorant des pistes réalistes et enthousiasmantes, en lien avec le marché de l'emploi ; de passer de l'idée à l'action, avec un plan concret adapté à ses objectifs et à son rythme ; de s'appuyer sur des outils solides, à savoir un livret évolutif, une synthèse personnalisée et un certificat de réalisation ; et de sécuriser son évolution grâce à un suivi post-bilan pour ajuster et consolider son projet.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit est proposé avant toute inscription. Cet échange permet de présenter le cadre du bilan de compétences, d'identifier les besoins du bénéficiaire et de vérifier l'adéquation mutuelle avant de confirmer l'entrée en accompagnement.
Comparer Chance & EI OSE & GO
EI OSE & GO | ||
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4 piliers (connaissance de soi, parcours professionnel, projet professionnel, plan d'actions) en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec tests psychométriques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi personnalisé à 6 mois inclus, pour faire le point sur l'avancement du projet, lever les freins rencontrés et ajuster le plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Un réseau annoncé pour nourrir les réflexions et les opportunités du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 20 heures (12 h d'entretien, 8 h de travail guidé, sur 16 semaines) ou 24 heures (16 h d'entretien, sur 20 semaines), 1 entretien par quinzaine, en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres EI OSE & GO
1 | |
16 h | |
2 400 € |
Prix médian EI OSE & GO
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EI OSE & GO, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. EI OSE & GO est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EI OSE & GO à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EI OSE & GO. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, EI OSE & GO se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
EI OSE & GO
6
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EI OSE & GO
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EI OSE & GO à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EI OSE & GO cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EI OSE & GO propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EI OSE & GO est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EI OSE & GO est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EI OSE & GO, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, EI OSE & GO est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EI OSE & GO, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EI OSE & GO propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EI OSE & GO a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EI OSE & GO a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EI OSE & GO suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EI OSE & GO publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EI OSE & GO ?
