Si vous comparez avec Emploi et Handicap Grand Lille
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Emploi et Handicap Grand Lille
EH
Emploi et Handicap Grand Lille est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
Emploi et Handicap Grand Lille est une association établie à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, qui se donne pour objet d'agir, par l'emploi, pour l'inclusion des personnes fragilisées.
Elle propose un bilan de compétences adapté, dont l'objectif est l'élaboration d'un projet professionnel réaliste au regard des envies, des potentiels et de l'état de santé ou de la situation de handicap. Il est ouvert aux salariés, aux agents publics, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi.
Le déroulement suit les trois phases prévues à l'article R.6313-4 du code du travail : une phase préliminaire de confirmation de l'engagement et de définition des objectifs, une phase d'investigation portant sur le parcours, les motivations, les compétences transférables et les restrictions médicales, et une phase de conclusion débouchant sur un plan d'actions, la remise d'une synthèse et un suivi à six mois.
Deux formules sont proposées : une offre essentielle de 16 heures au total, dont 14 heures d'entretiens, sur un à deux mois, et une offre premium de 24 heures, dont 20 heures d'entretiens, sur trois à quatre mois.
L'association adapte le bilan au handicap et mobilise des ressources spécifiques pour certaines déficiences, notamment visuelles et auditives ; les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Une offre intitulée « Bilan de compétences Essentiel, 16 heures » est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2003
23 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 600 €
6
avis publics multi-plateformes
22/05/2025 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
1 600 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Emploi et Handicap Grand Lille
Le bilan s'adresse aux personnes qui ont envie ou besoin de changer de métier ou d'évoluer professionnellement, à celles dont une problématique de santé impose de définir un nouveau projet professionnel, et à celles qui ont besoin de faire un point sur leur situation professionnelle en tenant compte de leur santé dans leur réflexion.
En menant une réflexion et des démarches guidées par un conseiller, le bilan de compétences permet l'élaboration et l'identification d'un projet professionnel ou de formation réaliste, en adéquation avec les envies, les potentiels et les contraintes liées à l'état de santé du bénéficiaire, ainsi qu'avec le marché de l'emploi.
L'organisme se présente comme apportant le soutien et les ressources nécessaires pour aider à mener à bien ce souhait de transition professionnelle.
Le bilan de compétences comprend des entretiens individuels réalisés en présentiel, à distance ou en format mixte, avec un conseiller. Chaque entretien dure entre 1h00 et 2h00, à raison d'une séance hebdomadaire. Le dispositif représente un total de 14 heures d'accompagnement en présentiel, complété par 2 heures de travail à distance.
Il comprend également du travail pédagogique et le renseignement de questionnaires et de tests. Conformément à la réglementation (art. R.6313-4 du code du travail), le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
La phase d'investigation : analyse du parcours et des choix d'orientation du bénéficiaire ; identification de son fonctionnement personnel, avec un focus particulier sur la personnalité, à travers des outils comme le récit de vie, les tests et questionnaires (IVST, Parcouréo) ; exploration de ses valeurs, de ses besoins, de ses aptitudes, de ses intérêts et de ses motivations ; clarification de ses modes de fonctionnement dans l'activité professionnelle ; analyse de ses compétences professionnelles et personnelles ; identification de ses compétences transférables ; définition de ses attentes concrètes et constitution de son portefeuille de compétences ; prise en compte de ses restrictions médicales dans la définition d'un projet professionnel ; construction de son ou ses projets professionnels ou d'une autre projection (projet de formation, VAE, emploi) en les confrontant à la réalité du terrain et au marché de l'emploi et en vérifiant leur pertinence ; rédaction de projets professionnels réalistes et réalisables avec le conseiller.
Des ressources documentaires sont mises à disposition, avec un accès possible à des sources d'information variées, et des enquêtes métiers sont réalisées auprès de professionnels exerçant le métier convoité.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable de répondre à ses interrogations de départ.
Le document de synthèse remis est commenté lors de la dernière séance ; il reprend les différents travaux de la phase d'investigation, les réflexions menées, ainsi que les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels réalistes.
Le bilan de compétences permet de retrouver confiance en soi, de valoriser son parcours et de reprendre une dynamique professionnelle, en tenant compte de son état de santé et de la réalité socio-économique. Il donne lieu à la mise en route de son plan d'action concret et à l'attribution d'un certificat de réalisation.
À l'issue du bilan de compétences, un questionnaire de satisfaction est remis, permettant d'évaluer les apports de la formation. Un suivi est prévu à 6 mois. Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit est proposé, par téléphone ou en présentiel.
Comparer Chance & Emploi et Handicap Grand Lille
Emploi et Handicap Grand Lille | ||
|---|---|---|
Bilan de compétences adapté, en 3 phases réglementaires : préliminaire, investigation (parcours, motivations, compétences transférables, restrictions médicales), conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois ; 100 % des bénéficiaires ont eu un entretien 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction 2024 sur le déroulement du bilan : 96 % ; 100 % des bilans menés à terme. Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : offre Essentielle, 14 h d'entretiens et 2 h de travail d'analyse (16 h sur 1 à 2 mois) ; offre Premium, 20 h d'entretiens et 4 h de travail (24 h sur 3 à 4 mois). Présentiel, distanciel ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Accès à des outils informatiques dans son Espace Ressources, sur place à Marcq-en-Barœul ou à distance. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Association. (livret d'accueil) | ||
Mission publiée : l'insertion des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail et l'accompagnement des employeurs ; l'association a créé un groupement d'employeurs, Unik Emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Emploi et Handicap Grand Lille
1 | |
14 h | |
1 600 € |
Prix médian Emploi et Handicap Grand Lille
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Emploi et Handicap Grand Lille, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Emploi et Handicap Grand Lille est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Emploi et Handicap Grand Lille à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Emploi et Handicap Grand Lille, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Emploi et Handicap Grand Lille se classe 782e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Emploi et Handicap Grand Lille
6
22
Emploi et Handicap Grand Lille
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Emploi et Handicap Grand Lille à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
UCF
Lille
Organisme lillois créé en 2019, actif sur la formation au transport et sur le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
63
avis publics multi-plateformes
EL
Sainghin-en-Weppes
Entreprise individuelle créée en 2018 à Sainghin-en-Weppes, dans le Nord, sous le nom CreatiForALL, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 20 heures à 2 100 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
BGE
Lille
BGE Hauts-de-France est une structure d'accompagnement à la création d'entreprise, dont l'établissement considéré est situé à Lille. Plus de cinquante mille entreprises ont été créées depuis 1979 et un réseau d'antennes couvre le Nord et le Pas-de-Calais, avec une offre centrée sur le business plan, l'entrepreneuriat salarié en coopérative, l'économie sociale et solidaire et le test d'activité. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
L
Louvil
Consultante installée à Louvil, dans le Nord, depuis 2019 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 1 750 euros, en centre, inspirée de la démarche ikigai.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Emploi et Handicap Grand Lille cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Emploi et Handicap Grand Lille propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emploi et Handicap Grand Lille est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Emploi et Handicap Grand Lille est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Emploi et Handicap Grand Lille, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Emploi et Handicap Grand Lille est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Emploi et Handicap Grand Lille, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Emploi et Handicap Grand Lille propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Emploi et Handicap Grand Lille a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Emploi et Handicap Grand Lille a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Emploi et Handicap Grand Lille suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Emploi et Handicap Grand Lille publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Emploi et Handicap Grand Lille ?
