Si vous comparez avec Eplefpa Jacques Bujault
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Eplefpa Jacques Bujault
EJ
Eplefpa Jacques Bujault est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Melle, dont la structure juridique a été créée en 1970 (56 ans d’existence).
L'Eplefpa Jacques Bujault est l'établissement public qui porte le campus Terres & Paysages, implanté à Melle et à Niort, dans les Deux-Sèvres. Accrédité par le ministère de l'Agriculture et propriété de la Région Nouvelle-Aquitaine, il réunit six centres de formation. Les cours de formation initiale ont lieu dans ses deux lycées, Jacques Bujault à Melle et Chaissac à Niort, et le public est notamment accueilli au CFPPA de Melle.
Ses formations couvrent l'agriculture, l'élevage et les grandes cultures, l'aménagement paysager, l'environnement et la préservation de la nature, l'horticulture et le maraîchage, la transformation des produits laitiers et les sciences de laboratoire. L'établissement propose trois voies de formation, dont la formation initiale scolaire, de la classe de troisième au BTSA, et l'apprentissage pour les 15 à 29 ans.
Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation, l'apprentissage, la validation des acquis de l'expérience et les bilans de compétences.
Présentiel
2 villes au catalogue
1970
56 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 680 €
2
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Melle (79500) | |
1 680 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Eplefpa Jacques Bujault
L'objectif d'un bilan de compétences est de faire un point complet sur le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire afin de l'aider à identifier ses compétences (forces, talents, connaissances), à déterminer ses motivations (ce qui l'anime et le passionne dans le travail), à évaluer ses aspirations (objectifs de carrière à court et long terme), à définir un projet professionnel clair (métier, voie à explorer) et à mettre en place un plan d'action concret (formations, démarches à entreprendre pour atteindre ses objectifs).
Le bilan de compétences est présenté comme une boussole pour mieux se connaître et s'orienter vers un avenir professionnel qui correspond à la personne.
Il peut servir à faire le point sur sa carrière, lorsqu'on se sent à un tournant de sa vie professionnelle, pour prendre du recul et réfléchir à son avenir ; à envisager une reconversion, en identifiant ses compétences transférables et en explorant de nouvelles opportunités ; ou à évoluer dans son emploi actuel, en mettant en évidence ses atouts et en définissant un plan de développement pour progresser dans son entreprise.
L'accompagnement du bilan de compétences se déroule en 3 phases. 1/ Phase préliminaire : l'entretien préliminaire est le premier contact avec le consultant ; il permet de faire connaissance, de comprendre les motivations du bénéficiaire et d'établir les objectifs du bilan.
Le consultant analyse ensuite la demande en étudiant en détail le parcours professionnel et personnel, les attentes et les besoins, afin de définir une méthodologie adaptée à la situation.
2/ Phase d'investigation : exploration du parcours, où le bénéficiaire réfléchit à ses expériences professionnelles, ses réussites, ses difficultés, ses compétences et ses valeurs ; identification de ses potentiels, à l'aide d'outils d'évaluation (tests, questionnaires) qui mettent en évidence ses atouts, ses intérêts et ses motivations profondes ; ouverture des perspectives, le consultant l'aidant à explorer de nouvelles pistes et à envisager différentes possibilités d'évolution professionnelle.
3/ Phase de conclusion : synthèse et analyse des résultats, le consultant réunissant toutes les informations recueillies pour présenter un bilan détaillé des compétences, des aspirations et des projets ; définition du projet professionnel, construit ensemble de façon réaliste et concrète en tenant compte des envies et des opportunités du marché ; élaboration d'un plan d'action qui fixe les étapes à suivre et les moyens de mise en œuvre (formations, recherches d'emploi, etc.).
Les moyens utilisés sont des entretiens individuels, pour réfléchir au parcours, aux expériences, aux motivations et aux projets ; des tests et questionnaires, pour identifier les compétences, les valeurs et la personnalité ; et l'analyse et la synthèse du consultant, qui propose un bilan détaillé des forces, faiblesses et potentiels.
Le projet réaliste et le plan d'action sont définis ensemble. Le bilan de compétences est présenté comme un investissement dans l'avenir professionnel, qui permet de prendre les rênes de sa carrière et de construire un parcours qui ressemble à la personne.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi, en permettant de mieux comprendre sa personnalité, ses valeurs, ses forces, ses faiblesses et ses motivations ; une identification précise de ses compétences, techniques, relationnelles ou personnelles ; une clarification de ses objectifs professionnels, clairs et réalisables à court, moyen et long terme ; une exploration de nouvelles perspectives, qui ouvre le champ des possibles vers de nouvelles voies professionnelles ; un projet professionnel concret et solide, accompagné d'un plan d'action pour le mettre en œuvre ; un regain de confiance en soi, grâce à une meilleure connaissance de soi et à un projet clair, pour gagner en confiance et en sérénité ; et une meilleure gestion de sa carrière, avec les clés pour prendre en main son avenir professionnel et faire des choix éclairés.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire permet d'aborder les besoins et d'expliquer la démarche du bilan de compétences. À son issue, si la personne le souhaite, une proposition de programme adapté et de calendrier lui est faite.
Comparer Chance & Eplefpa Jacques Bujault
Eplefpa Jacques Bujault | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; entretiens en face à face, portefeuille de compétences, autopositionnement, questionnaires, tests de personnalité et de potentialités. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois proposé ; lors de l'entretien à 6 mois après le bilan, un questionnaire d'évaluation à froid. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction 2024 : 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : prestation en présentiel entre 12 h et 24 h, en séances de 2 h à 4 h maximum, sur 3 mois ; planning adapté à chacun, défini lors de l'entretien préalable. (programme détaillé) | ||
Des praticiens qui disposent des habilitations requises pour l'utilisation des tests de personnalité et de potentialités. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 680 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Eplefpa Jacques Bujault
2 | |
24 h | |
1 680 € |
Prix médian Eplefpa Jacques Bujault
1 680 €
Fourchette : 1 440 € à 1 920 €
Avec le CPF : 1 530 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Eplefpa Jacques Bujault, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. Eplefpa Jacques Bujault est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Eplefpa Jacques Bujault à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Eplefpa Jacques Bujault. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Eplefpa Jacques Bujault se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Eplefpa Jacques Bujault
2
21
Eplefpa Jacques Bujault
1 680 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Eplefpa Jacques Bujault à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
62
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
HM
Vaux-sur-Mer
Cabinet de bilan de compétences, d'orientation et de coaching installé à Royan, qui reçoit aussi dans d'autres villes et à distance. Le bilan dure de 16 à 24 heures, en présentiel ou à distance, avec un premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
261
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Eplefpa Jacques Bujault cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Eplefpa Jacques Bujault propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Eplefpa Jacques Bujault est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Eplefpa Jacques Bujault est de 1 680 €, avec une fourchette de 1 440 € à 1 920 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Eplefpa Jacques Bujault, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, Eplefpa Jacques Bujault est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Eplefpa Jacques Bujault, formule à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Eplefpa Jacques Bujault propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Eplefpa Jacques Bujault a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Eplefpa Jacques Bujault a été créée en 1970, selon le registre Sirene (56 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Eplefpa Jacques Bujault suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Eplefpa Jacques Bujault publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Eplefpa Jacques Bujault ?
