Si vous comparez avec EPRH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EPRH
EPRH
EPRH est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Colombelles, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
EPRH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Colombelles, dans l'agglomération de Caen, et au Havre. Il intervient dans les cinq départements normands (Calvados, Eure, Manche, Orne et Seine-Maritime) auprès des entreprises, des associations, des collectivités et des particuliers, en conseil RH, recrutement, formation, coaching, développement commercial et bilan de compétences.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés comme aux non-salariés, aux dirigeants et aux demandeurs d'emploi, sans prérequis. Un premier rendez-vous d'information gratuit est proposé sous quinze jours. Les entretiens individuels, en face-à-face ou en visioconférence, sont menés par des consultants en employabilité ou des psychologues du travail.
Le bilan s'appuie sur des tests psychométriques (personnalité, intérêts professionnels, intelligence émotionnelle, aptitudes), une plateforme métiers interactive, un panel de professionnels pour affiner le projet et des outils de recherche d'emploi. Il se conclut par un document de synthèse corédigé avec le bénéficiaire, qui en est le seul destinataire.
Le cabinet se présente comme certifié ISO 9001 depuis 2020 et Qualiopi depuis 2021, pour les actions de formation et les bilans de compétences. En 2025, il a accueilli 186 stagiaires, toutes prestations confondues, avec 10 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2001
25 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 250 €
53
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Commerce, vente | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Colombelles (14460) | |
2 250 € | |
24 h | |
Actif |
Programme EPRH
Le bilan vise à élaborer un projet professionnel à court et/ou moyen terme ainsi qu'un projet alternatif. Son organisation s'adapte en durée (20 à 24 heures maximum) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
La méthode développée par E.P.R.H est adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire grâce à des entretiens approfondis menés par des consultantes présentées comme expérimentées, et à l'utilisation d'outils de tests et de bases de données métiers présentés comme performants et adaptés à ses besoins.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases. Phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, définir son profil et analyser la nature de ses besoins.
Phase d'investigation : comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles ; évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes ; déceler ses ressources et ses potentialités ; identifier les éléments déclencheurs de changement ; repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle ; définir des projets professionnels.
Phase de conclusion : définir un plan d'action pour les projets professionnels et remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé. Suivi à 6 mois : faire le point sur la situation après le bilan (situation professionnelle, actions réalisées, freins rencontrés, apports du bilan, etc.).
Identification et valorisation des compétences, dynamisation psychologique et apport sur l'estime de soi, aide à la prise de décision, élaboration d'un projet professionnel. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à la fin du bilan de compétences.
Comparer Chance & EPRH
EPRH | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, synthèse), avec un support écrit et une méthodologie spécifique au cabinet, et des tests psychométriques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois pour connaître la situation et faire le point sur le projet établi ; formule Premium : maintien du lien tout au long du parcours d'accès à un nouveau poste. (site de l'organisme, plaquette de présentation) | ||
Un panel de professionnels disponibles pour affiner le projet ; mise en relation avec un réseau de professionnels ; 162 enquêtes métiers réalisées en 2025. (site de l'organisme, plaquette de présentation) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction de 96 %. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 16 h ou 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Des consultants employabilité et/ou psychologues du travail ; selon sa plaquette, un psychologue du travail ou une coach professionnelle certifiée, avec un regard croisé possible. (site de l'organisme, plaquette de présentation) | ||
Une plateforme « métiers » interactive ; suivi du bilan via Digiforma sur smartphone, tablette ou ordinateur ; tests psychométriques (personnalité, intérêts professionnels, aptitudes). (site de l'organisme) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
53 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres EPRH
3 | |
24 h | |
2 250 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 2 250 € | 24 h | Archivée le 30 septembre 2026 |
| Bilan de compétences | 2 250 € | 24 h | Supprimée le 30 septembre 2026 |
| Bilan de compétences Cadres et dirigeants | 2 750 € | - | Supprimée le 16 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de EPRH.
Prix médian EPRH
2 250 €
Fourchette : 1 700 € à 2 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EPRH, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €. EPRH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EPRH à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
53 avis multi-plateformes
53 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EPRH, dont Mon Compte Formation (26 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
27 avis publics hors Mon Compte Formation
53 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, EPRH se classe 638e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
EPRH
53
21
EPRH
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EPRH à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
57
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
29
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
67
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EPRH cumule 53 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EPRH propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EPRH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EPRH est de 2 250 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EPRH, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €.
Oui, EPRH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EPRH, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EPRH propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, EPRH propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte EPRH a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EPRH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EPRH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EPRH ?
