Si vous comparez avec ESFOR Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ESFOR Conseil
ESFOR
ESFOR Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Toul, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
ESFOR Conseil est un organisme de formation enregistré à Toul, implanté à Nancy et porté par des formateurs ayant exercé les métiers qu'ils enseignent. Trois prestations ressortent : un bilan de compétences clé en main, aboutissant à un projet professionnel clair et à un plan d'action, un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et des formations certifiantes.
Les formations de conseiller en insertion professionnelle, de formateur professionnel d'adultes et d'assistant ressources humaines mènent à un titre professionnel de niveau 5, équivalent bac+2, inscrit au RNCP. L'accès se fait sur dossier et entretien de positionnement, sans condition de diplôme préalable.
Elles sont proposées en distanciel, avec un formateur en direct chaque matin en visioconférence et des après-midi laissés libres, ou en présentiel dans les locaux de Nancy, en groupes de huit à douze personnes.
L'organisme accompagne dans les démarches de financement auprès du CPF, de France Travail et de Transition Pro, propose un premier échange de trente minutes sans engagement, et détient une certification Qualiopi dont les résultats sont actualisés chaque année. Cinq offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, sur deux villes, pour une durée médiane de 23 heures et un tarif médian de 2 600 euros.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2019
7 ans d’existence
23 h
déclarée au catalogue
2 600 €
24
avis publics multi-plateformes
26/05/2025 | |
Enseignement, formation | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Toul (54200) | |
2 600 € | |
23 h | |
Actif |
Programme ESFOR Conseil
Pour ESFOR Conseil, chaque personne possède des compétences uniques et un potentiel souvent insoupçonné. Depuis de nombreuses années, l'organisme accompagne celles et ceux qui souhaitent faire le point, se réinventer ou franchir un cap professionnel avec confiance.
Changer d'emploi, créer son activité, envisager une reconversion ou retrouver une dynamique après une période d'interruption suppose de la méthode, de l'écoute, des outils adaptés et un accompagnement bienveillant.
Le bilan de compétences proposé permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours et d'identifier ses atouts, ses limites et ses leviers de motivation ; de clarifier ses aspirations personnelles et professionnelles pour redonner du sens à sa vie au travail ; d'identifier ses compétences transférables, ses connaissances et ses expériences, et de les mettre en cohérence avec des projets concrets ; d'explorer des pistes d'évolution réalistes, qu'il s'agisse de reconversion, de montée en compétences, de création d'activité, d'évolution interne ou de changement de poste ; de structurer un plan d'action personnalisé pour sécuriser et mettre en œuvre son projet professionnel ; et de gagner en confiance pour devenir acteur de ses choix et de son avenir.
L'accompagnement repose sur une méthode présentée comme éprouvée, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), conformément au cadre réglementaire. Le bénéficiaire dispose d'entretiens individualisés, de supports adaptés, de tests si nécessaire, et d'un accompagnement centré sur sa réalité professionnelle et personnelle.
Chaque parcours étant singulier, le bilan est présenté comme 100 % individualisé et réalisé par un consultant ou une consultante expérimentée, dans un cadre confidentiel, respectueux et engageant.
Ce bilan de compétences s'adresse à toute personne, salariée, demandeur d'emploi, indépendante ou en reconversion, non cadre, en demande de coaching personnel, en recherche d'un équilibre professionnel et personnel, ou en demande d'appui sur les techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation).
Il compte 7 séances pour 21 h : 5 séances en présentiel (2 x 3 h = 15 h) et 2 séances en autonomie consacrées à des recherches documentaires et à des rencontres de professionnels (2 x 3 h). Il contient un test de personnalité, un test de valeurs et un test d'intérêts professionnels.
Présenté comme conforme au cadre réglementaire, il se déroule en trois phases distinctes et aboutit à une synthèse écrite confidentielle remise au bénéficiaire.
La phase de conclusion porte sur la formalisation et la projection : elle comprend la remise d'une synthèse confidentielle retraçant les résultats du bilan, les pistes d'évolution et un plan d'action, une restitution orale accompagnée de conseils personnalisés, et la possibilité d'un entretien de suivi post-bilan.
Le bilan est conduit par un consultant ou une consultante présentée comme experte de l'orientation, formée aux outils mobilisés et à l'écoute. Il s'inscrit dans une logique de sécurisation des parcours, en tenant compte à la fois des aspirations personnelles et des réalités socio-économiques du territoire.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et structurée de son projet, d'une meilleure connaissance de ses atouts et d'une confiance renouvelée pour passer à l'action.
Le bilan de compétences vise à permettre à toute personne accompagnée de reprendre la main sur son parcours professionnel, avec lucidité, confiance et ambition. ESFOR Conseil situe cet objectif dans une approche qu'il présente comme humaine, personnalisée, ancrée localement et fondée sur son expertise terrain.
Au terme du bilan, la personne accompagnée doit avoir atteint les résultats suivants : identifier, valoriser et mettre en mots ses compétences professionnelles et personnelles, y compris ses savoir-être et ses expériences informelles ou transférables ; clarifier ses motivations, ses intérêts et ses valeurs professionnelles et les intégrer dans un projet porteur de sens ; définir un projet professionnel cohérent et réalisable, en lien avec son profil, son environnement de vie et les réalités du marché de l'emploi, ce projet pouvant inclure une reconversion, une évolution interne, une reprise d'activité, une VAE ou un projet de formation ; élaborer un plan d'action opérationnel, structuré en étapes concrètes, hiérarchisées et réalistes dans le temps ; prendre appui sur les atouts révélés durant le bilan comme levier de négociation dans la recherche d'emploi, l'accès à une formation ou l'évolution professionnelle ; analyser la faisabilité du projet en tenant compte du bassin d'emploi local, des contraintes personnelles et des opportunités socio-économiques du territoire ; renforcer sa confiance en soi, sa posture d'acteur de son parcours et sa capacité à prendre des décisions éclairées.
L'ensemble se déroule dans un cadre présenté comme bienveillant, confidentiel et structuré, assuré par un consultant présenté comme expert, à l'écoute, mobilisant des outils adaptés et une connaissance fine du tissu professionnel local.
L'ambition affichée est d'aider le bénéficiaire à bâtir un projet solide, réaliste et aligné avec qui il est et avec le monde professionnel.
Comparer Chance & ESFOR Conseil
ESFOR Conseil | ||
|---|---|---|
En trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individuels, tests psychométriques et réflexion guidée ; outils cités : méthode ADVP, MBTI, inventaire STRONG. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Entretiens de suivi à 6 mois (100 % réalisés en 2025 selon ses résultats publiés) ; suites possibles citées : formation certifiante, VAE, accompagnement dans la recherche d'emploi ou la reconversion. (indicateurs de résultats, site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation, confrontation au marché : études, enquêtes, rencontres ; 2 enquêtes terrain par bénéficiaire en moyenne en 2025. (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Résultats du bilan publiés par année ; en 2025 : 6 stagiaires, 100 % de satisfaction, 100 % de validation de projet, 10 % d'abandon. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 heures d'accompagnement sur une durée moyenne de 10 semaines, en présentiel à Nancy ou en distanciel par visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Équipe pluridisciplinaire formée aux techniques du bilan, dont une consultante bilan psychologue du travail et la fondatrice, consultante en gestion de carrière diplômée en conseil en évolution professionnelle. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Accès au centre de ressources numériques My Talents. (programme détaillé) | ||
2 600 € | 1 750 € | |
1 000 € | 150 € | |
23 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ESFOR Conseil
5 | |
23 h | |
2 600 € |
Prix médian ESFOR Conseil
2 600 €
Fourchette : 1 790 € à 3 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 000 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ESFOR Conseil, formule à 1 790 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 190 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. ESFOR Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ESFOR Conseil à 2 600 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 000 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ESFOR Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ESFOR Conseil se classe 476e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ESFOR Conseil
24
22
ESFOR Conseil
2 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ESFOR Conseil à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
80
20
EC
Lunéville
Psychologue installée à Lunéville, en Meurthe-et-Moselle, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, avec des spécialités sanitaires et sociales. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
Groupement d'intérêt public de Nancy, qui porte la formation professionnelle initiale et continue de son académie. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 700 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
CT
Nancy
Le Cabinet Turka est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy depuis 1975. Ses prestations couvrent le recrutement, le coaching individuel ou collectif, la formation sur mesure, le diagnostic et l'audit des risques psychosociaux, la victimologie et la transition professionnelle. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
31
avis publics multi-plateformes
LI
Norroy-lès-Pont-à-Mousson
L'Instant Compétences est un organisme établi à Norroy-lès-Pont-à-Mousson, porté par une professionnelle de santé en exercice depuis 2010. Il propose le bilan de compétences, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et la formation continue. Le catalogue de formation vise les professionnels du soin : droits de la personne accompagnée, bientraitance et éthique, prévention et éducation à la santé, méthodologie de projet. Trois offres de bilan sont proposées, 16 heures et 1 300 euros en médiane.
125
avis publics multi-plateformes
CD
Lay-Saint-Christophe
Le cabinet C.D.P, qui exerce sous le nom Cabinet Dubois Psychologie, est établi à Lay-Saint-Christophe, en Meurthe-et-Moselle. Son activité couvre le bilan de compétences, les tests psychotechniques, le soutien psychologique et l'habilitation à la sécurité ferroviaire. Le bilan s'adresse aux particuliers comme aux entreprises et se déroule en quatre temps, du rendez-vous d'information à la conclusion. Trois formules sont proposées. Six offres sont disponibles, 24 heures et 2 200 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ESFOR Conseil cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ESFOR Conseil propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ESFOR Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ESFOR Conseil est de 2 600 €, avec une fourchette de 1 790 € à 3 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 21 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ESFOR Conseil, formule à 1 790 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 190 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Oui, ESFOR Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ESFOR Conseil, formule à 1 790 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 190 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ESFOR Conseil propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 21 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ESFOR Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ESFOR Conseil a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ESFOR Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ESFOR Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ESFOR Conseil ?
