Si vous comparez avec Essor SCIC SARL A Capital Variable
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Essor SCIC SARL A Capital Variable
ES
Essor SCIC SARL A Capital Variable est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Beauvais, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Essor est une coopérative d'activités et d'entrepreneurs gérée par BGE Picardie, dont le siège est à Beauvais et qui compte des implantations dans l'Aisne, l'Oise et la Somme. Constituée en société coopérative d'intérêt collectif, elle permet à des porteurs de projet de développer leur activité avec le statut d'entrepreneur salarié et un appui administratif et comptable.
Elle a une offre spécifique pour les entrepreneurs de la formation, parmi lesquels des consultants qui réalisent des bilans de compétences.
Le bilan de compétences dure 24 heures, dont 18 heures d'entretiens individuels en présentiel ou à distance et 6 heures de travail à distance en autonomie. Il est ouvert sans prérequis.
Le consultant retrace le parcours personnel et professionnel, explore la personnalité et les centres d'intérêt et ouvre de nouvelles pistes professionnelles, en alternant méthodes de découverte, expérientielles et interrogatives. Un livret d'accompagnement est remis au premier entretien.
Les rendez-vous ont lieu à Compiègne ou à distance, après un rendez-vous d'information et de positionnement à prévoir au moins trois semaines avant le démarrage. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences de l'entreprise ou un financement personnel. La coopérative est certifiée Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
10 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
15
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Beauvais (60000) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Essor SCIC SARL A Capital Variable
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes en remise en question sur leur carrière, qui souhaitent prendre le temps de faire le point et d'identifier les évolutions possibles : changer de poste, changer de métier, prendre confiance en elles grâce à l'identification de leurs compétences et de leurs aspirations.
Il vise à définir un projet professionnel épanouissant, réalisable et cohérent avec la personnalité, les besoins, les valeurs, les motivations et les compétences du bénéficiaire. Il s'adresse aux salariés du secteur privé ou public, aux indépendants ainsi qu'aux demandeurs d'emploi.
Accompagnement : 16h d'entretiens en présentiel et/ou à distance selon les besoins du bénéficiaire. Les 16h d'entretiens se déroulent en individuel avec un consultant présenté comme spécialisé dans la gestion de carrière. La durée moyenne du bilan est comprise entre 2 et 4 mois.
Les outils comprennent des entretiens d'exploration, des tests et questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels, des inventaires des qualités et compétences, ainsi que tout autre outil utile à la compréhension et au partage d'informations pour faire émerger des projets professionnels accessibles, réalistes et épanouissants.
Un livret d'accompagnement est remis pour soutenir la réflexion et consigner les avancées pendant le bilan ; le bénéficiaire le conserve et peut s'y référer tout au long de son parcours professionnel.
Une synthèse est remise en fin de bilan : elle reprend le ou les projets professionnels ainsi qu'un plan d'action détaillé pour la mise en œuvre du projet. Un entretien de suivi est proposé au bénéficiaire 6 mois après la fin du bilan.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire, dont la durée varie selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir leurs principales modalités et étapes, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire.
Elle se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Attestation de formation.
Comparer Chance & Essor SCIC SARL A Capital Variable
Essor SCIC SARL A Capital Variable | ||
|---|---|---|
Les trois phases réglementaires, avec des méthodes de découverte, expérientielle et interrogative et un livret d'accompagnement remis au premier entretien. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien réalisé 6 mois après la fin du bilan pour en évaluer les impacts. (programme détaillé) | ||
Exploration des métiers, avec des fiches métiers. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures, dont 18 heures d'entretiens individuels en présentiel ou à distance et 6 heures en distanciel asynchrone ; à Compiègne ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en évolution professionnelle et sophrologue, référente du bilan de compétences. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Visioconférence et supports dématérialisés ; 6 heures de travail en asynchrone. (programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Coopérative d'activités et d'entrepreneurs. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Essor SCIC SARL A Capital Variable
1 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian Essor SCIC SARL A Capital Variable
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Essor SCIC SARL A Capital Variable, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Essor SCIC SARL A Capital Variable est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Essor SCIC SARL A Capital Variable à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Essor SCIC SARL A Capital Variable, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Essor SCIC SARL A Capital Variable se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Essor SCIC SARL A Capital Variable
15
21
Essor SCIC SARL A Capital Variable
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Essor SCIC SARL A Capital Variable à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SC
Chantilly
Cabinet de Laurent Pitigliano, coach professionnel et superviseur, établi à Chantilly (Oise), qui reçoit aussi à Paris. Il propose un bilan de compétences en trois phases éligible au CPF, de l'outplacement et du coaching de carrière individuel ou collectif.
84
avis publics multi-plateformes
C
Lacroix-Saint-Ouen
Cabinet de conseil RH de Lacroix-Saint-Ouen, près de Compiègne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE. Il fait aussi du recrutement, du coaching, de la formation et de l'outplacement. 31 stagiaires en 2025.
118
avis publics multi-plateformes
DI
Beauvais
À Beauvais, Solutions Coaching (Ilda Duarte) propose un bilan de compétences éligible au CPF en deux formules de 14 ou 20 heures d'entretien, avec tests, questionnaires et enquêtes métiers, ainsi que du coaching professionnel, d'équipe et de dirigeants, du conseil RH et des formations. Certifié Qualiopi.
125
avis publics multi-plateformes
A
Lamorlaye
Activité d'Audrey Almeida, qui accompagne entièrement à distance les adultes en reconversion et les jeunes en orientation, certifiée Qualiopi. Bilan de 14, 18 ou 24 heures sur six à douze semaines, mêlant coaching individuel, travail personnel et, dans la formule la plus longue, l'ikigaï.
71
avis publics multi-plateformes
TC
Beauvais
Cabinet de psychologie et d'accompagnement installé à Beauvais, Cicérone Talents (Catherine Toukmidine) propose un bilan de compétences de 24 heures certifié Qualiopi, des bilans d'orientation scolaire, des tests de QI et des consultations psychologiques.
58
avis publics multi-plateformes
S
Saint-Leu-d'Esserent
Consultant indépendant en orientation professionnelle et en bilan de compétences, installé à Saint-Leu-d'Esserent (Oise). Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre éligible au CPF.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Essor SCIC SARL A Capital Variable cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Essor SCIC SARL A Capital Variable propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Essor SCIC SARL A Capital Variable est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Essor SCIC SARL A Capital Variable est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Essor SCIC SARL A Capital Variable, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Essor SCIC SARL A Capital Variable est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Essor SCIC SARL A Capital Variable, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Essor SCIC SARL A Capital Variable propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Essor SCIC SARL A Capital Variable propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Essor SCIC SARL A Capital Variable a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Essor SCIC SARL A Capital Variable suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Essor SCIC SARL A Capital Variable publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Essor SCIC SARL A Capital Variable ?
