Si vous comparez avec EVO'VENTES
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EVO'VENTES
EVO
EVO'VENTES est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Villefranche-sur-Saône, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
EVO'VENTES est une société de formation et de conseil implantée à Villefranche-sur-Saône, dans le Rhône, qui indique avoir été créée en 2011. Fondée et dirigée par Stéphane Papillon, elle annonce une équipe d'une dizaine de consultants-formateurs et intervient auprès des TPE et PME-PMI artisanales, commerciales et industrielles, de chambres consulaires et de particuliers.
Son activité s'organise en trois pôles : le conseil et l'accompagnement entrepreneurial, dont l'accompagnement à la création d'entreprise ; la formation sur mesure, notamment en commerce et vente, en comptabilité et gestion et en ressources humaines ; enfin un pôle carrières consacré au bilan de compétences, à l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et aux entretiens professionnels. Les formations sont présentées comme accessibles aux personnes en situation de handicap.
EVO'VENTES est certifiée Qualiopi au titre des actions de formation, des bilans de compétences et de la validation des acquis de l'expérience. Elle a accueilli 57 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec sept formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 650 €
20
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Commerce, vente | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Villefranche-sur-Saône (69400) | |
1 650 € | |
20 h | |
Actif |
Programme EVO'VENTES
Chaque bilan est présenté comme unique : construit autour du bénéficiaire et de ses enjeux personnels et professionnels, il doit lui permettre d'atteindre ses objectifs et de donner un nouvel élan à sa carrière.
Il offre l'occasion de redéfinir (ou de valider) son projet professionnel et personnel à travers l'exploration de ses priorités de vie, de ses motivations, de ses compétences et de ses valeurs.
L'objectif est de définir une ou plusieurs pistes pérennes alignées avec ses ambitions, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'un projet de formation, d'une mobilité interne, d'un projet de création d'entreprise, etc. Le bilan de compétences est décrit comme une parenthèse que le bénéficiaire s'accorde, pour aller vers un changement positif de son parcours.
Le bilan comprend 12 à 15h d'entretiens avec une coach de carrière présentée comme certifiée, ainsi qu'un travail personnel guidé sur une plateforme ludique, autour des étapes suivantes. 1/ Identifier ses attentes : pour savoir où aller, il faut savoir où l'on en est et d'où l'on vient.
Cette étape sert de point de départ pour faire l'inventaire de la situation actuelle et faire émerger les objectifs personnels et professionnels, à partir des attentes et des priorités de vie. Elle permet au bénéficiaire de rester fidèle à lui-même sans perdre de vue l'essentiel, présenté comme la garantie du succès du bilan.
2/ Se (re)découvrir : le processus permet d'identifier ses valeurs, ses motivations et ses centres d'intérêt et de se (re)connaître sous un nouvel angle, pour se projeter avec de nouvelles perspectives.
3/ Se projeter : identifier des pistes de projet suppose de s'autoriser à s'imaginer dans un nouvel environnement et un nouveau rôle, de détecter et d'assouplir ses croyances limitantes pour élargir le champ des possibles et se projeter dans le changement.
La mise en perspective des phases précédentes fait émerger les opportunités de mobilité, de reconversion, de formation, etc. 4/ Se mettre en action : passer à l'action suppose de valider ses projections de façon concrète, en définissant les étapes qui mènent à la réalisation du projet (enquêtes métiers, identification de formations et de sources de financement, candidatures, préparation d'entretiens d'embauche ou premiers jalons d'un projet entrepreneurial, mobilité interne, etc.).
Le bénéficiaire amorce ou déploie son projet en cours de bilan, à son issue ou à plus long terme.
5/ Élaborer sa synthèse : la coach rédige avec le bénéficiaire la synthèse du bilan, qui acte les grandes lignes des étapes et son engagement sur un plan d'action, pour qu'il se sente prêt et engagé à concrétiser ce projet et à donner un nouvel élan à sa carrière. 6/ Évaluer sa satisfaction.
La mise en œuvre se fait en 3 phases : une phase préliminaire, qui analyse la demande et les besoins du bénéficiaire et définit avec lui le format adapté et les modalités de déroulement ; une phase d'investigation, qui le conduit soit à élaborer un projet et à en vérifier la pertinence, soit à envisager plusieurs alternatives ; une phase de conclusion, qui lui permet de s'approprier les résultats de la phase d'investigation, de recenser les étapes et moyens nécessaires à la formalisation du projet et de prévoir un plan d'action.
Une synthèse détaillée de l'accompagnement est remise, et un entretien de suivi est réalisé à 6 mois avec le consultant.
L'accompagnement doit permettre au bénéficiaire de (re)dynamiser son parcours professionnel, d'identifier et de valoriser son potentiel et ses compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), de mieux se connaître et de définir ses priorités, de faire des choix éclairés, d'explorer un projet motivant et réaliste aligné avec ses valeurs et ses aspirations, d'établir un plan d'action pour sa mise en œuvre et de définir d'éventuels besoins en formation.
Une synthèse retraçant tout le travail effectué est remise ; elle l'accompagne pour la suite (demandes de financement, mobilités, etc.).
Comparer Chance & EVO'VENTES
EVO'VENTES | ||
|---|---|---|
Un accompagnement à 360° en 4 étapes : identifier ses attentes, se (re)découvrir, se projeter, se mettre en action ; un processus sur mesure co-construit au fil des séances. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Parmi ses valeurs : l'équipe active son réseau pour aider le bénéficiaire et partage ses conseils pour ses explorations. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Une équipe de consultantes coachs certifiées en « accompagnement à la transition professionnelle », venues d'horizons différents, qui ont elles-mêmes vécu une reconversion. (site de sa marque) | ||
1 650 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres EVO'VENTES
3 | |
20 h | |
1 650 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 900 € | -1 h | Archivée le 10 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian EVO'VENTES
1 650 €
Fourchette : 1 360 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 500 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EVO'VENTES, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. EVO'VENTES est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EVO'VENTES à 1 650 €.
Le CPF paie 1 500 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EVO'VENTES, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, EVO'VENTES se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
EVO'VENTES
20
21
EVO'VENTES
1 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EVO'VENTES à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EVO'VENTES cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EVO'VENTES propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EVO'VENTES est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EVO'VENTES est de 1 650 €, avec une fourchette de 1 360 € à 1 980 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EVO'VENTES, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, EVO'VENTES est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EVO'VENTES, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EVO'VENTES propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, EVO'VENTES propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte EVO'VENTES a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EVO'VENTES suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EVO'VENTES publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EVO'VENTES ?
