Si vous comparez avec Evol'Active
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Evol'Active
EA
Evol'Active est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montélimar, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Evol'Active est un organisme d'accompagnement de Montélimar que Sylvie Dobrenel indique avoir créé en 2021, après avoir commencé à accompagner des reconversions et des projets professionnels en 2018.
Praticienne en bilans de compétences et coach professionnelle présentée comme certifiée RNCP, elle s'appuie aussi sur dix-huit ans en entreprise dans la gestion, la finance et les ressources humaines. Evol'Active intervient dans la Drôme, l'Ardèche et le nord Vaucluse, et en visioconférence dans toute la France.
Le bilan de compétences, individuel, se déroule en présentiel à Montélimar ou au Teil, ou à distance. Un entretien préalable gratuit permet d'analyser la situation et de bâtir un parcours sur mesure. Il s'adresse aux personnes de 25 à 65 ans, salariées, demandeuses d'emploi, indépendantes, dirigeantes ou agents publics, ainsi qu'aux personnes en reprise d'activité, pour préparer une reconversion, évoluer dans son entreprise ou vérifier un projet.
Evol'Active propose aussi du coaching de dirigeants et de managers, l'accompagnement à la création d'entreprise, des ateliers et une formation de 58 heures pour devenir consultant en bilan de compétences. L'organisme est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et a accueilli 17 stagiaires en 2024.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
6
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montélimar (26200) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Evol'Active
Le bilan de compétences a pour objectif principal de préparer une reconversion professionnelle, d'évoluer au sein de son entreprise ou d'élaborer ou vérifier un projet professionnel.
Il vise à rendre le bénéficiaire « acteur de sa vie professionnelle », c'est-à-dire à lui permettre de choisir, de s'orienter et de décider de sa meilleure orientation sur la base d'une connaissance approfondie de soi, de ses compétences, du marché de l'emploi, de la création d'entreprise ou de la VAE.
L'objectif du bilan est de définir ou de valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en fonction de ses compétences, de ses motivations et de ses valeurs.
Le bilan de compétences a une durée maximale de 24h, adaptée aux besoins du bénéficiaire. Il se compose d'entretiens individuels de 1h30 à 2h, répartis sur 2 à 4 mois. Un travail de réflexion ou de recherche documentaire est demandé au participant entre les séances.
La démarche est progressive, fondée sur une méthodologie en 3 phases et respectueuse du Code de déontologie des bilans de compétences (consentement, confidentialité, neutralité) (articles R. 6322-32 à 60 du Code du travail).
Phase préliminaire, ou diagnostic : écoute et analyse des attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction du parcours professionnel, des orientations et des critères de satisfaction, présentation du contenu, de la méthode de travail et des modalités de déroulement du bilan, puis validation des objectifs du bilan.
Investigation et accompagnement en fonction de l'objectif : exploration du parcours professionnel et personnel ; identification des compétences, des centres d'intérêt, des motivations et des modes de fonctionnement ; travail sur les valeurs et l'identité professionnelle ; élaboration de pistes d'activité ou de métiers en lien avec les compétences, les centres d'intérêt et les valeurs ; confrontation à l'environnement ; accompagnement à la mise en place d'un plan d'actions concrètes.
Synthèse et conclusion : point sur les actions à poursuivre, validation du projet et remise du document de synthèse. Un entretien de suivi est proposé au participant 3 à 6 mois après le bilan. Selon les objectifs définis lors du diagnostic, un test d'évaluation de type MBTI, Profil Pro ou autre peut être proposé.
Moyens pédagogiques : entretiens avec un coach présenté comme certifié, qui aide à faire émerger les potentiels, motivations, valeurs et envies en travaillant en toute neutralité ; tests CentralTest présentés comme conformes aux bilans de compétences (analyse de la personnalité, inventaire des intérêts professionnels, restitution de domaines d'activité et de métiers en adéquation avec la personnalité, évaluations en management, profil de créateur d'entreprise, etc.) ; questionnaires d'évaluation (360°, auto-évaluations) ; apports d'informations (ressources, emploi, métiers, création d'entreprise, VAE) ; aide aux investigations ; rédaction de la synthèse par le consultant.
Méthode : alternance d'entretiens avec le consultant et de travaux personnels, accompagnement continu par un consultant attitré (par écrit et par téléphone), travaux personnels sur des supports réalisés et adressés par le coach, et réalisation d'enquêtes métiers par le bénéficiaire.
Selon l'objectif défini en début de bilan : une meilleure connaissance de soi (profil de personnalité, forces, compétences, valeurs, motivations), un projet professionnel concret et un plan d'action pour le réaliser, y compris les formations ou accompagnements nécessaires.
Comparer Chance & Evol'Active
Evol'Active | ||
|---|---|---|
3 phases (diagnostic, investigation et accompagnement, synthèse et conclusion), en alternant entretiens et travaux personnels ; tests CentralTest et questionnaires 360°. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une prise de contact 3 et 6 mois après le bilan pour un suivi ; un entretien de suivi est proposé entre 3 et 6 mois après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers réalisées par le bénéficiaire et confrontation à l'environnement socio-professionnel, dont des rencontres professionnelles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête de satisfaction 2023 (bilans et formations) : note globale de 4,93/5, 100 % de répondants ; 96 % satisfaits des outils pédagogiques. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures sur 2 à 3 mois, en 8 à 12 séances individuelles ; formules à 12, 16 ou 20 heures de face à face, en présentiel (Montélimar, Le Teil) ou en visio. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice : praticienne en bilans de compétences, coach professionnelle certifiée RNCP, technicienne PNL, 18 ans en entreprise (gestion, finance, ressources humaines). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Evol'Active
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES EN PRESENTIEL OU A DISTANCE (3 sessions) | 2 200 € | 20 h | Archivée le 12 septembre 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES EN PRESENTIEL OU A DISTANCE | 1 800 € | 24 h | Archivée le 12 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 5 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Evol'Active.
Prix médian Evol'Active
-
Prix unique : -
Aucune offre active sur Mon Compte Formation : pas de CPF
Evol'Active n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation (relevé du 30 septembre 2026) : son bilan ne peut pas être réglé par le CPF sur la plateforme. Ses offres retirées sont listées sous le tableau des formats.
Bilan Evol'Active : pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
La démarche CPF en ligne n’est pas possible tant que Evol'Active n’a pas d’offre active sur Mon Compte Formation.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Evol'Active, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Evol'Active se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Evol'Active
6
21
Evol'Active
-
1 800 €
1 750 €
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
CP
Valence
Organisme de formation installé à Valence (Drôme), spécialisé dans la formation en ligne aux métiers du crédit, de l'assurance, de la finance, de l'immobilier et de la gestion de patrimoine. Il propose aussi un bilan de compétences. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 975 stagiaires en 2025.
60
avis publics multi-plateformes
S
Eurre
Coopérative d'activité et d'emploi établie à Eurre (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilans individualisés menés par plusieurs entrepreneurs de la coopérative, en trois phases jusqu'au document de synthèse, avec des outils de coaching et d'aide à l'orientation.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Evol'Active cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Evol'Active propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Evol'Active est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Evol'Active n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Pas pour l’instant : Evol'Active n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026). Ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent listées sur sa fiche, avec leur date.
Evol'Active propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Evol'Active propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Evol'Active a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Evol'Active suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Evol'Active publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Evol'Active ?
