Si vous comparez avec EVOLUVAEPROJET
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EVOLUVAEPROJET
E
EVOLUVAEPROJET est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Escout, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
EVOLUVAEPROJET est un centre de formation et centre de formation d'apprentis déclaré à Escout, qui accueille à Oloron-Sainte-Marie. Sa spécialité déclarée est le travail social.
Il est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, des bilans de compétences, de la validation des acquis de l'expérience et de l'apprentissage. Ses bilans de compétences sont finançables par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 600 €
51
avis publics multi-plateformes
15/05/2026 | |
Travail social | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Escout (64870) | |
1 600 € | |
20 h | |
Actif |
Programme EVOLUVAEPROJET
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Il accompagne le bénéficiaire dans une démarche structurée de réflexion sur son parcours, ses expériences, ses centres d'intérêt et ses valeurs, pour favoriser la construction d'un projet professionnel cohérent avec ses aspirations, ses capacités et les réalités du marché du travail.
Au cours du bilan, le bénéficiaire est amené à identifier les compétences acquises au cours de ses expériences professionnelles, extraprofessionnelles et de formation ; analyser ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts professionnels ; repérer ses points forts et ses axes d'amélioration ; clarifier ses priorités professionnelles et personnelles ; explorer des pistes d'évolution professionnelle, de reconversion ou de formation ; vérifier la faisabilité d'un projet au regard du marché de l'emploi, des conditions d'accès aux métiers et des compétences requises ; définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables ; élaborer un plan d'action concret pour mettre en œuvre le projet ; identifier les besoins éventuels en formation ou en validation des acquis de l'expérience ; renforcer sa confiance en soi et sa capacité à prendre des décisions sur son avenir professionnel.
Le bilan est réalisé entièrement à distance, en alternant entretiens individuels en visioconférence avec le consultant, travaux personnels guidés, questionnaires d'auto-évaluation et outils d'analyse des compétences. L'accompagnement est individualisé et adapté au rythme, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire.
À l'issue du bilan, un document de synthèse lui est remis conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail ; il récapitule les compétences identifiées, le projet retenu et le plan d'action défini.
Le bénéficiaire est acteur de sa démarche et s'engage dans un travail personnel de réflexion entre les séances afin de favoriser la réussite du bilan.
Le bilan de compétences se déroule conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail et comprend trois phases : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.
Sa durée totale est de 20 heures, réalisées entièrement à distance sous forme d'entretiens individuels en visioconférence, de travaux personnels guidés et d'outils d'évaluation. La phase préliminaire permet d'analyser la demande du bénéficiaire, de préciser ses attentes et de définir les objectifs du bilan.
Elle comprend la présentation de la démarche et des modalités du bilan, l'analyse de la situation professionnelle et personnelle, l'identification des besoins et des priorités, la définition du programme individualisé et la planification des séances et des travaux personnels.
La phase d'investigation vise à analyser les compétences, les aptitudes et les motivations afin de construire un projet professionnel.
Elle comprend l'analyse du parcours professionnel et des expériences, l'identification des compétences transférables, le repérage des centres d'intérêt et des valeurs professionnelles, l'évaluation des aptitudes et des motivations, des tests et questionnaires d'orientation, l'exploration des métiers et des secteurs d'activité, la recherche d'informations sur le marché de l'emploi, l'analyse des conditions d'accès aux métiers, l'étude des besoins en formation ou en VAE, la construction de plusieurs hypothèses de projet et la vérification de leur faisabilité.
Des travaux personnels sont demandés entre les séances pour favoriser la réflexion et l'appropriation des résultats. La phase de conclusion permet de formaliser le projet et de définir un plan d'action.
Elle comprend le choix du projet professionnel principal, la définition d'un projet alternatif si nécessaire, l'élaboration d'un plan d'action détaillé, l'identification des étapes à réaliser, le repérage des dispositifs de formation ou d'accompagnement, des conseils pour la mise en œuvre du projet et la rédaction du document de synthèse.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire en fin de bilan, et un entretien de suivi à distance peut être proposé pour évaluer l'avancement du projet. L'accompagnement est individualisé et adapté au rythme, aux besoins et à la situation du bénéficiaire.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura identifié ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs, afin de mieux se situer dans son parcours et de définir un projet d'évolution cohérent avec son profil et les réalités du marché de l'emploi.
Il sera en capacité d'analyser son parcours professionnel et personnel, d'identifier ses compétences transférables, de repérer ses points forts et ses axes d'amélioration, de clarifier ses motivations et ses intérêts professionnels, de définir ses priorités d'évolution professionnelle, d'identifier des pistes de métiers ou de fonctions compatibles avec son profil, de vérifier la faisabilité d'un projet professionnel, d'identifier les conditions d'accès aux métiers envisagés, de repérer les compétences à acquérir ou à renforcer, d'identifier les besoins éventuels en formation ou en validation des acquis de l'expérience, de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, d'élaborer un plan d'action détaillé et planifié, de gagner en confiance dans ses choix professionnels et de développer sa capacité à prendre des décisions sur son avenir professionnel.
À l'issue du bilan, un projet professionnel principal est défini et, si nécessaire, un projet alternatif est envisagé pour sécuriser le parcours du bénéficiaire.
Celui-ci dispose d'une meilleure connaissance de lui-même, de ses compétences et des possibilités d'évolution professionnelle, qui lui permet d'engager une démarche concrète vers l'emploi, la formation, la reconversion ou la validation des acquis de l'expérience.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire conformément à la réglementation en vigueur ; il reprend les compétences identifiées, le projet retenu et le plan d'action à mettre en œuvre. Un entretien de suivi peut être proposé après la fin du bilan pour évaluer l'avancement du projet et ajuster les actions si nécessaire.
Les résultats attendus du bilan sont l'autonomie du bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel et sa capacité à mettre en œuvre les démarches nécessaires à sa réalisation.
Comparer Chance & EVOLUVAEPROJET
EVOLUVAEPROJET | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
51 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres EVOLUVAEPROJET
1 | |
20 h | |
1 600 € |
Prix médian EVOLUVAEPROJET
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EVOLUVAEPROJET, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. EVOLUVAEPROJET est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EVOLUVAEPROJET à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
51 avis multi-plateformes
51 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EVOLUVAEPROJET. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
51 avis publics hors Mon Compte Formation
51 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, EVOLUVAEPROJET se classe 664e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
EVOLUVAEPROJET
51
21
EVOLUVAEPROJET
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EVOLUVAEPROJET à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
À Ascain, Pantxika Billac, ancienne responsable des ressources humaines, propose thérapie brève, coaching et formations en développement personnel et professionnel. Sa structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec deux offres finançables par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EVOLUVAEPROJET cumule 51 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EVOLUVAEPROJET propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EVOLUVAEPROJET est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EVOLUVAEPROJET est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EVOLUVAEPROJET, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, EVOLUVAEPROJET est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EVOLUVAEPROJET, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EVOLUVAEPROJET propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, EVOLUVAEPROJET propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte EVOLUVAEPROJET a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EVOLUVAEPROJET suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EVOLUVAEPROJET publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EVOLUVAEPROJET ?
