Si vous comparez avec EXCEL'LINE
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EXCEL'LINE
EXCEL
EXCEL'LINE est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nice, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
EXCEL'LINE, qui exerce sous le nom Évolution et Sens, est un organisme de formation implanté à Nice, qui propose des bilans de compétences et des formations à la méthode DISC. Ses prestations sont éligibles au compte personnel de formation, et la durée des parcours varie selon le programme retenu.
Les formations s'adressent aux professionnels, salariés ou indépendants, souhaitant évoluer ou se réorienter dans leur carrière. La consultante qui dirige la structure a exercé une dizaine d'années dans le milieu commercial avant de se former à la programmation neuro-linguistique, au coaching et aux techniques de communication, et intervient auprès des entreprises comme des particuliers.
Les chiffres publiés, arrêtés au 25 mai 2024 et couvrant la période depuis 2020, font état de plus de 90 stagiaires formés et de 750 heures de formation dispensées. Une certification qualité a par ailleurs été délivrée à l'organisme. Il propose 2 offres de bilan de compétences. Le parcours se déroule en centre, sur une durée médiane de 18 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
10
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nice (06000) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme EXCEL'LINE
Identifier les ressources mobilisables : aptitudes professionnelles, savoir-être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, cœur de métier, intérêts professionnels, motivations et valeurs. Identifier les aires de mobilité pour valider ses compétences transférables et les passerelles métiers envisageables.
Valider les compétences acquises et les axes de développement au regard du projet professionnel défini. Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil, en tenant compte des paramètres extérieurs.
Phase d'investigation. Les ressources, les compétences, les forces et les atouts du bénéficiaire sont identifiés, et ses motivations et objectifs professionnels analysés. Des outils et des méthodes lui sont apportés pour étudier la faisabilité de son projet et le confronter à la réalité.
Les objectifs sont d'approfondir la connaissance de soi, d'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles, d'étudier la transférabilité des compétences et des acquis professionnels, et de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Les étapes de cette phase sont les suivantes. Le bilan personnel : auto-évaluation de la personnalité et investigation auprès de l'entourage personnel et professionnel, identification des points d'appui et des axes d'amélioration.
Le bilan professionnel : analyse de l'activité, élaboration du portefeuille de compétences, étude de la transférabilité des compétences et des acquis professionnels. Le bilan des intérêts professionnels : identification des intérêts professionnels et hiérarchisation des valeurs.
L'élaboration du projet professionnel : travail approfondi sur les idées métiers, réalisation d'entretiens conseils et d'enquêtes métiers, construction d'un projet professionnel avec une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion. Le projet professionnel a pris forme. Le cheminement suivi tout au long du bilan de compétences aboutit à la construction d'un plan d'action et à la rédaction d'une synthèse du travail et des réflexions, qui aideront à la mise en place et au suivi du projet.
Les objectifs sont de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La phase de conclusion se termine par la présentation d'un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan. Ces résultats sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent donc être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Pour le suivi, un questionnaire est envoyé par courriel au bénéficiaire 6 mois après la fin de son bilan.
Les résultats attendus concernent d'abord la validation de la synthèse : le consultant récapitule avec le salarié les résultats détaillés du bilan et lui restitue à cet effet toutes les données recueillies explicitant les conclusions de toutes les étapes précédentes.
À l'issue du bilan de compétences, le salarié doit donc avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées.
Le document de synthèse, remis au salarié, retrace les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation et les principales étapes prévues pour réaliser ce projet.
Un bilan de compétences doit permettre de passer en revue ses activités professionnelles, dans le but de faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles, de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale, de mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes, de déceler ses potentialités inexploitées, de recueillir et de mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel, de gérer au mieux ses ressources personnelles, d'organiser ses priorités professionnelles et de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.
Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement de la personne bénéficiaire. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet.
Il est le seul destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Les consultants chargés de réaliser les bilans et de détenir les informations recueillies sont soumis aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du Code pénal en ce qui concerne les informations qu'ils détiennent à ce titre.
Les consultants ABCarrières s'engagent à suivre le code de déontologie en rapport avec leur formation de psychologue ainsi que la charte du cabinet, qui rappelle les règles strictes de confidentialité et de neutralité de l'exercice.
Au titre des modalités d'admission, l'admission se fait sans disposition particulière : basé sur le volontariat, le bilan de compétences peut être réalisé à tout moment de sa carrière.
Comparer Chance & EXCEL'LINE
EXCEL'LINE | ||
|---|---|---|
Tests (centres d'intérêt, personnalité, soft skills), outils MBTI, DISC, Drivers et analyse transactionnelle, questionnaires d'autoévaluation, enquêtes métiers, synthèse. Pas de méthode nommée. (site de sa marque, livret d'accueil) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la synthèse (projet, freins, réussites), taux de réalisation publié : 100 % ; une enquête annuelle « Qu'êtes-vous devenu(e) ? » auprès des bénéficiaires. (site de sa marque) | ||
Des enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs ou métiers envisagés, 2 enquêtes terrain par bénéficiaire ; un réseau professionnel pour les investigations métiers (charte). (site de sa marque, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Bénéficiaires début/fin de prestation en 2024 : 24. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de sa marque) | ||
Selon son site : 24 heures, en présentiel ou en classe à distance synchrone, sur rendez-vous, au rythme et selon les disponibilités du bénéficiaire. (site de sa marque) | ||
Un consultant certifié par bénéficiaire, qui accepte une supervision de sa pratique professionnelle. (livret d'accueil, charte déontologique) | ||
À distance, un lien Zoom et des consignes détaillées envoyés par mail. (livret d'accueil) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres EXCEL'LINE
2 | |
18 h | |
1 750 € |
Prix médian EXCEL'LINE
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EXCEL'LINE, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. EXCEL'LINE est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EXCEL'LINE à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EXCEL'LINE, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, EXCEL'LINE se classe 686e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
EXCEL'LINE
10
22
EXCEL'LINE
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EXCEL'LINE à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
457
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
174
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
114
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
52
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
112
avis publics multi-plateformes
La Chambre de commerce et d'industrie Nice Côte d'Azur est un établissement public implanté à Nice, qui accompagne les entreprises et les porteurs de projet des Alpes-Maritimes. Ses missions couvrent l'appui aux entreprises, l'animation de filières, le territoire, les études, la formation et les infrastructures, dont le Campus Sud des Métiers. Une offre de bilan de compétences, intitulée Bilan de compétences CCI Nice, est proposée en centre, sur 24 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EXCEL'LINE cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EXCEL'LINE propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EXCEL'LINE est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EXCEL'LINE est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EXCEL'LINE, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EXCEL'LINE est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EXCEL'LINE, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EXCEL'LINE propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EXCEL'LINE a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EXCEL'LINE a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EXCEL'LINE suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EXCEL'LINE publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EXCEL'LINE ?
