Si vous comparez avec F C D
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
FC
F C D est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Clermont-Ferrand, dont la structure juridique a été créée en 1992 (34 ans d’existence).
L'établissement intervient sous la marque Osengo Consulting, organisme de formation et de conseil dont le groupe accompagne la définition de projet professionnel depuis plus de quarante ans. Le bilan de compétences a été ajouté à son offre en 2021 et repose sur une articulation entre entretiens avec un consultant et plateforme en ligne, sur laquelle le bénéficiaire réalise exercices, tests et travaux à partir de ressources écrites ou vidéo.
La durée varie selon le besoin de la personne, dans la limite de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases, le temps consacré à chacune étant variable.
Ses objectifs sont d'analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations, de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation, puis d'utiliser ces atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les modalités de financement sont multiples : compte personnel de formation, hors temps de travail sans information de l'employeur ou pendant le temps de travail avec son accord préalable, plan de développement des compétences avec convention tripartite, congé de reclassement, ou préconisation dans le cadre d'un conseil en évolution professionnelle. Les prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1992
34 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 545 €
12
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Cuirs et peaux | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Clermont-Ferrand (63000) | |
1 545 € | |
20 h | |
Actif |
Programme F C D
Le bilan de compétences en ligne Osengo s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours et leurs besoins afin d'explorer de nouvelles pistes professionnelles et de valider un nouveau projet, pour changer de métier, évoluer en interne ou retrouver un emploi.
Il permet de définir un plan d'action pour son projet, en bénéficiant d'un outil adapté à ses besoins et à ses disponibilités.
Le bilan de compétences en ligne respecte les 3 phases classiques de la démarche. La phase 1, préliminaire, sert à définir ses besoins, à prendre connaissance des méthodes et techniques utilisées et à décider de s'engager ou non dans cette démarche.
La phase 2, d'investigation, sert à analyser ses motivations, à identifier ses compétences et à déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. La phase 3, de conclusion, sert à établir un projet professionnel réaliste et à prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
Dans un souci de simplification, le bilan de compétences proposé est composé de 5 étapes, ce qui facilite le repérage et l'évaluation de son avancée : étape 1, le contexte de mon bilan et mes objectifs ; étape 2, mon bilan professionnel et personnel ; étape 3, mes compétences ; étape 4, mes envies et aspirations ; étape 5, mes projets et mon plan d'action.
Identification des aptitudes et des compétences en lien avec les perspectives professionnelles établies. Validation d'un ou plusieurs projets professionnels. Établissement d'un plan d'action relatif à la mise en œuvre de ce projet. Remise d'un document de synthèse individuelle.
Comparer Chance & F C D
F C D | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) puis un suivi post-bilan : entretiens individuels, questionnaires et tests. Pas de méthode nommée. (fiche du bilan) | ||
Un suivi post-bilan pour accompagner la mise en œuvre du plan d'action ; modules complémentaires à l'issue du bilan (réseau professionnel, création d'entreprise, candidatures). (fiche du bilan, site de l'organisme) | ||
Information sur les métiers et les secteurs grâce à des personnes et des lieux ressources ; en 2025, 2 enquêtes métiers réalisées par candidat. (charte déontologique, fiche du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 4 candidats accompagnés, 1 abandon, 75 % de réussite ; sur 3 répondants, 100 % de satisfaction, suivi à 6 mois 100 %, insertion 66,5 % ; 100 % estiment avoir atteint les objectifs du bilan. (fiche du bilan, site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au plus, sur plusieurs semaines ; parcours en ligne en autonomie guidée ou en présentiel, avec échanges et entretiens à distance avec le conseiller. (site de l'organisme, fiche du bilan) | ||
Des conseillers certifiés, avec une expérience de l'accompagnement au projet professionnel, encadrés par un coordinateur pédagogique ; analyse de la pratique, supervision et formation. (fiche du bilan, charte déontologique) | ||
Plateforme en ligne créée pour le bilan : exercices, tests, guide et vidéo à chaque étape, logiciel CV DesignR ; accès pendant 9 mois. (site de l'organisme, fiche du bilan) | ||
1 545 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres F C D
4 | |
20 h | |
1 545 € |
Prix médian F C D
1 545 €
Fourchette : 1 200 € à 1 890 €
Avec le CPF : 1 395 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour F C D, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. F C D est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan F C D à 1 890 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 290 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour F C D, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, F C D se classe 649e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
F C D
12
22
F C D
1 545 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour F C D à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
50
50
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
39
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2013. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
HC
Chamalières
Humanissue Consulting est un cabinet de conseil et un organisme de formation de Chamalières, positionné sur le secteur du retail. Il propose recrutement sur mesure, formations en management, vente et relation client, audit stratégique, accompagnement numérique, coaching managérial et ingénierie pédagogique, complétés par un espace éditorial sur la réforme de la formation. Une offre de bilan de compétences est proposée : 20 heures en centre, 1 800 euros.
37
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
F C D cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
F C D propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, F C D est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez F C D est de 1 545 €, avec une fourchette de 1 200 € à 1 890 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour F C D, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, F C D est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour F C D, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
F C D propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
F C D a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte F C D a été créée en 1992, selon le registre Sirene (34 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. F C D suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que F C D publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec F C D ?
