Si vous comparez avec Fleury Cécile
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Fleury Cécile
FC
Fleury Cécile est un organisme de bilan de compétences mixte basé à La Lande-de-Goult, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Sézâme Coaching est l'activité de Cécile Fleury, coach professionnelle et psychopraticienne installée à La Lande-de-Goult, dans l'Orne, entre Argentan et Alençon.
Passée par l'accompagnement à l'emploi en association d'insertion puis par un cabinet d'outplacement et de conseil RH, où elle a réalisé des bilans de compétences de salariés, elle est présentée comme coach certifiée (titre RNCP de niveau II), maître-praticienne en PNL et praticienne en hypnose.
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, notamment en situation d'épuisement, de perte de sens ou d'envie de reconversion. Il se déroule sur 24 heures, avec en moyenne six à neuf rendez-vous de deux heures selon la formule choisie et du travail personnel tutoré, et peut être pris en charge par un OPCO ou par le CPF.
Plusieurs formules existent, dont une version « Essentiel » et un bilan intégrant le cheval, dans une approche d'équicoaching.
Cécile Fleury propose aussi un bilan professionnel plus souple, du coaching professionnel ou personnel, de l'équicoaching, des thérapies brèves et de l'hypnose, des ateliers Ikigaï et de la supervision pour les coachs et accompagnants, ainsi que des formations et du team building avec le cheval pour les entreprises. Elle est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 875 €
23
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
La Lande-de-Goult | |
1 875 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Fleury Cécile
Le bilan de compétences a pour objectifs de faire le point sur la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire ainsi que sur ses envies, d'analyser ses compétences actuelles et de déterminer celles qu'il souhaite développer, de définir son projet professionnel en fonction de ses motivations et de ses aptitudes, et de déterminer un plan d'actions concret pour se lancer sereinement.
Il s'agit aussi de devenir acteur de son développement professionnel et de développer son réseau.
Le déroulement du bilan de compétences se construit en 3 phases réglementaires.
Chacune permet au bénéficiaire d'avancer progressivement, du diagnostic de son passé professionnel à l'analyse de ses forces et de ses points de vigilance, jusqu'à la définition d'un ou plusieurs projets qui le conduiront à une évolution professionnelle choisie.
Le programme respecte ce découpage et utilise des outils adaptés à l'accompagnement et aux besoins du bénéficiaire.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer son engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de préciser les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigation lui permet d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, puis de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, lui permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Le bilan de compétences a pour objectifs de faire le point sur la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire ainsi que sur ses envies, d'analyser ses compétences actuelles et de déterminer celles qu'il souhaite développer, de définir son projet professionnel en fonction de ses motivations et de ses aptitudes, et de déterminer un plan d'actions concret pour se lancer sereinement, en devenant acteur de son développement professionnel et en développant son réseau.
Les résultats attendus sont un projet professionnel réaliste, réalisable et en adéquation avec ses aspirations, un plan d'actions détaillé à moyen et long terme, la réappropriation de son parcours et la valorisation de son expérience, la reconnaissance des compétences transférables, la connaissance des métiers ciblés, la détermination de pistes de formations professionnelles, la mise en relation avec un réseau actif et la prise en main de son développement professionnel.
Pour l'admission, un entretien de préadmission, en présentiel, par téléphone ou en visio, est proposé sans engagement. Il permet de valider les objectifs, l'engagement dans la démarche et le choix du coach consultant.
Modalités d'admission : Un entretien de préadmission physique, téléphonique ou en visio vous sera proposé sans engagement par la suite. Cet entretien vous permettra de valider vos objectifs, votre engagement dans la démarche et le choix de votre coach consultant.
Comparer Chance & Fleury Cécile
Fleury Cécile | ||
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Information non trouvée. | ||
100 % de clients très satisfaits de leur bilan et taux d'assiduité de 100 % ; 20 bilans depuis 2023. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Coach professionnelle certifiée, formatrice de coachs, certifiée en PNL, hypnose et thérapie brève ; master en sciences de l'éducation ; 20 ans d'expérience en accompagnement professionnel. (programme détaillé) | ||
Accès au programme « Cap vers ton IKIGAI », qui demande un ordinateur et une connexion Internet. (programme détaillé) | ||
1 875 € | 1 750 € | |
275 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Tarifs adaptés pour les demandeurs d'emploi et les jeunes, mentionnés au pied de sa grille de tarifs, qui comprend le bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Fleury Cécile
4 | |
24 h | |
1 875 € |
Prix médian Fleury Cécile
1 875 €
Fourchette : 1 600 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 275 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Fleury Cécile, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Fleury Cécile est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Fleury Cécile à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Fleury Cécile, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
23 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Fleury Cécile se classe 1236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Fleury Cécile
23
21
Fleury Cécile
1 875 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Fleury Cécile à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
75
25
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 111
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
I
Angers
Antenne angevine de l'INFREP, organisme de formation professionnelle pour adultes créé par la Ligue de l'enseignement. Elle propose le bilan de compétences, éligible au CPF, qui va de l'analyse de la demande aux étapes de mise en œuvre du projet.
-
Aucun avis public recensé
TA
Sablé-sur-Sarthe
Cabinet rattaché au réseau Orientaction, Tiss'Avenir conduit des bilans de compétences certifiés Qualiopi en cinq ou huit entretiens de deux heures, centrés sur les valeurs, les besoins, la personnalité et les talents. Premier entretien gratuit.
17
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Fleury Cécile cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Fleury Cécile propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Fleury Cécile est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Fleury Cécile est de 1 875 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 300 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Fleury Cécile, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Fleury Cécile est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Fleury Cécile, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Fleury Cécile propose 4 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Fleury Cécile a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Fleury Cécile a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Fleury Cécile suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Fleury Cécile publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Fleury Cécile ?
