Si vous comparez avec Florescence Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Florescence Coaching
FC
Florescence Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Ferré, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Florescence Coaching est l'organisme de formation et de bilan de compétences fondé par Florence Martinet, coach professionnelle présentée comme certifiée RNCP, formatrice et professeure de yoga. Il reçoit à Le Ferré, en Ille-et-Vilaine, et à Nantes, et s'adresse à trois publics : les adultes en transition de carrière ou en réorientation, les jeunes de 15 à 25 ans en questionnement d'orientation et les dirigeants.
Le bilan de compétences vise à analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations pour faire émerger un nouveau projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il dure 24 heures réparties sur deux à trois mois, en présentiel ou à distance, selon deux formules : « Déclic », avec huit séances d'une heure et demie et 12 heures de travail personnel, et « Privilège », avec huit séances de deux heures et 8 heures de travail personnel. Il suit les trois phases réglementaires, dont la durée varie selon les besoins de la personne.
Florescence Coaching propose aussi du coaching d'orientation pour collégiens, lycéens et étudiants (projet, motivation, préparation aux examens et aux entretiens) et du coaching de dirigeants autour de la vision, de l'organisation, du management et de la conduite du changement. L'organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
5
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Ferré (35420) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Florescence Coaching
Le bilan de compétences met en lumière les connaissances et les compétences du bénéficiaire, afin de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en tenant compte de la réalité du marché du travail.
D'une durée de 24 heures, il se déroule en rendez-vous espacés : 8 séances de 1h30 en face à face, soit 16h, et 8h de travail personnel, soit 24 heures au total.
Il vise à révéler l'identité du bénéficiaire (traits de caractère et personnalité), à identifier ses valeurs et ses besoins, à analyser ses compétences techniques et comportementales en milieu professionnel, à identifier ses compétences transférables, à révéler ses talents et sa singularité pour se projeter en conscience, et à le rendre capable de reconnaître ses valeurs en milieu professionnel.
Il s'agit aussi de faire émerger un projet par la recherche et l'analyse de métiers, puis de valider ce projet en confrontant désirabilité et faisabilité ; à ce stade, des enquêtes métier auprès de professionnels permettent de mettre en œuvre un plan d'action adapté aux différents projets retenus.
Le bilan aide enfin à comprendre ce qui a pu, dans certains cas, conduire à l'épuisement professionnel, et à réinvestir l'univers professionnel en tenant compte de ses compétences et de ses talents.
Le bilan de compétences comprend 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion. L'approche, décrite comme constructive et pragmatique, aide le bénéficiaire à faire le point et à évaluer son capital professionnel et humain, présenté comme l'atout principal de sa réussite.
La posture de la coach, également formatrice professionnelle, favorise l'écoute et l'échange. Des tests psychométriques présentés comme fiables et des questionnaires, avec une restitution participative, permettent de confronter la vision, l'ambition et la raison d'être du bénéficiaire.
Un accompagnement et une expertise sur les enquêtes métiers lui donnent une meilleure visibilité sur ses projets. Une synthèse complète lui est remise en fin de bilan.
Le bilan apporte au bénéficiaire une vision plus claire de ce qu'il est, de ce qu'il sait faire et de ce qu'il veut faire.
Il vise à redonner du sens et de la motivation à son projet professionnel ou à définir un nouveau projet professionnel aligné avec sa raison d'être, à redonner des perspectives d'évolution à sa carrière, et à prendre en compte sa singularité pour en faire une véritable force.
Il lui permet de travailler l'estime de soi, la confiance en soi et l'affirmation de soi pour oser être lui-même et apporter sa couleur au monde professionnel. Pour l'admission, un entretien préalable et gratuit permet de poser la demande, les besoins et les objectifs, et de présenter les méthodes d'accompagnement personnalisées.
Modalités d'admission : Un entretien préalable et gratuit pour poser votre demande, vos besoins, vos objectif et vous présenter mes méthodes d'accompagnement personnalisées.
Comparer Chance & Florescence Coaching
Florescence Coaching | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec un livret, des exercices et des tests psychométriques selon le besoin. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
La possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan, prévue lors de la phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des répondants recommandent l'organisme pour les bilans de compétences (indicateurs de satisfaction 2025-2026). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures sur 2 à 3 mois ; Déclic : 8 séances de 1 h 30 et 12 h de travail personnel ; Privilège : 8 séances de 2 h et 8 h de travail personnel ; en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée RNCP et formatrice, qui a fondé l'organisme ; 20 ans d'accompagnement et de coaching en entreprise ; formée aux Premiers Secours en Santé Mentale. (site de l'organisme) | ||
Un livret, des exercices et des tests psychométriques en version papier. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Florescence Coaching
2 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Florescence Coaching
1 800 €
Fourchette : 1 500 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Florescence Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Florescence Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Florescence Coaching à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Florescence Coaching, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Florescence Coaching se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Florescence Coaching
5
21
Florescence Coaching
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Florescence Coaching à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
BLV
Cabinet de conseil installé à Plérin, dans les Côtes-d'Armor, créé en 2003. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre de bilan finançable par le CPF.
79
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
147
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Florescence Coaching cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Florescence Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Florescence Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Florescence Coaching est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 100 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Florescence Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Florescence Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Florescence Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Florescence Coaching propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Florescence Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Florescence Coaching a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Florescence Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Florescence Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Florescence Coaching ?
