Si vous comparez avec Form'Eol
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Form'Eol
FE
Form'Eol est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bretteville-sur-Odon, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Form'Eol est un organisme de formation établi à Bretteville-sur-Odon, dans le Calvados. Il compte quinze années d'expérience dans la prestation de service et 217 élèves formés en apprentissage depuis 2023. Son activité consiste à identifier les besoins des personnes accompagnées, puis à leur proposer les formations correspondant à leur projet, auprès de formateurs et d'intervenants qualifiés.
Le bilan de compétences y est structuré en trois phases. La phase préliminaire, avant le début du bilan, confirme l'engagement du bénéficiaire, définit et analyse la nature de ses besoins et l'informe des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
La phase d'investigation permet d'analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels, d'identifier les compétences et aptitudes, de déterminer les possibilités d'évolution, de rencontrer des professionnels du métier visé, de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, puis d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion, conduite par des entretiens personnalisés, permet de s'approprier les résultats détaillés de l'investigation, de recenser les facteurs favorables ou non à la réalisation du projet, d'en prévoir les principales étapes et d'envisager un entretien de suivi avec le prestataire. Une offre est proposée en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 700 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
11
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bretteville-sur-Odon (14760) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Form'Eol
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il peut servir à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; à faire le point, à un instant précis, sur une situation professionnelle donnée et à en identifier les atouts, les compétences, les ressources, les freins et les motivations, en lien avec le projet professionnel envisagé ; à définir un projet professionnel réaliste, motivant et aligné et, le cas échéant, un projet de formation ; à construire un plan d'action concret et durable et à favoriser l'autonomie dans la prise de décision professionnelle.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale, aux demandeurs d'emploi, aux chefs d'entreprise (artisans, commerçants) et aux professions libérales.
La durée d'un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne : elle est au maximum de 24 heures, réparties sur une période allant de 2 à 4 mois, avec une alternance d'entretiens, de phases de travail personnel et de recherches.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases conduites par le consultant, le temps consacré à chaque phase variant selon les besoins identifiés du bénéficiaire.
La phase 1, préliminaire, vise à poser un socle clair et sécurisé : établir un cadre de confiance entre le praticien et le bénéficiaire, clarifier la situation actuelle, les attentes et les motivations profondes, identifier les ressources disponibles et les contraintes personnelles, et définir des objectifs de bilan réalistes et personnalisés.
La phase 2, d'investigation, vise à explorer, relier et révéler : faire émerger une lecture nouvelle du parcours professionnel et personnel, identifier les compétences clés, les savoir-être et les talents naturels, reconnaître les freins internes, les blocages et les croyances limitantes, clarifier les valeurs, les motivations profondes et les besoins d'épanouissement, et élaborer des scénarios professionnels alignés.
La phase 3, de conclusion, vise à structurer, décider et agir, c'est-à-dire à valider les projets, définir un plan d'action et formaliser les résultats : consolider une ou plusieurs pistes professionnelles cohérentes, élaborer un plan d'action personnalisé à court, moyen et long terme, formaliser les apprentissages et les engagements, et restituer une synthèse claire, fidèle et réutilisable.
La phase de conclusion s'achève par la présentation et la remise de la synthèse au bénéficiaire, qui en est l'unique propriétaire ; ce document est strictement confidentiel et ne peut être transmis à un tiers sans son accord préalable.
La synthèse comprend le contexte dans lequel le bilan a été réalisé, l'analyse des compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, un plan d'action personnalisé sous forme de feuille de route à court, moyen et long terme et, le cas échéant, les éléments du projet professionnel et éventuellement du projet de formation, ainsi que les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Un entretien de suivi à 6 mois est systématiquement proposé, pour renforcer la durabilité du bénéfice du bilan et assurer un soutien post-bilan.
Le bilan de compétences permet de finaliser une synthèse coconstruite et relue avec le bénéficiaire, décrivant un projet professionnel réaliste et réalisable et intégrant les besoins en formation ; ce document peut être présenté à un employeur, actuel ou futur, ou à Pôle emploi.
Il permet aussi de se remettre en mouvement et de retrouver confiance en soi et motivation, grâce à l'accompagnement et aux techniques d'écoute active, d'identifier, valoriser et capitaliser ses compétences, de mettre en lumière ses connaissances, ses savoir-faire et son savoir-être, d'être accompagné dans l'exploration des métiers et la préparation des entretiens professionnels, et de définir un plan d'action structuré pour construire et concrétiser son futur parcours professionnel.
La phase de conclusion s'achève par la présentation et la remise de la synthèse au bénéficiaire, qui en est l'unique propriétaire ; ce document est strictement confidentiel et ne peut être transmis à un tiers sans son accord préalable.
La synthèse comprend le contexte dans lequel le bilan a été réalisé, l'analyse des compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, un plan d'action personnalisé sous forme de feuille de route à court, moyen et long terme et, le cas échéant, les éléments du projet professionnel et éventuellement du projet de formation, ainsi que les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Modalités d'admission : Form'Eol place la qualité de la relation humaine au cœur de son accompagnement. À l'issue de la demande d'inscription, un premier entretien gratuit est proposé afin de découvrir le consultant qui accompagnera le bénéficiaire pendant son bilan.
Comparer Chance & Form'Eol
Form'Eol | ||
|---|---|---|
En trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; approche essentiellement centrée sur la relation et l'écoute, accompagnement en coaching et tests psychométriques Central Test. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
La possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan, prévue en phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Rencontre de professionnels du métier visé (et/ou d'organismes de formation) et exploration du marché ; investigation métier et enquêtes terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres publiés sur la page du bilan : 10 personnes formées, taux de réussite de 100 %. Pas de taux de satisfaction publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au maximum, tests et investigation compris, généralement sur 3 semaines à 5 mois, en alternant entretiens individuels en présentiel et travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée Central Test (tests psychométriques), qui accompagne par l'écoute active, le questionnement et la reformulation, dans le respect du consentement et de la confidentialité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Form'Eol
1 | |
24 h | |
1 700 € |
Prix médian Form'Eol
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Form'Eol, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Form'Eol est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Form'Eol à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Form'Eol. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
11 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Form'Eol se classe 670e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Form'Eol
11
22
Form'Eol
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Form'Eol à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Form'Eol cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Form'Eol propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Form'Eol est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Form'Eol est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Form'Eol, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Form'Eol est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Form'Eol, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Form'Eol propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Form'Eol a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Form'Eol a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Form'Eol suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Form'Eol publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Form'Eol ?
