Si vous comparez avec Formations Professionnelles Foréziennes
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Formations Professionnelles Foréziennes
FP
Formations Professionnelles Foréziennes est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montbrison, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Formations Professionnelles Foréziennes est un organisme de formation installé à Montbrison, dans la Loire, qui se présente comme fondé en janvier 2020. Parti de missions d'insertion professionnelle, il propose des formations individuelles et personnalisées en e-learning associé à la visioconférence, ou en présentiel, accessibles aux personnes en situation de handicap.
En 2023, il a ouvert un CFA qui prépare aux titres professionnels d'employé administratif et d'accueil et d'assistant ressources humaines, complétés en 2024 par celui de conseiller commercial et en 2025 par celui de responsable de petite ou moyenne structure. D'autres titres, dont celui de conseiller en insertion professionnelle, sont annoncés ; l'alternance suit un rythme d'une semaine au CFA pour trois semaines en entreprise.
L'organisme est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences, des actions de formation, de la VAE et de l'apprentissage. Ses spécialités déclarées sont les ressources humaines et la gestion de l'emploi, le secrétariat et la bureautique, ainsi que l'orientation et l'insertion professionnelles.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
26
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montbrison (42600) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Formations Professionnelles Foréziennes
Le bilan de compétences est présenté comme l'outil idéal pour analyser un projet de création ou une envie d'indépendance et de succès.
C'est un accompagnement sur mesure pour laisser émerger la légitimité du bénéficiaire, prendre du recul sur son expérience et son parcours professionnel, valoriser ses talents et définir un projet professionnel qui a du sens, qui lui ressemble et répond à ses valeurs, en adéquation avec les attentes et les besoins du marché. L'objectif des échanges est de lui donner toutes les chances de réussir.
Chapitre 1, l'entretien préalable : il permet de comprendre la demande, les besoins et les attentes du bénéficiaire. Son coach l'accompagne pour vérifier la pertinence de ses projets et élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives, et lui propose les outils adaptés à ses besoins.
Chapitre 2, la connaissance de soi, à travers des séances de coaching individuel et des exercices. Les séances créent un espace « pour soi », un temps de réflexion personnelle et de prise de conscience ; elles permettent de comprendre son fonctionnement, « qui »
il est, ses motivations, d'explorer ses intérêts professionnels et personnels, la relation à soi, aux autres et à son environnement, ainsi que d'identifier ses compétences et d'échanger sur ses désirs profonds. Des exercices pratiques et ludiques assurent sa montée en compétence pour que son projet prenne vie concrètement.
Chapitre 3, la synthèse : le bénéficiaire dispose alors d'un plan d'actions précis et de solutions.
Il rédige avec le soutien de son coach un livret de suivi qui intègre l'ensemble de ses investigations et conclusions ; ce livret met en valeur son parcours, ses compétences, ses atouts, ses valeurs, ses besoins et ses axes de progrès par rapport à son projet, et précise les étapes de sa mise en œuvre ainsi que les besoins nécessaires pour le consolider.
Chapitre 4, le suivi : un entretien est prévu environ 2 mois après l'accompagnement pour échanger sur sa situation, les actions réalisées et les freins rencontrés.
Connaissance de soi, possibilités professionnelles, construction d'un projet.
Comparer Chance & Formations Professionnelles Foréziennes
Formations Professionnelles Foréziennes | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
26 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Formations Professionnelles Foréziennes
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Formations Professionnelles Foréziennes
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Formations Professionnelles Foréziennes, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Formations Professionnelles Foréziennes est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Formations Professionnelles Foréziennes à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
26 avis multi-plateformes
26 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Formations Professionnelles Foréziennes. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
26 avis publics hors Mon Compte Formation
26 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Formations Professionnelles Foréziennes se classe 1160e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Formations Professionnelles Foréziennes
26
21
Formations Professionnelles Foréziennes
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Formations Professionnelles Foréziennes à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
CA
Genilac
Cime Action est l'activité de Sylvie Baudrand, coach professionnelle certifiée et formatrice, à Genilac dans la Loire. Le bilan de compétences y vise à identifier les aspirations et à analyser les compétences pour définir un projet professionnel, avec un consultant en évolution professionnelle qui mobilise l'analyse du marché de l'emploi et des enquêtes auprès de professionnels. Une synthèse reprend le projet, les atouts et le plan d'action. Une offre est proposée en centre, pour 1 850 euros.
94
avis publics multi-plateformes
ST
Saint-Étienne
Cabinet conseil en psychologie du travail, en SCOP, implanté à Saint-Étienne et actif à Lyon. Son centre de bilan de compétences accompagne ruptures, insatisfactions et nouveaux projets, par des échanges non normatifs avec le consultant. Il intervient aussi en prévention des risques psychosociaux. Certifié Qualiopi.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Formations Professionnelles Foréziennes cumule 26 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Formations Professionnelles Foréziennes propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Formations Professionnelles Foréziennes est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Formations Professionnelles Foréziennes est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Formations Professionnelles Foréziennes, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Formations Professionnelles Foréziennes est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Formations Professionnelles Foréziennes, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Formations Professionnelles Foréziennes propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Formations Professionnelles Foréziennes propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Formations Professionnelles Foréziennes a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Formations Professionnelles Foréziennes suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Formations Professionnelles Foréziennes publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Formations Professionnelles Foréziennes ?
