Si vous comparez avec france leymarie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
france leymarie
FL
france leymarie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Brive-la-Gaillarde, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
France Leymarie exerce sous l'enseigne Rh-ère, cabinet de conseil en ressources humaines et d'accompagnement professionnel installé à Brive-la-Gaillarde, avec des bureaux annoncés à Tulle et à Limoges.
Consultante en bilan de compétences, elle accompagne salariés du privé et du public, indépendants, dirigeants, demandeurs d'emploi, jeunes diplômés et retraités qui veulent se réorienter, en s'appuyant sur les réalités de l'emploi en Corrèze et en Haute-Vienne.
Le bilan se déroule en cabinet, à distance ou en format mixte, sur une durée moyenne de 18 à 24 heures et en trois phases : une phase préliminaire pour analyser la demande et fixer les modalités, une phase d'investigation sur les caractéristiques personnelles, le profil professionnel, les intérêts et les leviers de motivation, puis une phase de conclusion qui aboutit à un projet et à un plan d'action.
Un premier entretien, gratuit et sans engagement, présente la méthode et les outils. Un bilan de compétences entrepreneuriales est proposé aux personnes qui envisagent de créer ou de reprendre une entreprise.
Le cabinet est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences ; ses locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Il a accueilli 27 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 850 €
69
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Brive-la-Gaillarde | |
1 850 € | |
18 h | |
Actif |
Programme france leymarie
Identifier les ressources mobilisables : aptitudes professionnelles, savoir-être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, cœur de métier, intérêts professionnels, motivations et valeurs. Identifier les aires de mobilité pour valider ses compétences transférables et les « passerelles métiers » envisageables.
Valider les compétences acquises et les axes de développement au regard du projet professionnel défini. Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil, en tenant compte des paramètres extérieurs.
Phase préliminaire : lors de ce premier échange, le bénéficiaire expose sa demande et ses attentes à la consultante qui l'accompagnera tout au long de son bilan.
Ses objectifs sont d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation : ses objectifs sont d'approfondir la connaissance de soi, d'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles, d'étudier la transférabilité des compétences et des acquis professionnels, et de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle comporte les étapes suivantes.
L'élaboration du projet professionnel : travail approfondi sur les « idées métiers », réalisation d'entretiens conseils et d'enquêtes métiers, construction d'un projet professionnel (une ou plusieurs alternatives).
Phase de conclusion : ses objectifs sont de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier de l'entretien de suivi avec la consultante.
Elle se termine par la présentation d'un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan. Ces résultats sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Le suivi : un questionnaire est envoyé par mail au bénéficiaire 6 mois après la fin de son bilan, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet professionnel identifié pendant le bilan. Il lui est proposé de fixer un entretien de suivi avec la personne chargée de son accompagnement.
Réalisation d'un diagnostic du parcours professionnel du bénéficiaire. Identification des compétences actuelles, des compétences transférables et des éventuels besoins en formation. Préparation à une mobilité interne ou externe, le cas échéant.
Accompagnement et autonomisation du bénéficiaire dans l'élaboration et la déclinaison de son projet professionnel. Orientation si besoin vers des prestataires externes en lien avec le projet (par exemple pour une création d'entreprise).
Le travail s'inscrit en cohérence avec la plateforme interactive de travail PARCOUREO (présentée comme une fondation reconnue d'utilité publique dans le domaine de l'accompagnement professionnel) et avec les résultats obtenus lors de la passation de tests et des outils de réflexion proposés.
Comparer Chance & france leymarie
france leymarie | ||
|---|---|---|
Un suivi de bilan proposé dans les 6 mois qui suivent, avec le recueil de l'évaluation du bénéficiaire. (charte déontologique) | ||
Information sur les métiers et les secteurs facilitée grâce à des personnes et à l'accès à des lieux ressources. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, à 6 mois : 92,85 % des déclarants estiment que le bilan a eu un impact sur leur employabilité ou permis un changement de situation professionnelle. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Une consultante juriste de formation, diplômée de l'IAE de Paris, ancienne responsable ressources humaines, qui se forme régulièrement. (site de l'organisme) | ||
Ressources d'information mises à disposition : fiches métiers, plateforme Rafael, réseau Carif. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
69 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres france leymarie
1 | |
18 h | |
1 850 € |
Prix médian france leymarie
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour france leymarie, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. france leymarie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan france leymarie à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
69 avis multi-plateformes
69 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour france leymarie. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
69 avis publics hors Mon Compte Formation
69 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, france leymarie se classe 454e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
france leymarie
69
21
france leymarie
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour france leymarie à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
R
Marsac-sur-l'Isle
Cabinet RH, de formation et d'accompagnement basé en Dordogne, à Marsac-sur-l'Isle. Il propose aux particuliers le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l'orientation scolaire, et aux entreprises du conseil RH, de la gestion RH externalisée, de l'AFEST et du coaching de dirigeants et d'équipes.
146
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
47
avis publics multi-plateformes
CL
Limoges
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
34
avis publics multi-plateformes
ASFO
Brive-la-Gaillarde
Organisme de formation privé créé en 1971, avec des centres à Brive-la-Gaillarde et Limoges et un site d'accueil à Guéret. Bilan de compétences en entrées permanentes, jusqu'à 24 heures, certifié Qualiopi, à côté d'une large offre de formation pour les entreprises.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
france leymarie cumule 69 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
france leymarie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, france leymarie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez france leymarie est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour france leymarie, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, france leymarie est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour france leymarie, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
france leymarie propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
france leymarie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte france leymarie a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. france leymarie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que france leymarie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec france leymarie ?
