Si vous comparez avec Fri / Liv
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Fri / Liv
F/
Fri / Liv est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Fri / Liv est un organisme de formation installé à Nantes, consacré à la préparation de la retraite. Il s'adresse aux futurs retraités comme aux entreprises qui veulent accompagner leurs collaborateurs en fin de carrière.
Son bilan de compétences vise les plus de 50 ans (cadres, managers, chefs de projet, assistants, techniciens) qui veulent ralentir, se reconvertir, entreprendre, se former ou rebondir sur le marché de l'emploi.
Il s'étend sur deux à trois mois et suit trois étapes : une introduction pour poser les objectifs, une phase d'introspection et d'investigation sur le plan de carrière, puis une phase d'action et de synthèse qui valide les pistes et fixe le plan d'action.
Il comprend sept séances individuelles avec un consultant, dix heures de travail personnel, des ressources documentaires (livres, vidéos, podcasts), des mises en relation avec des experts et des personnes reconverties, et la remise d'une synthèse confidentielle.
L'organisme est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et des actions de formation, et son bilan est finançable par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 190 €
28
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nantes (44000) | |
2 190 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Fri / Liv
Ce bilan de compétences, conçu pour les personnes de plus de 50 ans, vise à identifier un objectif en phase avec ce qu'il est important pour le bénéficiaire d'accomplir dans le dernier tiers de sa trajectoire professionnelle et après ; à retrouver sa motivation durant sa fin de carrière ; à valoriser les expériences personnelles et professionnelles qui ont le plus de sens pour lui, afin de capitaliser sur ses forces et d'y prendre du plaisir ; à définir des activités et des conditions d'exercice alignées avec ses valeurs, ses besoins et ses motivations les plus profondes ; enfin, à apporter plus de légèreté et de plaisir dans son travail.
Dans un contexte où la durée du travail s'allonge, il devient plus crucial que jamais de questionner profondément ses motivations et, de manière plus proactive, de se donner les moyens d'accomplir ce qui revêt une réelle importance pour soi.
Cette période est présentée comme particulièrement propice pour tirer activement profit de ses compétences et de ses expériences, tout en renforçant la confiance en sa capacité à prendre des décisions.
Phase 1, phase préliminaire : une fois que le bénéficiaire a défini l'objectif qu'il souhaite atteindre, il identifie avec l'accompagnant les moments clés de sa carrière.
Ces moments sont approfondis, puis le bénéficiaire se projette dans sa vie professionnelle pour déterminer ce qu'il aspire absolument à accomplir et n'a pas encore réalisé. Pour cette étape, divers outils lui sont proposés et sélectionnés ensemble selon leur pertinence pour lui.
Phase 2, phase d'investigation : sont identifiées les compétences déjà acquises à partir de ses expériences personnelles et professionnelles, ainsi que celles qu'il faut approfondir ou découvrir pour atteindre l'objectif. Un portefeuille de compétences énergisant est construit ; il sert de base pour définir les changements nécessaires.
L'étape suivante consiste à identifier ce qui fait la spécificité du bénéficiaire, en cohérence avec ses motivations, ses valeurs et ses aspirations les plus profondes. Des tests peuvent être proposés en soutien à ces étapes, selon ses besoins et son projet.
Étape 3, phase de conclusion : le document de synthèse est élaboré conjointement et formule des propositions concrètes alignées avec une évolution professionnelle significative, dans le contexte actuel ou en dehors.
Les conditions et les moyens favorisant la réalisation du projet professionnel sont identifiés, et le bénéficiaire apprend à en discuter. La liste des principales modalités et étapes à anticiper pour sa mise en œuvre est dressée.
Une séance de suivi à 6 mois est proposée pour évaluer les progrès et résoudre, le cas échéant, les difficultés rencontrées.
Lors du dernier entretien, un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire. À la fin du bilan, il dispose d'une vision nette de ce qu'il souhaite conserver, modifier, et des aspects qu'il désire approfondir ou découvrir pour atteindre un niveau de satisfaction motivant et stimulant.
Il a défini des étapes compatibles avec son contexte et sait les ajuster en fonction des obstacles rencontrés, ce qui démontre son autonomie. Il parvient à concilier les contraintes du court terme tout en gardant à l'esprit les objectifs à long terme qui comptent pour lui.
Il est capable d'exprimer ses souhaits et de s'affirmer, car il comprend précisément ce qu'il veut accomplir et ce qu'il ne veut plus. Il retrouve ainsi du plaisir et de l'énergie dans son travail.
Modalités d'admission : un premier entretien est nécessaire pour s'assurer que le moment est le bon pour le bénéficiaire et que le programme lui convient.
Comparer Chance & Fri / Liv
Fri / Liv | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 étapes (introduction, introspection et investigation, action et synthèse), avec exercices de connaissance de soi et plan d'action, adapté aux questions de fin de carrière. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Des mises en lien avec des experts et des personnes reconverties. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 7 séances individuelles avec un consultant et 10 h de travail personnel, sur 2 à 3 mois. (site de l'organisme) | ||
Un consultant en bilan de compétences. Pas de qualification des consultants publiée. (site de l'organisme) | ||
Des ressources informationnelles (livres, vidéos, podcasts). Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 190 € | 1 750 € | |
590 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Fri / Liv
1 | |
Non communiqué | |
2 190 € |
Prix médian Fri / Liv
2 190 €
Prix unique : 2 190 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 590 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Fri / Liv, formule à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €. Fri / Liv est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Fri / Liv à 2 190 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 590 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Fri / Liv, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
26 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Fri / Liv se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Fri / Liv
28
21
Fri / Liv
2 190 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Fri / Liv à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
O
Nantes
Organisme créé en 2021 par une coach issue de dix ans de recrutement, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan personnalisé de 24 heures au maximum, en trois phases, prolongeable par un coaching, proposé à distance au catalogue national. 21 stagiaires déclarés en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LGP
Nantes
Cabinet de conseil, de formation et de coaching en management installé à Nantes et présent à Paris. Son bilan de compétences, annoncé sur 24 heures et finançable par le CPF, commence par un entretien conseil gratuit et suit trois étapes. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
277
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Fri / Liv cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Fri / Liv propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Fri / Liv est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Fri / Liv est de 2 190 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Fri / Liv, à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €.
Oui, Fri / Liv est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Fri / Liv, à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Fri / Liv propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Fri / Liv propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Fri / Liv a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Fri / Liv suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Fri / Liv publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Fri / Liv ?
