Si vous comparez avec FRITSCH Thomas Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
FRITSCH Thomas Coaching
FT
FRITSCH Thomas Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Oberhausbergen, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Thomas Fritsch exerce comme coach et thérapeute à Oberhausbergen, près de Strasbourg, et accompagne aussi à distance. Il est titulaire d'un certificat de praticien coach humaniste inscrit au RNCP, de certificats de praticien en thérapie symbolique et en hypnothérapie humaniste, et d'un master en ingénierie et management de l'environnement et du développement durable.
Il fait état d'interventions sur la connaissance de soi et l'orientation à l'Université de Strasbourg.
Son bilan, qu'il appelle « Bilan de compétences et de sens », compte de 12 à 24 heures d'accompagnement réparties sur trois à huit mois.
Centré sur la personne dans sa globalité, il s'appuie sur le coaching pour explorer ce qui compte pour elle, la place professionnelle qu'elle veut prendre, ses forces et la direction qu'elle est prête à assumer, afin de faire émerger des pistes ou des décisions. Un programme numérique « Connaissance de soi et épanouissement professionnel »
(80 pages, 70 exercices) est fourni, et une version adaptée est prévue pour les futurs entrepreneurs. Le bilan est finançable par le compte personnel de formation, sur devis après un premier échange.
Thomas Fritsch propose aussi des coachings pour affirmer sa vision au travail, bâtir un projet entrepreneurial à impact ou passer à l'action, dont un format en randonnée.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 900 €
43
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Oberhausbergen | |
2 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme FRITSCH Thomas Coaching
Ce bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser son parcours professionnel et de prendre du recul sur ses choix passés et sa situation actuelle ; d'analyser et de décrire ses compétences professionnelles, ses qualités personnelles et transversales, ainsi que ses aptitudes générales ; d'explorer et d'affirmer ses moteurs ou sources de motivation ; d'affirmer ses valeurs, ses désirs de changement et ses idées professionnelles.
Le but est de définir et de construire un projet professionnel réaliste et motivant. Le cas échéant, l'accompagnement permet d'identifier et d'organiser un projet de formation en lien avec les besoins socio-économiques du territoire et du lieu de vie du bénéficiaire.
Plus concrètement, par l'analyse de sa personnalité, le bilan lui permet de cerner et de décrire son profil professionnel, et d'avoir ainsi une vue claire sur ses forces et ses faiblesses dans un contexte professionnel. Il dispose alors des clés pour argumenter ses candidatures et ses projets auprès d'interlocuteurs professionnels.
L'accompagnement s'adresse à toute personne qui s'interroge sur la suite à donner à son parcours professionnel, qu'il s'agisse d'une montée en compétences, d'une mobilité interne ou d'un changement de métier ou de secteur : salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), demandeurs d'emploi, indépendants, chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
La démarche a pour finalité d'élaborer un plan d'action clair et adapté, présenté comme garantissant au bénéficiaire d'évoluer, de poursuivre son parcours ou de réussir sa reconversion. L'accompagnement est personnalisé et repose sur l'approche humaniste, centrée avant tout sur l'individu.
La bienveillance, l'écoute et la prise en compte des besoins et du rythme du bénéficiaire en sont les socles ; elles le soutiennent dans les démarches nécessaires à la concrétisation de son projet, quel qu'il soit.
Cette démarche implique de structurer l'accompagnement en étapes logiques, présentées comme garantissant des résultats probants. Le bilan de compétences se déroule donc en trois grandes phases, préliminaire, d'investigation et de conclusion, et un suivi est proposé 6 mois après la fin de l'accompagnement.
La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande et la clarification des modalités d'accompagnement : analyse de la demande du bénéficiaire et de ses besoins, détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, vérification que le bénéficiaire est volontaire, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
La phase d'investigation porte sur l'analyse et l'exploration du parcours, des acquis et de la personnalité : analyse des motivations, des intérêts professionnels et personnels et des moteurs de vie ; analyse des valeurs, des besoins et des contraintes à prendre en considération pour la suite ; analyse de la personnalité, du profil d'intelligence et du profil relationnel ; identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluation des connaissances générales ; analyse du parcours professionnel, des choix et des difficultés passés ; détermination des possibilités et des envies d'évolution professionnelle ; organisation des prises de contact avec des professionnels et réalisation d'enquêtes de terrain.
Cette phase s'appuie sur un programme de connaissance de soi et d'orientation, comprenant des fiches d'exercices et des ressources utiles à la réflexion professionnelle générale (formations, métiers...).
La phase de conclusion porte sur la synthèse, la prise de décision et l'organisation du changement : prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation, étude d'une ou deux alternatives au projet et de leur pertinence, planification des principales étapes de la mise en œuvre du projet défini.
Elle se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par le code du travail, qui ne peut être communiqué à un tiers sans son accord.
Au terme du bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, en phase avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et avoir une vision claire de son projet professionnel.
Suivi post-bilan : le bénéficiaire dispose, sur simple demande, d'un entretien de suivi qui se déroule dans les 6 mois suivant la fin de son bilan.
Le bénéficiaire sera capable de parler de lui de manière professionnelle et engageante face à tout type d'interlocuteur professionnel. Sa connaissance de lui-même lui donnera de la clarté face aux décisions à prendre sur son avenir professionnel.
Il saura mettre en adéquation les éléments de son profil avec les choix professionnels arrêtés, et sera en mesure de planifier et d'organiser tous les changements nécessaires à la réalisation de son projet. En fin d'accompagnement, il reçoit une synthèse reprenant l'ensemble des éléments de l'accompagnement, commentée par le consultant.
Elle lui permet d'intégrer véritablement les conclusions de l'accompagnement et de se les approprier, afin de présenter son projet professionnel à tout interlocuteur professionnel et de mettre ce projet en adéquation avec sa compréhension de sa personnalité et de ses atouts.
Une attestation de réalisation du bilan et de validation du projet peut lui être remise pour appuyer la présentation de son projet professionnel et, éventuellement, de ses besoins en formation auprès de France Travail, de Transition Pro ou de tout autre organisme d'aide ou financeur.
Comparer Chance & FRITSCH Thomas Coaching
FRITSCH Thomas Coaching | ||
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Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs Qualiopi 2026 : satisfaction globale des clients 4,9/5, qualité de l'approche et des méthodes 4,9/5. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule recommandée de 24 heures en 10 à 12 séances, formules plus courtes dès 12 h ; 3 à 6 mois, un rendez-vous tous les 15 jours en moyenne, à Strasbourg ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Le consultant est coach et thérapeute certifié : praticien coach humaniste (RNCP II, Coach Académie), praticien en thérapie symbolique et en hypnothérapie ; 11 ans en transition et évolution professionnelles. (site de l'organisme) | ||
Programme numérique « Connaissance de soi & Epanouissement professionnel » fourni (80 pages, 70 exercices). (site de l'organisme) | ||
2 900 € | 1 750 € | |
1 300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
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Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres FRITSCH Thomas Coaching
1 | |
24 h | |
2 900 € |
Prix médian FRITSCH Thomas Coaching
2 900 €
Prix unique : 2 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour FRITSCH Thomas Coaching, formule à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €. FRITSCH Thomas Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan FRITSCH Thomas Coaching à 2 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour FRITSCH Thomas Coaching, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
42 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, FRITSCH Thomas Coaching se classe 783e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
FRITSCH Thomas Coaching
43
21
FRITSCH Thomas Coaching
2 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour FRITSCH Thomas Coaching à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
FRITSCH Thomas Coaching cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
FRITSCH Thomas Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, FRITSCH Thomas Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez FRITSCH Thomas Coaching est de 2 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour FRITSCH Thomas Coaching, à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €.
Oui, FRITSCH Thomas Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour FRITSCH Thomas Coaching, à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
FRITSCH Thomas Coaching propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
FRITSCH Thomas Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte FRITSCH Thomas Coaching a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. FRITSCH Thomas Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que FRITSCH Thomas Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec FRITSCH Thomas Coaching ?
