Si vous comparez avec Gehant
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Gehant
G
Gehant est un organisme de bilan de compétences présentiel basé aux Auxons, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Anne Gehant exerce depuis Les Auxons, dans le Doubs, une activité couvrant le coaching, le bilan de compétences, le conseil, la formation, l'outplacement et l'assessment. Elle intervient comme partenaire de la transition de carrière et du développement des compétences professionnelles, avec une approche personnalisée et une lecture systémique des situations.
Les prestations destinées aux entreprises portent sur le développement du potentiel des collaborateurs et des équipes, sur l'évaluation des compétences et du potentiel professionnel, sur l'accompagnement de la transition professionnelle après un départ et sur la structuration de l'organisation et du fonctionnement des ressources humaines. L'accompagnement relève de la certification Qualiopi.
Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Les Auxons, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 1 800 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 800 €
5
avis publics multi-plateformes
20/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Les Auxons (25870) | |
1 800 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Gehant
Accompagner la transition professionnelle du bénéficiaire. Établir l'état des lieux du parcours professionnel. Évaluer les connaissances, les savoirs et les acquis. Valoriser les compétences et les acquis professionnels. Identifier les compétences transférables et repérer les potentialités.
Évaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines. Engager une réflexion sur les motivations et les priorités. Identifier les opportunités d'évolution professionnelle. Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet. Définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité du bénéficiaire.
La première étape est la phase préliminaire : un entretien préalable permet d'étudier la situation du bénéficiaire.
Lors de cet entretien, il rencontre la consultante avec laquelle il va réaliser le bilan ; elle présente l'approche du bilan de compétences et définit avec lui le parcours personnalisé au regard de son objectif, de ses attentes et de ses préconisations.
La deuxième étape est la phase d'investigation : identifier ses centres d'intérêt personnels et professionnels, analyser ses motivations, évaluer si nécessaire ses connaissances et déterminer ses potentiels et ses possibilités d'évolution.
La phase d'investigation est personnalisée au regard des objectifs définis dans la phase préliminaire ; le bilan peut toutefois s'en démarquer en fonction des avancées et de leurs résultats.
La troisième étape est la phase de conclusions : recenser et analyser les résultats de la phase d'investigation, identifier les leviers d'actions possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation, et construire les plans d'action pour le ou les projets élaborés.
Les approches de recherche d'emploi par secteur d'activité et les dispositifs de financement de la formation sont abordés avec le bénéficiaire.
À l'issue de cette étape, une synthèse détaillée du parcours de bilan et du plan d'action lui est remise ; elle met clairement en avant les compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies, en tenant compte des besoins socio-économiques locaux.
Un bilan à 6 mois est proposé en suivi : il s'agit d'un point sur l'avancée du projet et les points d'amélioration à envisager.
Pendant le bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'un livret d'accompagnement d'environ 40 pages. Il bénéficie de plusieurs tests (test DISC, RIASEC, entrepreneuriat, etc.), proposés en fonction des objectifs fixés au démarrage du bilan, qui permettent de mieux connaître sa personnalité et ses appétences professionnelles.
En fin de bilan lui sont remis un document de synthèse d'environ 20 pages présentant son projet professionnel, ses compétences, ses atouts et son plan d'action, ainsi qu'un certificat de réalisation. Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit.
Comparer Chance & Gehant
Gehant | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, phase d'investigation et d'exploration, phase de conclusion ; outils : ligne de vie, valeurs, Ikigai, cartes besoins et émotions, tests RIASEC et entrepreneuriat. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Une séance de bilan à 6 mois, offerte. (site de l'organisme) | ||
Parmi ses outils et méthodes : des sources métiers (sites, réseau). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction de 100 % (données mises à jour mai 2026) ; le programme indique 26 bénéficiaires. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Selon son site : 8 séances de 2 heures en présentiel, à École-Valentin ou aux Auxons, sur environ 3 mois, après un entretien préalable gratuit. (site de l'organisme) | ||
Une consultante formation, formatrice et coach certifiée, avec 10 ans d'expérience dans la formation professionnelle continue. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Tests en ligne et travail sur cahier d'exercices, avec un livret d'accompagnement. (programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Gehant
1 | |
16 h | |
1 800 € |
Prix médian Gehant
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Gehant, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Gehant est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Gehant à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Gehant, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Gehant se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Gehant
5
22
Gehant
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Gehant à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
C
Besançon
Crescendo est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle installé à Besançon, également actif en évaluation, recrutement et développement personnel. Son bilan de compétences, intitulé Itinéraire actif de changement, est co-construit à partir des attentes et des objectifs de la personne, avec des outils ajustés en cours de parcours. Une première rencontre gratuite définit l'objectif, la durée et le contenu, avant un déroulement en trois phases. L'offre porte sur 20 heures en présentiel pour 1 750 euros net de taxe.
30
avis publics multi-plateformes
FRATE
Besançon
FRATE Formation Conseil est un organisme implanté à Besançon dont l'accompagnement professionnel réunit bilan de compétences, bilan d'orientation pour les jeunes, point information conseil sur la validation des acquis et consolidation du projet professionnel. Le bilan s'adresse aux salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, et démarre par un entretien d'information gratuit réalisé sous quinze jours. La démarche se déroule en trois phases. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 800 euros.
55
avis publics multi-plateformes
RP
Besançon
RH Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines immatriculé à Besançon, qui s'adresse aux entreprises (leadership, recrutement, politique RH) comme aux salariés. Son processus de recrutement est certifié NF Service. Quatre offres sont proposées, en centre, pour 18 heures médianes et 1 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
SIFCO est un organisme de formation continue de Franche-Comté, avec des sites à Besançon, Belfort, Vesoul et Lons-le-Saunier, certifié ISO 9001 et Qualiopi. Son catalogue couvre le management, les ressources humaines, la bureautique, les langues, la qualité et la sécurité, entre autres domaines. Une offre est proposée, en centre, pour 24 heures médianes et 1 600 euros.
26
avis publics multi-plateformes
SF
Besançon
Organisme bisontin créé en 2020, anciennement Klip Formation, adossé à une activité de portage salarial et de portage de formation. Dix-sept offres de bilan de 16 ou 24 heures, facturées de 1 600 à 2 997 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
KA
Saint-Cyr-Montmalin
Kocsi Accompagnement est un organisme de formation établi à Saint-Cyr-Montmalin, dans le Jura, organisé autour de la formation, de la cohésion d'équipe et de l'analyse de la pratique professionnelle, sur des thématiques de communication, d'efficacité professionnelle, de management et de compétences comportementales. Il intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté et détient une certification Qualiopi couvrant le bilan de compétences. Quatre offres sont proposées, 24 heures et 1 895 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Gehant cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Gehant propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Gehant est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Gehant est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Gehant, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Gehant est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Gehant, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Gehant propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Gehant a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Gehant a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Gehant suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Gehant publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Gehant ?
