Si vous comparez avec Germain Lionel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Germain Lionel
GL
Germain Lionel est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montreuil, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Lionel Germain exerce à Montreuil. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et déclare une activité dans le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles. Il a déclaré 3 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2013
13 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
3
avis publics multi-plateformes
15/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montreuil (93100) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Germain Lionel
Ce programme complet vise à permettre au bénéficiaire de comprendre qui il est, quelles sont ses forces et ses atouts, quelle pourra être sa prochaine étape professionnelle et comment l'atteindre.
Plus précisément, l'approche lui permet de prendre conscience de ses compétences personnelles et professionnelles, d'identifier ses valeurs et ses motivations, d'explorer des opportunités professionnelles pour définir son objectif, de développer un projet professionnel viable et le plan d'action correspondant, et de construire un pitch autour de son projet.
Le programme est modulable et personnalisé, et s'adapte à ses besoins et à sa situation : orientation, réorientation, évolution de carrière, repositionnement, entrepreneuriat.
Cette approche du bilan de compétences intègre le cadre défini par le code du travail, en y ajoutant des spécificités présentées comme indispensables pour construire le futur idéal du bénéficiaire : une dynamique positive, pleinement orientée sur sa personnalité, ses compétences et ses attentes, pour ouvrir un nouveau chapitre professionnel.
Ces ajouts s'organisent autour des axes suivants. Une phase d'introspection permet notamment d'identifier et de comprendre en profondeur ses moteurs, c'est-à-dire les éléments qui donnent du sens à ses actions et le poussent à agir, à l'aide de différents outils, tests et exercices.
Les éventuels freins susceptibles de ralentir la mise en place de son projet professionnel sont identifiés, avec une réflexion sur les pistes permettant de les contourner.
Un plan d'action personnalisé, s'appuyant notamment sur ses moteurs et construit en lien avec qui il est, lui permet d'atteindre ses objectifs sereinement, efficacement et sans aller contre sa personnalité. Le bilan suit les 3 phases réglementaires inscrites au code du travail.
Phase d'investigation : de 13 à 19 h selon son objectif principal.
Il s'agit d'explorer son parcours de vie, son parcours professionnel et extraprofessionnel ; d'analyser sa personnalité pour prendre conscience de ses motivations et de ses valeurs ; d'identifier ses compétences métiers, transversales et comportementales ; si son objectif porte sur un nouveau projet professionnel, de déterminer son objectif d'évolution en tenant compte de ses valeurs, de ses compétences, du contexte économique et des perspectives réelles d'emploi ; enfin, de définir un plan d'action pour atteindre son projet professionnel.
Le bilan de compétences Mojo Horizon vise à placer le bénéficiaire dans des conditions présentées comme optimales pour son épanouissement professionnel et sa réussite.
Il s'appuie sur la méthode Kairos, développée par l'intervenant : K pour le Kaléidoscope, qui permet de prendre conscience de la multitude de ses compétences et aptitudes ; A pour l'Ambition, via la construction de son plan d'action personnalisé ; I pour l'Idéalisation, via la projection de son futur optimal ; R pour le Regard attentif et bienveillant qu'il porte sur lui-même, sur ce qu'il a fait, sur ses talents et sur ce qu'il veut faire ; O pour Oser aller vers un futur qui lui correspond ; S pour le Scan de sa personnalité, qui permet d'identifier ses moteurs et ses valeurs.
La démarche fait travailler 3 grands axes : 1/ faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses talents, pour mieux se connaître ; 2/ valoriser ses forces et utiliser ses atouts pour son prochain projet professionnel ; 3/ définir ce nouveau projet professionnel, en phase avec qui il est, sa zone de génie et ce qu'il souhaite faire, identifier les étapes et actions pour l'atteindre, et développer un pitch autour du projet pour en parler facilement et avec impact.
Le bilan de compétences Mojo Horizon est présenté comme une occasion de réflexion, de prise de conscience et de planification pour façonner sa carrière de manière proactive, avec une approche qui doit l'aider à maximiser son potentiel et à créer des opportunités professionnelles qui lui correspondent.
Comparer Chance & Germain Lionel
Germain Lionel | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Germain Lionel
1 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian Germain Lionel
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Germain Lionel, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Germain Lionel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Germain Lionel à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Germain Lionel, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Germain Lionel se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Germain Lionel
3
21
Germain Lionel
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Germain Lionel à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
APM
Rosny-sous-Bois
Organisme de formation immatriculé en 2012 à Rosny-sous-Bois, dont le catalogue couvre langues, bureautique, PAO, management et développement personnel. Cinq formules de bilan de compétences, d'une durée médiane de 18 heures, entre 799 et 4 999 euros, en centre.
82
avis publics multi-plateformes
B
Saint-Ouen-sur-Seine
Consultante en transition professionnelle à Saint-Ouen-sur-Seine, Lucie Borde accompagne salariés et indépendants. Son bilan de compétences compte 7 séances sur environ 3 mois, avec des exercices en ligne, un rendez-vous entre chaque séance et un entretien de suivi à 6 mois ; il est finançable par le CPF. Certifiée Qualiopi, elle a accueilli 31 stagiaires en 2025.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Germain Lionel cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Germain Lionel propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Germain Lionel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Germain Lionel est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Germain Lionel, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Germain Lionel est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Germain Lionel, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Germain Lionel propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Germain Lionel propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Germain Lionel a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Germain Lionel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Germain Lionel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Germain Lionel ?
