Si vous comparez avec GRETA Côtes Normandes
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
GRETA Côtes Normandes
GRETA
GRETA Côtes Normandes est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Lô, dont la structure juridique a été créée en 1969 (57 ans d’existence).
Le GRETA Côtes Normandes fait partie du réseau des GRETA de Normandie ; cet établissement est son antenne de Saint-Lô et Carentan, dans la Manche. Il est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences, des actions de formation et de la VAE, avec pour spécialités déclarées les formations générales, le bâtiment (construction et couverture) et la santé.
Le bilan de compétences relève d'un dispositif consacré aux mobilités professionnelles et à la gestion des carrières, ouvert aux particuliers comme aux entreprises, qui propose aussi bilans professionnels et d'orientation, entretiens professionnels et accompagnement à l'AFEST.
D'une durée de 24 heures au plus, adaptable selon les objectifs, il se construit avec un conseiller dédié, tenu au secret professionnel, et alterne entretiens et recherches personnelles guidées.
Il suit trois phases : une phase préliminaire pour cerner le besoin et fixer les modalités, une phase d'investigation pour construire le projet professionnel, en vérifier la pertinence et élaborer des alternatives, puis une phase de conclusion qui recense les conditions de réussite, prévoit les étapes et se clôt par un document de synthèse, avec la possibilité d'un entretien de suivi. Le bilan est finançable par le compte personnel de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
1969
57 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 575 €
77
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Lô (50000) | |
1 575 € | |
21 h | |
Actif |
Programme GRETA Côtes Normandes
Le bilan de compétences permet de conduire une réflexion dans plusieurs directions. Évoluer et s'épanouir dans son entreprise : quel métier, quelle formation, quelles compétences ?
Changer de métier, avec ou sans idée préconçue, en lien avec le marché du travail et en accord avec ses valeurs et motivations, ses compétences, ses intérêts professionnels, sa personnalité et les conditions de travail recherchées.
Faire un point de carrière : mieux se connaître, déterminer ses points forts et ses points faibles, faire un choix éclairé sur la suite de sa carrière professionnelle. Créer une entreprise : réfléchir à l'adéquation de son profil avec celui d'un entrepreneur et être aidé dans la mise en place du plan d'actions.
Le bilan de compétences peut durer jusqu'à 24 heures maximum (pendant ou en dehors du temps de travail), réparties sur 2 à 4 mois. Il alterne des entretiens individuels avec le conseiller bilan, la possibilité de participer à des temps collectifs ciblés, ainsi que du travail personnel et du travail à distance supplémentaires.
La démarche comprend 3 temps forts, qui répondent à des objectifs précis ; le temps consacré à chaque phase varie selon les actions menées pour répondre aux besoins du bénéficiaire.
La phase préliminaire permet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion, par des entretiens personnalisés, lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes de ce ou ces projets, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Sont mis à disposition un logiciel d'exploration des métiers accessible depuis le domicile et des rendez-vous individuels en présentiel avec un seul conseiller. Les échanges sont confidentiels, dans un cadre de bienveillance et d'écoute.
Un entretien peut avoir lieu 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur les démarches, proposer des conseils et répondre aux interrogations.
Une synthèse, seule propriété du bénéficiaire, est remise en fin de prestation. Elle contient l'ensemble des résultats et des recherches, ainsi qu'un plan d'action détaillé des démarches à poursuivre pour mener le projet à son terme.
Comparer Chance & GRETA Côtes Normandes
GRETA Côtes Normandes | ||
|---|---|---|
3 phases : préliminaire (besoin, format, modalités), investigation (expérience, compétences, intérêts, réalités socio-économiques), conclusion (plan d'action, document de synthèse). Pas de méthode nommée. (site du réseau des GRETA de Normandie) | ||
Un suivi post-bilan à 6 mois par le conseiller, pour faire le point sur le projet. (site du réseau des GRETA de Normandie) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Nombre de bilans réalisés en 2025 publié par antenne. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 heures au plus, adaptables selon les objectifs, en alternant entretiens avec un conseiller dédié et recherches personnelles guidées ; dans les antennes du dispositif (DABM). (site du réseau des GRETA de Normandie) | ||
Un conseiller dédié tout au long du bilan, au sein d'un dispositif spécialisé dans l'analyse des compétences et la construction de trajectoires professionnelles ; soumis au secret professionnel. (site du réseau des GRETA de Normandie) | ||
Information non trouvée. | ||
1 575 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
77 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Labellisé LUCIE PROGRESS (démarche RSE fondée sur la norme ISO 26000) depuis le 12 août 2025. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres GRETA Côtes Normandes
1 | |
21 h | |
1 575 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 500 € | 20 h | Supprimée le 24 septembre 2026 |
| Bilan de compétences 20H (2 sessions) | 1 500 € | 20 h | Archivée le 20 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de GRETA Côtes Normandes.
Prix médian GRETA Côtes Normandes
1 575 €
Prix unique : 1 575 €
Avec le CPF : 1 425 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour GRETA Côtes Normandes, formule à 1 575 € : le CPF paie 1 425 €, vous payez 150 €. GRETA Côtes Normandes est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan GRETA Côtes Normandes à 1 575 €.
Le CPF paie 1 425 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
77 avis multi-plateformes
77 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour GRETA Côtes Normandes, dont Mon Compte Formation (56 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
77 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, GRETA Côtes Normandes se classe 373e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
GRETA Côtes Normandes
77
21
GRETA Côtes Normandes
1 575 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour GRETA Côtes Normandes à 1 575 € : le CPF paie 1 425 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
57
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
29
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
67
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
GRETA Côtes Normandes cumule 77 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
GRETA Côtes Normandes propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, GRETA Côtes Normandes est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez GRETA Côtes Normandes est de 1 575 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour GRETA Côtes Normandes, à 1 575 € : le CPF paie 1 425 €, vous payez 150 €.
Oui, GRETA Côtes Normandes est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour GRETA Côtes Normandes, à 1 575 € : le CPF paie 1 425 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
GRETA Côtes Normandes propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
GRETA Côtes Normandes a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte GRETA Côtes Normandes a été créée en 1969, selon le registre Sirene (57 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. GRETA Côtes Normandes suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que GRETA Côtes Normandes publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec GRETA Côtes Normandes ?
