Si vous comparez avec GRETA Est Bretagne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
GRETA Est Bretagne
GRETA
GRETA Est Bretagne est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 1965 (61 ans d’existence).
Le GRETA-CFA Est-Bretagne est l'un des GRETA-CFA du réseau breton ; cet établissement est son agence de Rennes, en Ille-et-Vilaine. Il compte aussi des agences à Redon, Saint-Malo-Dinan et Vitré-Fougères. L'agence de Saint-Malo-Dinan propose par exemple une pré-qualification aux métiers du numérique, un BTS Services informatiques aux organisations ou un CAP Cuisine.
Il est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences, des actions de formation, de la VAE et de l'apprentissage. Ses spécialités déclarées sont les formations générales, les langues vivantes et les technologies de commande des transformations industrielles. Son bilan de compétences est finançable par le compte personnel de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
1965
61 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 390 €
17
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rennes (35000) | |
1 390 € | |
24 h | |
Actif |
Programme GRETA Est Bretagne
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leurs compétences, leurs motivations et leurs intérêts professionnels pour définir un projet, changer de métier, trouver un emploi, évoluer dans leur métier ou se former.
C'est une démarche de réflexion et d'analyse qui vise à ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
La démarche de bilan de compétences se déroule sur une durée maximale de 24H, organisée en discontinu sur une période de 2 à 4 mois. À la demande du bénéficiaire, une partie peut se dérouler à distance. Cette durée est personnalisée selon la situation individuelle et les objectifs du bénéficiaire.
Elle s'articule principalement autour d'entretiens individuels, de tests et de démarches extérieures. Le bilan respecte 3 phases.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire, d'analyser sa demande et de lui rappeler les modalités du bilan ; elle permet de définir la feuille de route du bilan de compétences.
La phase d'investigation explore son parcours professionnel et personnel à travers l'analyse de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels ; elle permet aussi de mettre en avant les possibilités d'évolution et de confronter le projet à la réalité de son environnement.
La phase de conclusion lui permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet et de visualiser le plan d'action à mettre en œuvre. Un suivi « post-bilan »
est proposé : un entretien programmé en fin de bilan mesure les effets du bilan et fait le point sur les démarches engagées.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel en adéquation avec ses valeurs et ses objectifs.
La prestation de bilan répond à différentes situations : valoriser son expérience et sa personnalité, inventorier et valoriser ses compétences, se positionner sur le marché du travail, être accompagné dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, créer son activité professionnelle, définir un projet qui prend en compte ses problématiques de santé, anticiper une fin de carrière.
La démarche favorise une prise de conscience de soi et de son environnement, et permet de prendre confiance en soi et d'être pleinement acteur de son parcours. Une synthèse confidentielle du bilan est remise en fin de prestation.
Élaborée conjointement par le bénéficiaire et son conseiller ou sa conseillère, elle formalise les circonstances du bilan de compétences, les compétences et aptitudes au regard du projet, et les principales étapes de réalisation du ou des projets.
Comparer Chance & GRETA Est Bretagne
GRETA Est Bretagne | ||
|---|---|---|
Entretien individuel préalable, puis 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; démarche en 4 temps (découvrir, comprendre, décider, agir), tests de personnalité et d'aptitudes. Pas de méthode nommée. (site de son réseau) | ||
Selon le site de son réseau : un suivi post-bilan est proposé, pour mesurer les effets du bilan et faire le point sur les démarches engagées. (fiche du bilan de compétences) | ||
Selon le site de son réseau : une mise en relation avec son réseau d'entreprises et d'experts, et un appui pour connaître et comprendre les évolutions du marché de l'emploi. (site de son réseau) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon le site de son réseau : 24 heures réparties sur 10 à 16 semaines ; en général 2 à 4 mois, à raison d'un rendez-vous par semaine en entretien individuel. (site de son réseau) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 390 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Selon le site de son réseau : charte RSO (responsabilité sociétale des organisations) 2026-2030, formalisée avec le soutien de la Région Bretagne ; axe social : pratiques inclusives et non discriminantes. (site de son réseau) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres GRETA Est Bretagne
1 | |
24 h | |
1 390 € |
Prix médian GRETA Est Bretagne
1 390 €
Prix unique : 1 390 €
Avec le CPF : 1 240 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour GRETA Est Bretagne, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 €. GRETA Est Bretagne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan GRETA Est Bretagne à 1 390 €.
Le CPF paie 1 240 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour GRETA Est Bretagne. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
17 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, GRETA Est Bretagne se classe 1461e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
GRETA Est Bretagne
17
21
GRETA Est Bretagne
1 390 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour GRETA Est Bretagne à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
BLV
Cabinet de conseil installé à Plérin, dans les Côtes-d'Armor, créé en 2003. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre de bilan finançable par le CPF.
79
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
147
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
GRETA Est Bretagne cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
GRETA Est Bretagne propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, GRETA Est Bretagne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez GRETA Est Bretagne est de 1 390 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour GRETA Est Bretagne, à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 €.
Oui, GRETA Est Bretagne est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour GRETA Est Bretagne, à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
GRETA Est Bretagne propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
GRETA Est Bretagne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte GRETA Est Bretagne a été créée en 1965, selon le registre Sirene (61 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. GRETA Est Bretagne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que GRETA Est Bretagne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec GRETA Est Bretagne ?
