Si vous comparez avec Halle Hélène
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Halle Hélène
HH
Halle Hélène est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Hélène Hallé exerce à Toulouse comme psychologue du travail, certifiée dans les transitions professionnelles. Elle dispose de plus de dix années d'expérience en ressources humaines et accompagne des salariés en situation de souffrance au travail ou en repositionnement professionnel.
Son approche est intuitive, holistique et créative, avec pour finalité que les personnes accompagnées construisent une vie professionnelle porteuse de sens et d'équilibre. Une première séance de quarante-cinq minutes est proposée sans frais et sans engagement, et le programme de bilan de compétences est finançable par le compte personnel de formation. Un rendez-vous de suivi est prévu six mois après la fin du bilan.
L'organisme propose 2 offres de bilan de compétences, toutes deux intitulées Être l'artiste de son développement de carrière : la première porte sur 20 heures d'accompagnement dont 10 heures en face à face, la seconde sur 24 heures dont 14 heures en face à face. Le parcours se déroule en centre, sur une durée médiane de 24 heures, pour un tarif médian de 1 703 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 703 €
10
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Toulouse (31000) | |
1 703 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Halle Hélène
Un bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s'agit d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences se compose de 3 phases. Une phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d'investigation comprend l'analyse du profil à travers une rétrospective créative et l'analyse du parcours à partir du « voyage de vie », l'exploration des compétences professionnelles et des talents professionnels et personnels, une approche de la personnalité à l'aide d'un questionnaire 360, l'identification des forces de la personnalité et un travail sur les valeurs avec des cartes, l'identification des leviers de motivation et des besoins, l'exploration des rêves, des passions et des dons, l'émergence d'idées et un travail sur le job idéal (brainstorming, mindmapping), la réalisation d'un vision board, ainsi que des enquêtes métiers auprès de professionnels et l'analyse du marché.
Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Une phase de suivi à 6 mois est prévue : un entretien de suivi est proposé afin d'évaluer l'efficacité du bilan de compétences créatif, de faire le point sur la réalisation du projet professionnel, d'apprécier l'impact du bilan sur la carrière, la formation et les autres effets induits, et de recenser les difficultés de mise en œuvre pour définir des actions correctives.
Le bilan vise à donner les clés pour être artiste de sa carrière, à réinventer sa vie professionnelle pour l'intégrer dans un projet de vie idéal, à composer une carrière utile et porteuse de sens alliant tous ses talents, à trouver plaisir et sérénité au travail, à redevenir ambitieux, se fixer des objectifs et tenir le cap, et à développer sa confiance pour aller de l'avant.
L'accompagnement est assuré par une intervenante présentée comme psychologue du travail et professionnelle des ressources humaines, en confidentialité et neutralité.
Comparer Chance & Halle Hélène
Halle Hélène | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (analyse de la demande), investigation (questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels, relecture du parcours), conclusion (plan d'action, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une séance gratuite de suivi à 6 mois pour suivre l'évolution du projet et de l'insertion professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2023 : 100 % de satisfaction, 0 % d'abandon, 100 % présents au rendez-vous post-bilan à 6 mois, 76 % dont l'attente initiale est atteinte ou dépassée. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
24 heures : 14 h de séances individuelles, 7 h d'exercices entre les séances, 3 h de questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels ; à distance (Gmeet) ou au cabinet. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail, certifiée dans les transitions professionnelles, avec plus de dix années d'expérience en ressources humaines. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 703 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Halle Hélène
2 | |
24 h | |
1 703 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences- Etre l'artiste de son développement de carrière - 20h d'accompagnement dont 10 | 1 480 € | - | Archivée le 9 septembre 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 3 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Halle Hélène.
Prix médian Halle Hélène
1 703 €
Fourchette : 1 480 € à 1 925 €
Avec le CPF : 1 553 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Halle Hélène, formule à 1 480 € : le CPF paie 1 330 €, vous payez 150 € ; formule à 1 925 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 325 €. Halle Hélène est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Halle Hélène à 1 925 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 325 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Halle Hélène, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Halle Hélène se classe 686e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Halle Hélène
10
22
Halle Hélène
1 703 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Halle Hélène à 1 925 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 325 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Halle Hélène cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Halle Hélène propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Halle Hélène est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Halle Hélène est de 1 703 €, avec une fourchette de 1 480 € à 1 925 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Halle Hélène, formule à 1 480 € : le CPF paie 1 330 €, vous payez 150 € ; formule à 1 925 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 325 €.
Oui, Halle Hélène est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Halle Hélène, formule à 1 480 € : le CPF paie 1 330 €, vous payez 150 € ; formule à 1 925 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 325 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Halle Hélène propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Halle Hélène a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Halle Hélène a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Halle Hélène suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Halle Hélène publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Halle Hélène ?
