Si vous comparez avec HCF
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
HCF
HCF est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Chasseneuil-du-Poitou, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
HCF (Horea Compétences & Formation) accueille ses bénéficiaires de bilan de compétences à La Rochelle, rue des Vosges. Il est lié au cabinet de ressources humaines Horea Conseil, qui indique intervenir depuis 2005 auprès des entreprises, des associations et des collectivités en recrutement, management, prévention des risques psychosociaux, formation et gestion des compétences, avec des agences dans l'Ouest (Poitiers, La Rochelle, Rennes, Angers).
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite évoluer, se réorienter ou sécuriser son emploi, à condition de savoir lire, écrire et parler le français. Il dure 24 heures, réparties selon un planning construit avec le consultant, en présentiel, en visioconférence ou par téléphone, avec un délai moyen d'accès d'une semaine et un premier rendez-vous gratuit.
Il s'appuie sur des entretiens individuels, des tests de personnalité et d'intérêts professionnels et une documentation sur les métiers et les formations, et se conclut par un document de synthèse. Le tarif part de 1 850 euros TTC, avec un financement possible par le CPF, le plan de développement des compétences ou France Travail.
Le cabinet propose aussi des formations en management, ressources humaines, qualité de vie au travail, communication et développement personnel, ainsi que du coaching et de l'outplacement.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2008
18 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 750 €
10
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Chasseneuil-du-Poitou (86360) | |
1 750 € | |
19 h | |
Actif |
Programme HCF
Le bilan de compétences express de HOREA Compétences et Formations s'adresse aux personnes qui ont besoin de réponses rapides pour leur projet professionnel ; il vise à les orienter vers une carrière épanouissante et sur mesure en 12 heures.
Ses objectifs sont de permettre au bénéficiaire de découvrir et valoriser ses talents, d'établir son projet professionnel, d'exploiter ses atouts et d'évaluer la faisabilité de son projet.
Phase 1, la phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan de compétences, détermination du format le plus adapté à sa situation et à ses besoins.
Phase 2, la phase d'investigation : construction du projet professionnel, vérification de sa pertinence, élaboration d'une ou plusieurs alternatives.
Phase 3, la phase de conclusion : appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévision des principales modalités et étapes de leur mise en œuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
Ces phases sont réparties sur 2 mois, au rythme du bénéficiaire, en alternant des séances d'activités en ligne et des sessions hebdomadaires en visioconférence avec son coach.
Identification des compétences et des acquis professionnels : le bénéficiaire dresse un inventaire détaillé de ses compétences techniques et comportementales, avec une analyse de ses expériences professionnelles passées et des formations suivies, pour mieux comprendre ses points forts et les domaines à développer.
Évaluation des motivations et des intérêts professionnels : il identifie ce qui le motive dans son travail, les aspects les plus satisfaisants et la manière dont ces éléments influencent ses choix de carrière.
Détermination des axes de développement et des opportunités de carrière : il détermine ses axes de développement personnel et professionnel, y compris les formations nécessaires et les compétences à acquérir ; un plan d'action concret et réaliste est élaboré, avec des étapes précises et des échéances.
Exploration des perspectives et des marchés de l'emploi : il comprend le marché de l'emploi dans son secteur ou les secteurs visés, analyse les tendances du marché et identifie les opportunités d'emploi, y compris les qualifications requises pour y accéder.
Préparation à la mobilité professionnelle : il se prépare à effectuer efficacement des transitions de carrière, avec la mise à jour du CV, la préparation aux entretiens d'embauche et le développement d'un réseau professionnel.
Renforcement de la confiance en soi et de l'autonomie : le bilan doit l'aider à renforcer sa confiance en lui et son autonomie dans la gestion de sa carrière ; il prend conscience de ses atouts, gère mieux le stress lié aux transitions professionnelles et adopte une attitude proactive.
Synthèse et restitution : une synthèse complète des résultats du bilan est effectuée, avec une restitution écrite et orale des conclusions ; elle comprend une analyse des compétences, des aspirations professionnelles, des opportunités identifiées et du plan d'action personnalisé. Le bénéficiaire repart avec un document de synthèse clair et exploitable.
Comparer Chance & HCF
HCF | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels, tests de personnalité et d'intérêts professionnels, fonds documentaires et données en ligne sur les métiers et les formations, document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Des suivis de bilan à 6 mois (taux de réalisation de 55 % pour les bilans de 2022) et un questionnaire à froid (J+30 à J+90) sur les actions mises en œuvre après l'accompagnement. (site de sa marque) | ||
Enquêtes métiers (133 au bilan qualité 2024) et entraînement aux entretiens avec des consultants du pôle recrutement du cabinet. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Qualité et satisfaction 2024 publiées sur la page du bilan : taux de satisfaction 91 %, 173 stagiaires par an. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de sa marque) | ||
Selon son site : 24 heures au total, planning co-construit avec le consultant, en présentiel, à distance (Teams) ou par téléphone ; offres de 12 h, 14 h et 24 h à Chasseneuil-du-Poitou, La Rochelle et à distance. (site de sa marque) | ||
Un accompagnement individualisé, mené par des consultants. Pas de formation ni de certification des consultants publiées pour le bilan. (site de sa marque) | ||
Données en ligne sur les métiers et les formations ; entretiens à distance en visioconférence (Teams). (site de sa marque) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres HCF
5 | |
19 h | |
1 750 € |
Prix médian HCF
1 750 €
Fourchette : 550 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour HCF, formule à 550 € : le CPF paie 400 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. HCF est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan HCF à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour HCF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, HCF se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
HCF
10
21
HCF
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour HCF à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
40
40
20
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
62
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
HM
Vaux-sur-Mer
Cabinet de bilan de compétences, d'orientation et de coaching installé à Royan, qui reçoit aussi dans d'autres villes et à distance. Le bilan dure de 16 à 24 heures, en présentiel ou à distance, avec un premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
261
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
HCF cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
HCF propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, HCF est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez HCF est de 1 750 €, avec une fourchette de 550 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour HCF, formule à 550 € : le CPF paie 400 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, HCF est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour HCF, formule à 550 € : le CPF paie 400 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
HCF propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
HCF a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte HCF a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. HCF suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que HCF publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec HCF ?
