Si vous comparez avec IBL Coaching & Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
IBL Coaching & Compétences
IBL
IBL Coaching & Compétences est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bouaye, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
IBL Coaching & Compétences est un cabinet de coaching, de formation et de bilan de compétences installé à Bouaye, aux portes de Nantes, qui reçoit aussi à Bouguenais et accompagne à distance. Il s'adresse aux particuliers comme aux entreprises. Le cabinet est animé par Isabelle Bourdier Leneveu, qui se présente comme coach professionnelle certifiée RNCP et équicoach, et les bilans sont menés par deux consultantes, Isabelle et Marine.
Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures, en présentiel, à distance ou en formule mixte, après un rendez-vous d'information offert. Trois formules font varier la part d'accompagnement : 12 heures à partir de 1 750 euros, 16 heures pour 2 050 euros et 18 heures pour 2 400 euros, de la construction d'un projet clair à l'étude approfondie de la faisabilité d'une transition. Il est finançable par le CPF.
Le cabinet pratique aussi l'équicoaching, un accompagnement assisté par le cheval proposé en individuel, en famille ou en équipe près de Nantes, ainsi que le coaching de managers, de dirigeants et d'équipes sur la base d'un contrat tripartite, le coaching de vie, les séminaires et les ateliers. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et a accueilli 47 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 050 €
90
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bouaye (44830) | |
2 050 € | |
24 h | |
Actif |
Programme IBL Coaching & Compétences
Le bilan comprend 8 entretiens de 2 h avec le consultant et 8 heures de travail personnel.
Il a pour objectifs d'analyser les compétences personnelles et professionnelles, de définir un projet professionnel ou de formation, d'analyser les aptitudes et la motivation, et d'utiliser ses atouts comme levier lors de la négociation d'un emploi ou d'une évolution de carrière.
Sur le plan pédagogique, le bénéficiaire doit être capable d'établir une analyse factuelle de son parcours professionnel (formations, expériences, compétences), d'identifier les axes forts de sa personnalité professionnelle, de situer ses propres systèmes de valeurs au regard des évolutions du monde du travail, d'identifier et d'évaluer ses centres d'intérêt professionnels, de définir ou de confirmer des domaines d'activité potentiels et un ou plusieurs projets professionnels, et de mener un travail d'investigation sur les domaines d'activité et les métiers repérés pour les hiérarchiser selon leur viabilité.
Étape 1, phase préliminaire : présentation générale, information sur les méthodes et les outils utilisés et description du déroulement pédagogique du bilan, avec identification des motivations et des attentes de la personne.
Le parcours comprend la présentation professionnelle et personnelle du stagiaire, la présentation du cadre déontologique, la confirmation de la confidentialité de la démarche et un planning prévisionnel, puis un retour réflexif, une exploration et une analyse (ligne de vie, génogramme).
Étape 2, phase préliminaire : état des lieux, avec l'analyse de la trajectoire professionnelle et personnelle, la mise en évidence des expériences, l'exploration et l'identification des valeurs, l'identification des priorités dans la vie et au travail et la mise en exergue des valeurs principales au travail ; les outils utilisés sont des tests psychométriques d'aptitudes et de motivations.
Étape 3, phase d'investigation : inventaire des intérêts professionnels et des motivations à partir des parcours de vie, professionnel et de formation, constitution d'un portefeuille de compétences, repérage des potentialités, des points forts et des points faibles, émergence des centres d'intérêt et des motivations.
Étape 4, phase d'investigation : synthèse du parcours professionnel, analyse de l'écart entre l'image de soi et le regard des autres, et échange autour des résultats de l'inventaire personnalisé. Les livrables sont un portefeuille de compétences, un inventaire des connaissances et des atouts.
L'enquête métier ou formation identifie les métiers envisagés et les solutions possibles, ainsi que les points forts et les points de progrès par rapport au projet ; le bénéficiaire ponctue son bilan par un travail d'enquête qui confronte les projets à la réalité du terrain (rencontres, interviews, documentation).
Étape 5, phase d'investigation : mise en valeur du projet porteur par rapport aux projets alternatifs, mise en perspective des compétences en lien avec le projet, identification des points forts et des points de progrès liés au projet.
Étape 6 : exploitation des éléments de l'enquête et synthèse des démarches effectuées, à l'aide de recherches personnelles, d'un questionnaire d'enquête métier, d'un entretien individuel et de fiches métiers (ONISEP, fiches ROME...) ; à ce stade, le bénéficiaire est au clair avec ses projets porteurs et alternatifs, et les projets sont élaborés avec un plan d'action.
Étape 7, phase de conclusion : consolidation et validation du projet, identification des alliés, des freins et de la cohérence du projet, ajustement éventuel et validation du plan d'action, perspectives à court, moyen et long terme, validation du projet professionnel.
Étape 8, phase de conclusion : restitution de la synthèse et du plan d'action, élaboration et finalisation du document de synthèse en concertation avec le bénéficiaire, et remise des documents originaux.
Le bilan permet de prendre conscience de ses points forts et de ses potentiels, de développer la confiance en soi, d'établir un plan d'action réaliste et réalisable, de réfléchir à une stratégie de carrière et de la mettre en place, de mener une conduite du changement, d'envisager une reconversion professionnelle, d'explorer une orientation professionnelle, et de valider le choix d'une formation ou un projet de création d'entreprise.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'information sur le bilan de compétences, avec un échange sur la motivation du futur bénéficiaire.
Comparer Chance & IBL Coaching & Compétences
IBL Coaching & Compétences | ||
|---|---|---|
Trois phases (découverte et exploration, investigation, conclusion) ; tests psychométriques Central Test, histoire de vie, récits de vie, « méthode des 4 R » citée parmi les moyens. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un suivi à 6 mois : 1 heure avec le consultant, non payante, sur l'évolution du projet, la mise en œuvre et l'ajustement du plan d'action. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 29 octobre 2024 : 101 personnes accompagnées, 100 % de taux de satisfaction et 100 % de taux de recommandation. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan de 24 h dont 12 h, 16 h ou 18 h d'accompagnement selon la formule, séances de 1 h 30 à 2 heures, en présentiel, à distance ou mixte ; 3 mois au plus. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Consultantes en bilan de compétences : l'une certifiée FFP, coach certifiée RNCP et équicoach ; l'autre ancienne RRH, certifiée « Accompagner les transitions professionnelles ». (programme détaillé) | ||
Tests psychométriques Central Test (Motivation, Vocation, Profil Pro 2) ; entretiens à distance par Zoom ou Google Meet. (programme détaillé) | ||
2 050 € | 1 750 € | |
450 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
90 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres IBL Coaching & Compétences
4 | |
24 h | |
2 050 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES 24h dont 16h d'accompagnement | 2 050 € | 24 h | Supprimée le 23 septembre 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES 24h dont 18h avec votre consultant.e (3 sessions) | 2 400 € | 24 h | Supprimée le 23 septembre 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES 24h dont 12h avec votre consultante (3 sessions) | 1 600 € | 24 h | Supprimée le 23 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian IBL Coaching & Compétences
2 050 €
Fourchette : 1 750 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 450 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour IBL Coaching & Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. IBL Coaching & Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan IBL Coaching & Compétences à 2 050 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 450 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
90 avis multi-plateformes
90 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour IBL Coaching & Compétences, dont Mon Compte Formation (25 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
65 avis publics hors Mon Compte Formation
90 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, IBL Coaching & Compétences se classe 293e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
IBL Coaching & Compétences
90
21
IBL Coaching & Compétences
2 050 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour IBL Coaching & Compétences à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
O
Nantes
Organisme créé en 2021 par une coach issue de dix ans de recrutement, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan personnalisé de 24 heures au maximum, en trois phases, prolongeable par un coaching, proposé à distance au catalogue national. 21 stagiaires déclarés en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LGP
Nantes
Cabinet de conseil, de formation et de coaching en management installé à Nantes et présent à Paris. Son bilan de compétences, annoncé sur 24 heures et finançable par le CPF, commence par un entretien conseil gratuit et suit trois étapes. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
277
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
IBL Coaching & Compétences cumule 90 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
IBL Coaching & Compétences propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, IBL Coaching & Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez IBL Coaching & Compétences est de 2 050 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour IBL Coaching & Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, IBL Coaching & Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour IBL Coaching & Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
IBL Coaching & Compétences propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, IBL Coaching & Compétences propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte IBL Coaching & Compétences a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. IBL Coaching & Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que IBL Coaching & Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec IBL Coaching & Compétences ?
