Si vous comparez avec Idéallis
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Idéallis
I
Idéallis est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Valence, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Idéallis est un groupe de conseil en ressources humaines, de formation, de recrutement et de coaching dont le siège est à Valence, dans la Drôme. Il se présente comme né en 2010 de l'initiative de Sébastien Dubrulle, spécialiste des ressources humaines, avec la création conjointe d'un cabinet de conseil et d'un centre de formation, et réunit une vingtaine de collaborateurs.
Le groupe dispose de plusieurs sites : des locaux de 600 m² à Valence, une école de coaching à Toulon, un espace de réunion et de formation à Lyon et un entrepôt logistique à Chabeuil consacré à la formation des caristes. Son école de coaching prépare au métier d'accompagnant, et son pôle formation mise sur des parcours certifiants.
Idéallis est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE), et propose trois offres de bilan de compétences finançables par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2010
16 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
149
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Valence (26000) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Idéallis
Le bilan vise à découvrir et analyser son type de personnalité pour renforcer son projet professionnel et bâtir un plan de développement des compétences, puis à ajuster son orientation, son projet professionnel et, le cas échéant, ses projets de formation.
Phase préliminaire : construction des objectifs et des étapes du bilan de personnalité et de compétences, choix des outils et méthodes utilisés, validation des objectifs du bilan, choix du modèle d'exploration de la personnalité en fonction des objectifs et planification du parcours.
Phase d'investigation : mise à jour du type de personnalité du bénéficiaire avec le modèle « Process Communication® »
pour faciliter son orientation professionnelle, puis analyse et intégration de ses compétences professionnelles et personnelles avec son profil de personnalité Process Communication, pour développer sa capacité à communiquer sur les plans personnel et professionnel.
Cette phase aborde aussi le développement et l'adaptation de sa communication pour éviter la « mécommunication »
fréquente en situation professionnelle (tensions, conflits, désaccords), l'origine de son stress et son impact sur ses comportements, avec la construction d'un plan de progrès, et l'amélioration de ses relations professionnelles en « process communicant ».
Phase de conclusion : bilan et synthèse, construction d'un plan d'action (la ou les cibles, les échéances, les conditions telles que formations, enquêtes complémentaires ou stages, les étapes, la mise en œuvre et les alternatives), retour sur les réussites, apprentissages et découvertes, mise en évidence de ce qui n'est pas atteint ou partiellement atteint et, si c'est nécessaire à la réussite du projet professionnel, réajustement du plan d'action ou identification d'alternatives.
Le bilan de personnalité et de compétences se clôt par la rédaction d'une fiche de synthèse.
Chaque stagiaire effectue des travaux entre les séances : répondre à des questionnaires, fournir un travail de recherche, suivre des formations à distance. La première et la quatrième séance se déroulent en priorité en présentiel mais, avec l'accord des parties, elles peuvent se faire à distance.
Les séances 2 et 3 peuvent se dérouler à distance, selon des modalités coconstruites entre les parties lors de la séance 1. Une synthèse est fournie lors de la dernière séance afin de conclure et de déterminer les conditions de réalisation du projet.
Un suivi est organisé à 6 mois pour évaluer l'adéquation entre les résultats du bilan et la mise en œuvre des actions visées par le bénéficiaire.
Modalités d'admission : un premier rendez-vous gratuit informe sur les modalités et l'organisation du bilan et présente les outils et méthodes utilisés ; il permet d'approfondir l'étude de l'offre et de l'adapter aux attentes du bénéficiaire.
Comparer Chance & Idéallis
Idéallis | ||
|---|---|---|
8 étapes réparties en phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, avec des outils de profil (MBTI, TLP Navigator). Méthode SISEM pour identifier les moteurs de motivation. (site de sa marque) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, programmé à l'issue du bilan ; le conseiller reste disponible après le bilan par mail ou téléphone. (programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers à mettre en œuvre, puis un débriefing des premières étapes terrain. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction publié pour 2025 : 78 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de sa marque) | ||
Selon son site : 24 h en 8 séances, ou 18 h en 6 séances (profil Process Communication ou SISEM), plus du travail personnel entre les séances ; à Valence, Lyon, Toulon ou à distance. (site de sa marque) | ||
Un formateur ou consultant qui suit et accompagne le bénéficiaire tout au long du parcours. (programme détaillé) | ||
Référentiels de 1200 métiers de l'encyclo-métiers Parcouréo ; questionnaires et formations à distance entre les séances. (programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
149 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Charte RSE du groupe publiée (décembre 2025) : accessibilité aux publics éloignés de l'emploi, lutte contre les discriminations, égalité femmes-hommes dans le recrutement. (charte RSE) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Idéallis
3 | |
18 h | |
1 750 € |
Prix médian Idéallis
1 750 €
Fourchette : 1 750 € à 2 150 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Idéallis, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. Idéallis est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Idéallis à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
149 avis multi-plateformes
149 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Idéallis, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
145 avis publics hors Mon Compte Formation
149 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Idéallis se classe 127e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Idéallis
149
21
Idéallis
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Idéallis à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
CP
Valence
Organisme de formation installé à Valence (Drôme), spécialisé dans la formation en ligne aux métiers du crédit, de l'assurance, de la finance, de l'immobilier et de la gestion de patrimoine. Il propose aussi un bilan de compétences. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 975 stagiaires en 2025.
60
avis publics multi-plateformes
S
Eurre
Coopérative d'activité et d'emploi établie à Eurre (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilans individualisés menés par plusieurs entrepreneurs de la coopérative, en trois phases jusqu'au document de synthèse, avec des outils de coaching et d'aide à l'orientation.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Idéallis cumule 149 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Idéallis propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Idéallis est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Idéallis est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 150 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Idéallis, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Oui, Idéallis est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Idéallis, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Idéallis propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Idéallis propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Idéallis a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Idéallis suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Idéallis publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Idéallis ?
