Si vous comparez avec In Team
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
In Team
IT
In Team est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
In Team est une entreprise de conseil créée en 2008, déclarée à Toulouse, qui appartient à un groupe et promeut trois principes : la cohérence des idées, la convergence des actions et la compétence des personnes. Elle est certifiée Qualiopi depuis 2019.
Son offre couvre le conseil en management des ressources humaines, le coaching, la formation et les bilans de compétences, ainsi que l'évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux.
Le bilan de compétences y est une démarche permettant d'analyser ses compétences, ses aptitudes, ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses motivations, puis d'utiliser ces atouts pour un emploi, une formation, une évolution de carrière ou une création d'entreprise ; il repose sur un accompagnement personnalisé, des entretiens et des tests.
Les formations sont proposées en présentiel et en distanciel sur des thèmes tels que le leadership, la gestion du stress ou la communication, avec des ateliers pratiques, des jeux de rôle et des études de cas.
L'entreprise porte des valeurs d'intégrité, d'innovation, de collaboration et de responsabilité sociale, et conduit une démarche interne nommée In'Pact, faite d'ateliers de sensibilisation, de formations au développement durable et d'un audit énergétique. Six offres sont proposées en centre, sur trois villes, sous des intitulés incluant Passeport de Compétences, Tremplin et Master, pour 21 heures médianes et 1 675 euros.
Présentiel
3 villes au catalogue
2008
18 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 675 €
126
avis publics multi-plateformes
18/04/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
3 villes au catalogue | |
Toulouse (31000) | |
1 675 € | |
21 h | |
Actif |
Programme In Team
Faire le point sur son parcours personnel et professionnel et en dégager les principaux axes permet d'identifier les compétences et les aptitudes mobilisables et transférables.
Pour le candidat au bilan, il s'agit de mettre en perspective un projet professionnel, de dégager des opportunités de carrière et de construire un plan d'actions et de mise en œuvre du projet.
Le cadre de travail est expliqué par le consultant, qui accompagne le participant à organiser et traiter l'information afin de lui donner des éléments d'analyse.
L'entretien préliminaire est la phase de cadrage du besoin. Par une écoute active des attentes, des aspirations et des motivations, le consultant formule une préconisation de bilan de compétences garantissant l'adéquation aux besoins formulés. La validation de l'entretien préliminaire est matérialisée par l'émission d'un devis.
La phase d'investigation est le socle de la préparation du projet professionnel. Elle est portée par une démarche de questionnement guidée, la passation de tests adaptés (personnalité, motivations, ainsi qu'intérêts professionnels permettant d'explorer pas moins de 2500 métiers) et la valorisation des compétences professionnelles.
Cette phase a pour but d'optimiser la connaissance de soi. Chaque rendez-vous donne lieu à un objectif, la personne ayant à effectuer un travail personnel pour aborder l'entretien suivant. L'émergence d'aspirations nouvelles et le dessin de nouvelles pistes sont confrontés à la réalité du terrain, qui pose la véracité du projet.
La phase de conclusion permet l'appropriation des 2 phases précédentes. Cette phase, pragmatique, pose le plan d'actions matérialisant le parcours à réaliser. Le bénéficiaire, co-rédacteur de sa synthèse de bilan de compétences, voit son projet d'avenir prendre forme et peut, accompagné par son consultant, amorcer sa vie d'après.
En fin de bilan, un document de synthèse est remis au client. Un rendez-vous à 6 mois est fixé lors du dernier rendez-vous du bilan pour faire le point sur le projet, ainsi qu'un questionnaire qualité et de suivi. Le bilan à 6 mois fixe une analyse rétrospective post-bilan de compétences.
Il est l'occasion d'échanger sur le chemin parcouru par le bénéficiaire et offre, s'il y a lieu, la possibilité de réaliser des ajustements du plan d'actions initialement prévu.
La conception des outils et de la méthodologie, réalisée en interne par les équipes pédagogiques, offre une démarche individualisée et sur mesure pour les bénéficiaires, avec la fixation d'une feuille de route au service d'un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bénéficiaire est placé au cœur de la démarche d'accompagnement.
Le bilan de compétences répond à un objectif lié à une demande précise, posée dès le début du bilan, et individualisée.
Il permet au client de cet accompagnement, par la mise en œuvre d'un plan d'actions, d'aller vers son propre changement et de donner un nouveau souffle à son parcours professionnel, dans le même secteur ou dans tout autre domaine, fonction ou poste.
Un bilan de compétences se termine obligatoirement par un projet et un plan d'actions à court, moyen et/ou long terme, ainsi que par la remise d'un document de synthèse.
Concernant les modalités d'admission, un simple entretien préliminaire permet de valider le besoin d'un bilan de compétences pour la personne et de définir avec elle ses attentes et ses objectifs.
Comparer Chance & In Team
In Team | ||
|---|---|---|
Les 3 phases réglementaires, avec un livret d'auto-estimation, des tests et questionnaires (Motiva, GZ, Schwartz) et des outils et méthodes conçus par In Team. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Un accès au réseau professionnel du cabinet pour faciliter les démarches d'enquêtes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction des personnes accompagnées depuis 2008 : 98 % ; 1 583 personnes accompagnées en bilan depuis 2008. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule « Le Bilan de Compétences » de 24 h sur 2 à 4 mois, en 9 séances (17 h d'entretien individuel, 7 h de travail personnel), en présentiel, à distance par Teams ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de consultants et consultantes certifiés, en présentiel dans plusieurs villes et à distance ; chaque consultant a une page dédiée (approche, parcours). (site de l'organisme) | ||
Outils cités : test Motiva, Teams et Padlet (formule demandeur d'emploi) ; entretiens possibles à distance par Teams. (site de l'organisme) | ||
1 675 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
6 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
126 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Démarche RSE publiée, le projet In'Pact : ateliers de sensibilisation et formations de l'équipe au développement durable, audit énergétique, énergies renouvelables, recyclage. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres In Team
6 | |
21 h | |
1 675 € |
Prix médian In Team
1 675 €
Fourchette : 1 200 € à 3 300 €
Avec le CPF : 1 525 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour In Team, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 €. In Team est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan In Team à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
126 avis multi-plateformes
126 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour In Team, dont Mon Compte Formation (20 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
106 avis publics hors Mon Compte Formation
126 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, In Team se classe 83e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
In Team
126
22
In Team
1 675 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour In Team à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
100
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
In Team cumule 126 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
In Team propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, In Team est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/04/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez In Team est de 1 675 €, avec une fourchette de 1 200 € à 3 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour In Team, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 €.
Oui, In Team est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour In Team, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
In Team propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
In Team a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte In Team a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. In Team suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que In Team publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec In Team ?
