Si vous comparez avec Inea Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Inea Coaching
IC
Inea Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Niort, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Inea est un centre de bilan de compétences et un cabinet de psychologie installé à Niort (Deux-Sèvres), où il se présente comme implanté depuis 2017. Il est animé par Lucie Ecalle, psychologue du travail et des organisations depuis 2008, formée à l'analyse transactionnelle.
Elle a été consultante en ressources humaines dans un cabinet conseil de 2009 à 2016, où elle menait des bilans de compétences, des accompagnements en outplacement, des recrutements et des audits de risques psychosociaux.
Le bilan de compétences compte, selon la formule, de 12 à 20 heures de rendez-vous, plus un travail personnel, sur 2 à 4 mois, en présentiel à Niort ou à distance. Il répond à des objectifs variés : évoluer en interne, se perfectionner dans son métier, changer d'employeur, se reconvertir, anticiper un risque d'épuisement professionnel ou envisager une création d'entreprise.
Il explore les motivations, les valeurs et la personnalité, confronte le projet à la réalité du marché du travail et se conclut par un plan d'actions.
Inea propose aussi du coaching professionnel, par séances d'une heure, et de la psychothérapie. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 16 stagiaires en 2025, avec un formateur ; une partie de ses stagiaires lui est confiée par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 575 €
17
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Niort (79000) | |
1 575 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Inea Coaching
Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement individuel qui vise à faciliter l'évolution professionnelle. Il permet d'analyser ses compétences, ses atouts et ses motivations afin d'identifier un projet professionnel et/ou de formation correspondant à ses aspirations et à la réalité du marché du travail.
Cette démarche d'accompagnement personnalisé aide à prendre du recul sur sa situation professionnelle actuelle et à mieux se connaître, pour avancer progressivement et sereinement vers ses objectifs professionnels.
La méthodologie s'adapte à différents objectifs : évoluer en interne, se perfectionner dans son métier, sécuriser un changement d'employeur, se reconvertir dans un autre domaine, redevenir acteur de sa carrière, anticiper un risque d'épuisement professionnel, envisager une création d'entreprise...
Le bilan permet d'explorer et de clarifier son besoin de changement et de réfléchir à son avenir professionnel, d'identifier et valoriser ses compétences et potentiels d'évolution, de mieux connaître ses motivations, ses valeurs, sa personnalité et ses atouts au travail, d'explorer toutes les pistes professionnelles correspondant à son profil pour « ouvrir le champ des possibles »
et faire émerger ses solutions, de valider un projet professionnel et/ou de formation en le confrontant à la réalité du marché du travail, et d'identifier une stratégie d'évolution (s'appuyer sur ses ressources et dépasser ses freins) avec un plan d'actions pour mettre en œuvre son projet.
L'approche repose sur un accompagnement individualisé, adapté aux attentes, au rythme et à la personnalité de chacun, et sur des outils issus du coaching professionnel, avec une méthodologie orientée vers l'action pour engager concrètement une évolution professionnelle adaptée.
En présentiel, les temps d'échange individuels sont privilégiés pour approfondir la réflexion en confiance et accompagner les décisions importantes. Le bénéficiaire reçoit des conseils personnalisés pour valoriser ses atouts et mettre en œuvre une stratégie qui dépasse certains freins au changement.
La posture relationnelle se veut fondée sur l'ouverture d'esprit, le professionnalisme et la bienveillance.
Dès le 1er contact, un rendez-vous d'information gratuit et personnalisé sur le bilan de compétences est proposé pour bien comprendre la situation professionnelle et les attentes du bénéficiaire, afin de lui proposer une démarche d'accompagnement sur mesure.
L'approche et les outils sont adaptés à ses objectifs professionnels et au sens qu'il souhaite donner à la démarche. Le bilan de compétences est organisé selon trois phases. Phase préliminaire, analyse de la demande : analyse des attentes et besoins d'accompagnement, co-définition des objectifs et des modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation, élaboration et validation du projet professionnel : analyse de la situation professionnelle actuelle et du parcours, identification et valorisation des compétences professionnelles et des capacités (potentiels d'évolution), formalisation d'un portefeuille de compétences et repérage des compétences transférables, analyse des motivations, des atouts de personnalité au travail et des priorités professionnelles pour engager une transition, avec passation de tests psychotechniques.
Elle comprend un accompagnement actif et ciblé dans la recherche des métiers correspondant au profil, grâce à la plateforme Internet de recherche des métiers PARCOUREO®, puis l'élaboration d'un projet professionnel : identification de plusieurs pistes d'évolution ou de reconversion, exploration des perspectives d'emploi (marché du travail), rencontre avec des professionnels, formalisation d'un projet de formation et recherche d'un financement.
Phase de conclusion, formalisation du projet et du plan d'actions : validation d'un projet professionnel et/ou de formation, valorisation des atouts et compétences transférables, élaboration d'une stratégie de mise en œuvre des actions définies (plan d'actions), et rédaction par le consultant d'une synthèse écrite, strictement confidentielle, remise lors du dernier rendez-vous.
Le bilan de compétences aboutit à la remise de plusieurs documents formalisés : un portefeuille de compétences personnalisé, qui valorise les compétences transférables dans le métier envisagé, et un document de synthèse de 15 pages détaillant le projet professionnel validé (motivations, atouts, freins, perspectives d'emploi, projet de formation...) et le plan d'actions pour le mettre en œuvre.
Les retours positifs rapportés par les personnes accompagnées portent sur une meilleure confiance en soi et en ses capacités à évoluer dans un nouveau contexte professionnel, une meilleure connaissance de soi, de sa personnalité au travail et de ses potentiels, une prise de conscience de ses préférences et priorités au travail pour faire les bons choix, une aisance à valoriser son profil auprès d'un employeur et à négocier un nouvel emploi, ainsi qu'un nouvel élan professionnel, un regain de motivation et une capacité à être acteur de sa vie professionnelle.
Comparer Chance & Inea Coaching
Inea Coaching | ||
|---|---|---|
Enquêtes terrain avec des professionnels pour valider le projet, avec un guide de questions pour les enquêtes métiers. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Psychologue du travail et conseillère en bilan de compétences (depuis 2008), engagée en supervision et en échanges de pratiques selon sa charte déontologique. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
Boîte à outils dématérialisée remise dès le début de l'accompagnement, et plateforme Parcouréo pour la recherche des métiers. (programme détaillé) | ||
1 575 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (conditions générales) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Inea Coaching
2 | |
18 h | |
1 575 € |
Prix médian Inea Coaching
1 575 €
Fourchette : 1 400 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 425 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Inea Coaching, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Inea Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Inea Coaching à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Inea Coaching, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
17 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Inea Coaching se classe 1461e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Inea Coaching
17
21
Inea Coaching
1 575 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Inea Coaching à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Moncoutant-sur-Sèvre
Cabinet de Moncoutant (79), près de Bressuire, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour faire le point et choisir une direction, possible en visio, bilan d'orientation pour les jeunes et accompagnement à la VAE.
234
avis publics multi-plateformes
CRIR
Rochefort
Organisme de formation installé à Rochefort, établissement immatriculé depuis 1987, qui propose des formations informatiques en présentiel et dispose d'un centre de bilan de compétences, avec une chargée de bilan psychologue du travail. Deux offres de bilan de 23 heures, en centre, entre 1 663 et 1 901 euros. 286 stagiaires déclarés en 2025, toutes formations confondues.
62
avis publics multi-plateformes
AC
Magné
Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Niort, créé en 2008 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Trois formules de bilan, de 17 à 24 heures et de 1 600 à 2 290 euros, appuyées sur des tests et sur l'outil HBDI des préférences cérébrales, après un premier entretien gratuit. 81 stagiaires déclarés en 2025.
117
avis publics multi-plateformes
AG
Parthenay
Implanté dans les Deux-Sèvres depuis 2004, AGC accompagne les transitions professionnelles à Parthenay, Niort et Bressuire : bilan de compétences, reconversion, conseil VAE, orientation. En présentiel, à distance ou en hybride. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
53
avis publics multi-plateformes
CB
La Rochelle
Entreprise individuelle d'une consultante en évolution professionnelle, établie à La Rochelle, créée en 2021 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan de 18 heures en centre, à 1 500 euros, attentif à la neurodiversité et à l'épuisement professionnel, avec enquêtes métiers et suivi à six mois. 39 stagiaires déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
HM
Vaux-sur-Mer
Cabinet de bilan de compétences, d'orientation et de coaching installé à Royan, qui reçoit aussi dans d'autres villes et à distance. Le bilan dure de 16 à 24 heures, en présentiel ou à distance, avec un premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
261
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Inea Coaching cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Inea Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Inea Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Inea Coaching est de 1 575 €, avec une fourchette de 1 400 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Inea Coaching, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Inea Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Inea Coaching, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Inea Coaching propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Inea Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Inea Coaching a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Inea Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Inea Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Inea Coaching ?
