Si vous comparez avec Isatis RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Isatis RH
IR
Isatis RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bondues, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Isatis RH est établi à Bondues, dans le Nord, et propose un accompagnement à Lille et à Villeneuve-d'Ascq. La structure a été créée en 2021 par une consultante en ressources humaines, coach professionnelle et sophrologue caycédienne, qui compte plus de vingt-huit années d'expérience dans des fonctions RH et managériales au sein de grands groupes de la distribution, des services et de l'industrie.
L'activité s'adresse à deux publics : les particuliers qui souhaitent faire un bilan de compétences ou clarifier leur projet professionnel, et les responsables de ressources humaines et dirigeants de petites et moyennes entreprises souhaitant piloter leur capital humain.
La démarche comporte quatre étapes : analyser la situation, poser un diagnostic, clarifier les options possibles et déployer des solutions concrètes. La réponse intervient sous quarante-huit heures et un premier diagnostic est gratuit ; la sophrologie figure parmi les approches proposées.
Quatre offres sont proposées, en centre, sur deux villes, pour une durée médiane de 18 heures et un tarif médian de 1 925 euros. Les intitulés distinguent quatre formules de durées différentes : un bilan de 12 heures orienté cible emploi, un bilan de parcours et de compétences de 15 heures, un autre de 21 heures et un bilan de 24 heures destiné aux suites d'un burn-out ou d'un cancer.
Présentiel
2 villes au catalogue
2021
5 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 925 €
21
avis publics multi-plateformes
16/04/2026 | |
Formations générales | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Bondues (59910) | |
1 925 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Isatis RH
Le bilan vise à prendre conscience et à mettre en lumière les qualités, les capacités, les atouts, les motivations, les besoins psychologiques, les valeurs, les modes de fonctionnement et les contraintes du bénéficiaire.
Il vise à définir son projet professionnel ou à le confirmer, puis à questionner sa faisabilité et son caractère réaliste et réalisable ainsi que les ajustements à faire par rapport à la situation actuelle, avec la préparation des entretiens de recrutement et du CV. Il vise enfin à écrire le plan d'action qui permettra de le réaliser, avec un CV à jour.
Le parcours commence par la définition des objectifs et des enjeux du bénéficiaire lors d'un premier échange. Le bilan de compétences, ou bilan de parcours, se déroule ensuite en plusieurs étapes.
Le bilan personnel vise une meilleure connaissance de soi : cette étape permet d'identifier les aspirations, les qualités, les valeurs et les sources de motivation.
Le bilan professionnel permet d'analyser les connaissances et compétences professionnelles acquises et exprimées, d'identifier les motivations professionnelles et de déterminer les voies d'évolution.
L'élaboration des projets alternatifs consiste, à partir des étapes précédentes, à définir une ou plusieurs pistes concrètes répondant aux besoins personnels et professionnels, en incluant les contraintes personnelles.
La validation du projet et sa confrontation au marché conduisent le bénéficiaire à recenser les moyens nécessaires à la réalisation de son projet professionnel ou d'un projet de formation et à prévoir les étapes de mise en œuvre de ce projet.
Le bilan de compétences se déroule lors d'échanges de 2 heures à 2 h 30, en face à face ou à distance, à partir d'un travail personnel à effectuer entre chaque séance. L'accompagnement repose sur une alliance fondée sur la confiance, bienveillante et sans jugement.
Le bénéficiaire termine son bilan de compétences et de parcours avec un projet clair, qui lui appartient, réaliste et réalisable, répondant aux objectifs émis lors du premier entretien. Il dispose des éléments pour avancer et réaliser son projet, ainsi que d'un outil pour questionner les prochaines étapes.
Une synthèse écrite lui est remise, avec tous les documents de travail partagés et les points envoyés entre les séances. L'admission passe par un rendez-vous de validation commune.
Modalités d'admission : rendez-vous de validation commune
Comparer Chance & Isatis RH
Isatis RH | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation (fonctionnement, besoins, valeurs, compétences, pistes) et de conclusion ; outils : DISC et Forces Motrices, PNL, sophrologie caycédienne. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction depuis la création : 100 %. Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules Nouveau Cap (21 h), Déclic (15 h), Cible Emploi (12 h) et Ré-accordé (24 h, en individuel et en groupe), en présentiel et/ou à distance, avec travaux personnels entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 925 € | 1 750 € | |
325 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Isatis RH
4 | |
18 h | |
1 925 € |
Prix médian Isatis RH
1 925 €
Fourchette : 1 500 € à 2 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 325 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Isatis RH, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. Isatis RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Isatis RH à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Isatis RH, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
21 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Isatis RH se classe 510e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Isatis RH
21
22
Isatis RH
1 925 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Isatis RH à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
UCF
Lille
Organisme lillois créé en 2019, actif sur la formation au transport et sur le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
63
avis publics multi-plateformes
EL
Sainghin-en-Weppes
Entreprise individuelle créée en 2018 à Sainghin-en-Weppes, dans le Nord, sous le nom CreatiForALL, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 20 heures à 2 100 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
BGE
Lille
BGE Hauts-de-France est une structure d'accompagnement à la création d'entreprise, dont l'établissement considéré est situé à Lille. Plus de cinquante mille entreprises ont été créées depuis 1979 et un réseau d'antennes couvre le Nord et le Pas-de-Calais, avec une offre centrée sur le business plan, l'entrepreneuriat salarié en coopérative, l'économie sociale et solidaire et le test d'activité. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
L
Louvil
Consultante installée à Louvil, dans le Nord, depuis 2019 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 1 750 euros, en centre, inspirée de la démarche ikigai.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Isatis RH cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Isatis RH propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Isatis RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Isatis RH est de 1 925 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Isatis RH, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, Isatis RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Isatis RH, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Isatis RH propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Isatis RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Isatis RH a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Isatis RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Isatis RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Isatis RH ?
