Si vous comparez avec IT Management Institute
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
IT Management Institute
IT
IT Management Institute est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Credin, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
IT Management Institute exerce sous la marque IMI Executive Solutions. Cet organisme de formation, déclaré à Crédin (Morbihan) et qui se présente comme créé en 2024, s'adresse surtout aux entreprises, aux directions des ressources humaines et aux travailleurs indépendants. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Son offre principale est un catalogue de formations inter ou intra-entreprise, en présentiel ou à distance, dans l'informatique, le management, les compétences comportementales, la gestion de projet ou les langues, avec un appui au montage des dossiers de financement (OPCO, fonds d'assurance formation des indépendants, préparation opérationnelle à l'emploi avec France Travail).
Le bilan de compétences figure parmi ses prestations pour les particuliers, aux côtés de la VAE et du coaching.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
-
Aucun avis public recensé
22/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Credin (56580) | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme IT Management Institute
Les objectifs d'un bilan de compétences sont divers et souvent motivés par des objectifs professionnels et personnels. Évaluer ses compétences : identifier ses compétences professionnelles, personnelles et transférables pour mieux les valoriser. Préparer une promotion : identifier les compétences à développer pour un nouveau poste.
Changer de métier : explorer de nouveaux métiers mieux accordés à ses aspirations et à ses compétences. Mieux se positionner sur le marché du travail : identifier les compétences demandées sur ce marché et les mettre en avant.
Se préparer à la recherche d'emploi : élaborer un projet professionnel clair et structuré pour faciliter cette recherche. Identifier des besoins en formation : repérer les domaines dans lesquels se former pour atteindre ses objectifs professionnels.
Élaborer un projet professionnel : construire un projet cohérent et réaliste, en accord avec ses compétences et ses aspirations. Gagner en confiance en soi : trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en choisissant une orientation de carrière plus adaptée.
Chaque bilan de compétences est coconstruit, unique et personnalisé, et prend en compte le parcours individuel et les aspirations spécifiques de la personne qui le réalise.
Le bilan de compétences suit un format de 12 h, en séances de 1 h. Phase préliminaire, clarification des objectifs et des attentes.
Étape 1, diagnostic initial de la situation (1 séance de 1 h) : échange pour comprendre le parcours, les attentes et les motivations du bénéficiaire, présentation du format, des étapes et des outils du bilan, définition des objectifs et des règles déontologiques. Phase d'investigation, exploration approfondie.
Étape 2, analyse du parcours et des motivations (2 séances de 1 h) : analyse du parcours professionnel et personnel, identification des freins et des moteurs de motivation, évaluation des compétences au moyen de fiches de poste et de tests adaptés.
Étape 3, évaluation des valeurs, des compétences et de la personnalité (4 séances de 1 h) : identification des compétences, valeurs, intérêts et traits de personnalité avec des tests adaptés (MBTI, Hexa 3D, IRMR, ComColors, etc.), analyse des forces, des faiblesses et des axes d'amélioration.
Étape 4, définition du projet professionnel (2 séances de 1 h) : exploration des pistes d'évolution en lien avec les compétences et les aspirations, analyse des écarts entre les compétences actuelles et les métiers cibles, recherche d'informations sur les métiers (CIDJ, ROME, APEC) et enquêtes terrain.
Phase de conclusion, construction et validation du projet. Étape 5, construction du projet professionnel (2 séances de 1 h) : définition d'un projet réaliste et motivant avec des alternatives possibles, utilisation d'outils comme l'Ikigai et la méthode SWOT, élaboration d'un plan d'action détaillé.
Étape 6, synthèse et restitution finale (1 séance de 1 h) : présentation des résultats, remise du document de synthèse et validation du projet avec un plan d'action concret.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi, une clarification du projet professionnel, un plan d'action concret et opérationnel et une autonomie renforcée dans la prise de décision.
Comparer Chance & IT Management Institute
IT Management Institute | ||
|---|---|---|
Bilan « Boussole » en 3 phases : phase préliminaire (faire le point), phase d'investigation (explorer et découvrir), phase de conclusion (construire et agir). Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un entretien 6 mois après la fin du bilan pour connaître l'avancée du projet. (site de sa marque) | ||
Une démarche d'investigation guidée pour confronter ses idées à la réalité du marché et valider son projet. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Un questionnaire de satisfaction à mi-parcours, en fin de parcours et 6 mois après. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de sa marque) | ||
Selon son site : 12 h d'accompagnement, en 12 séances de 1 heure espacées d'une semaine, 100 % à distance ; tests et exercices réalisés en dehors des séances. (site de sa marque) | ||
5 coachs : chaque phase du bilan est animée par un coach spécialisé ; un psychologue du travail inclus. (site de sa marque) | ||
Plateforme en ligne « Boussole » pour suivre sa progression et réaliser ses exercices ; ressources en ligne (IKIGAI, trames de réflexion, fiches métiers). (site de sa marque) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres IT Management Institute
1 | |
13 h | |
1 600 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Programme Boussole - Bilan de compétences | 1 390 € | 12 h | Archivée le 9 janvier 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian IT Management Institute
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour IT Management Institute, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. IT Management Institute est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan IT Management Institute à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, IT Management Institute ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
IT Management Institute
0
21
IT Management Institute
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour IT Management Institute à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MP
Saint-Avé
Cabinet de Saint-Avé, dans le Morbihan : bilan de compétences, formation et coaching pour les dirigeants, managers et entrepreneurs. Bilan finançable par l'employeur ou le CPF, en face à face et à distance. Certifié Qualiopi ; 16 stagiaires déclarés en 2025, et 68 confiés par un autre organisme.
26
avis publics multi-plateformes
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
61
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
IT Management Institute ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
IT Management Institute propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, IT Management Institute est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez IT Management Institute est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour IT Management Institute, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, IT Management Institute est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour IT Management Institute, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
IT Management Institute propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, IT Management Institute propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte IT Management Institute a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. IT Management Institute suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que IT Management Institute publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec IT Management Institute ?
