Si vous comparez avec G. Maro Psychologue du Travail
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
G. Maro Psychologue du Travail
GM
G. Maro Psychologue du Travail est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vannes, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
G. Maro Psychologue du Travail est l'entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, dans le Morbihan, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences. L'établissement de Vannes est immatriculé depuis 2021.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée relève du développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles. Deux offres de bilan de compétences de 24 heures, en centre, sont inscrites au compte personnel de formation, entre 2 136 et 2 568 euros.
L'activité déclarée : 54 stagiaires et 2 formateurs en 2021, 45 stagiaires et 1 formateur en 2024, 43 stagiaires et 1 formateur en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 352 €
58
avis publics multi-plateformes
30/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vannes (56000) | |
2 352 € | |
24 h | |
Actif |
Programme G. Maro Psychologue du Travail
Cette offre de formation a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, orienté vers le management d'équipes.
Cette offre de bilan de compétences s'adresse à toute personne dont le projet est de prendre des fonctions managériales, ou qui exerce déjà des fonctions managériales et souhaite explorer et valoriser ses compétences avant un changement professionnel. Le bilan de compétences se déroule en trois phases.
1/ La phase préliminaire comprend une analyse approfondie de la demande et la confirmation de l'engagement réflexif de la personne, le recueil de ses attentes et de ses besoins, et la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, adaptées à la personne et à sa situation professionnelle orientée vers le management d'équipes.
2/ La phase d'investigation porte sur la construction et la vérification de la pertinence du projet professionnel et sur l'élaboration d'une ou de plusieurs voies alternatives, ou sur une aide à la réflexion pour trouver une ou plusieurs voies potentielles.
Elle comprend la passation de tests psychométriques et de questionnaires (personnalité au travail, leadership situationnel, aptitudes générales, profil motivationnel complet, autres options sur demande) suivie de la restitution des résultats ; l'inventaire des compétences professionnelles et extraprofessionnelles acquises tout au long du parcours, à l'appui de référentiels métiers généralistes ou spécialisés, et l'étude de la transférabilité des acquis ; la définition du profil professionnel et des hypothèses de projet d'évolution professionnelle ; l'exploration des secteurs d'activité et des métiers, en tenant compte des données actualisées relatives à l'évolution des métiers et au marché de l'emploi, avec la méthodologie de l'enquête métier ; l'étude de faisabilité du ou des projets et, selon les besoins, de l'accès à la formation (reprise d'études, formation continue, validation des acquis de l'expérience ou VAE).
3/ La phase de conclusion recense les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels : plan d'action final, relecture du document de synthèse pour d'éventuelles modifications avant validation, puis remise du document de synthèse.
L'organisation du bilan de compétences (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion) peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. La durée d'un bilan de compétences est au maximum de 24 heures, réparties sur une période de 3 à 5 mois.
Les entretiens sont individuels et se déroulent en face à face ; le temps indiqué correspond à du temps d'interaction réel avec le conseiller, psychologue du travail. En adéquation avec le programme et les objectifs visés, le cadre d'entretien proposé vise à créer une dynamique relationnelle structurante, favorable à la réflexion.
Le temps de travail personnel est estimé à 24 heures au minimum. Un espace de ressources documentaires avec ordinateur et accès à internet est disponible. Un entretien de suivi à 6 mois permet d'évaluer les bénéfices de la prestation pour la personne.
Engager un bilan de compétences qui permet d'explorer et d'analyser ses compétences, ainsi que ses aptitudes et ses motivations à manager une ou plusieurs équipes, doit permettre au bénéficiaire de trouver les réponses à ses questions et de sécuriser la construction de son projet professionnel avec la prise de responsabilités qu'il vise.
Concrètement, il identifie clairement ses dispositions professionnelles (savoir-être) à manager, ainsi que ses préférences et sa pertinence dans l'usage de différents styles de management, pour se maintenir dans un poste à responsabilités qui évolue ou pour entreprendre une prise de fonctions visant à encadrer et à fédérer des collaborateurs.
Il obtient une lecture claire et détaillée de ses compétences et de son projet professionnel réaliste et réalisable, c'est-à-dire qui correspond à ce qu'il aime faire et à ce qu'il se sent capable de faire dans le monde du travail, en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de vie.
Il améliore ainsi sa satisfaction motivationnelle pour continuer à travailler en tant que manager reconnu ou pour le devenir. Il construit pas à pas le projet de formation ajusté à ses besoins pour développer ses compétences.
Il est en capacité de présenter et de valoriser ses atouts avec justesse afin d'optimiser sa candidature pour intégrer une formation, négocier un nouvel emploi ou prétendre à une évolution de carrière orientée vers le pilotage, l'encadrement et l'animation d'équipes.
Modalités d'admission : un entretien préalable (1 h, sur rendez-vous) est nécessaire pour informer le bénéficiaire des modalités de déroulement du bilan de compétences et pour personnaliser l'offre qui pourra lui être proposée selon son besoin et sa situation.
Comparer Chance & G. Maro Psychologue du Travail
G. Maro Psychologue du Travail | ||
|---|---|---|
Tests psychométriques et outils de gestion de carrière, auto-évaluations par questionnaire, exercices (inventaire des compétences, étude de faisabilité du projet) et document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
L'interlocuteur référent du bilan peut mettre en relation avec d'autres professionnels, selon les besoins et dans l'intérêt du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Pour les bilans réalisés en 2025 : 100 % des clients prêts à recommander le cabinet. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au plus, réparties généralement sur plusieurs semaines ; offres 24 heures en centre, 20 heures mixte (en centre et à distance) et Cadre 24 heures en centre. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 352 € | 1 750 € | |
752 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
58 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Le cabinet fait partie du réseau de psychologues APESA (Morbihan, Vannes), dispositif de prise en charge psychologique gratuite des entrepreneurs en souffrance aigüe. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres G. Maro Psychologue du Travail
2 | |
24 h | |
2 352 € |
Prix médian G. Maro Psychologue du Travail
2 352 €
Fourchette : 2 136 € à 2 568 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 752 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour G. Maro Psychologue du Travail, formule à 2 136 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 536 € ; formule à 2 568 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 968 €. G. Maro Psychologue du Travail est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan G. Maro Psychologue du Travail à 2 568 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 968 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
58 avis multi-plateformes
58 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour G. Maro Psychologue du Travail, dont Mon Compte Formation (38 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
58 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, G. Maro Psychologue du Travail se classe 236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
G. Maro Psychologue du Travail
58
22
G. Maro Psychologue du Travail
2 352 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour G. Maro Psychologue du Travail à 2 568 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 968 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
PM
Auray
Entreprise individuelle créée en 2021 à Auray, sous le nom ACDV Coaching (« Aux commandes de ma vie ») : coaching personnel, amoureux et d'équipe, et bilan de compétences au suivi annoncé comme entièrement sur mesure. Une offre de 24 heures en centre, à 2 400 euros ; certifiée Qualiopi pour le bilan. 107 stagiaires déclarés en 2025.
147
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
G. Maro Psychologue du Travail cumule 58 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
G. Maro Psychologue du Travail propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, G. Maro Psychologue du Travail est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez G. Maro Psychologue du Travail est de 2 352 €, avec une fourchette de 2 136 € à 2 568 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour G. Maro Psychologue du Travail, formule à 2 136 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 536 € ; formule à 2 568 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 968 €.
Oui, G. Maro Psychologue du Travail est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour G. Maro Psychologue du Travail, formule à 2 136 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 536 € ; formule à 2 568 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 968 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
G. Maro Psychologue du Travail propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
G. Maro Psychologue du Travail a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte G. Maro Psychologue du Travail a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. G. Maro Psychologue du Travail suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que G. Maro Psychologue du Travail publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec G. Maro Psychologue du Travail ?
