Si vous comparez avec SB Sandra Brossard
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SB Sandra Brossard
SB
SB Sandra Brossard est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vannes, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
SB Sandra Brossard est un cabinet de conseil en évolution professionnelle, organisme de formation et centre de bilans de compétences créé en 2023 à Vannes, dans le Morbihan, qui intervient à Vannes et à Lorient. Sa dirigeante, consultante et formatrice, se présente comme issue du monde de l'entreprise et formée au bilan de compétences et aux techniques de recherche d'emploi.
Le cabinet accompagne les particuliers (bilan de compétences, recherche d'emploi, réseau professionnel), les entreprises (formation à la création d'entreprise, bilan de cadre dirigeant, coaching et préparation mentale, gestion des conflits, conduite du changement) et les jeunes de 15 à 25 ans (orientation, décrochage scolaire, confiance en soi, profils atypiques).
Le bilan de compétences de 24 heures repose sur des entretiens individuels de deux heures, espacés d'une semaine à dix jours selon l'avancée du bénéficiaire, complétés par des tests psychométriques, des questionnaires, des enquêtes métiers et un travail d'auto-évaluation, pour définir un projet professionnel ou de formation. Le premier rendez-vous est offert. Une offre en centre est inscrite au compte personnel de formation, à 1 950 euros.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. L'activité déclarée : 3 stagiaires et 1 formateur en 2024, 11 stagiaires et 1 formateur en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 950 €
33
avis publics multi-plateformes
17/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vannes (56000) | |
1 950 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SB Sandra Brossard
Cette prestation vise à accompagner le bénéficiaire dans l'identification et l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et motivations, de ses forces et de ses points d'amélioration sur le plan professionnel.
Cette analyse personnalisée doit lui permettre de définir un projet professionnel ou un projet de formation, et donc de valoriser ses atouts dans la négociation d'un emploi ou le choix d'une formation, afin de favoriser l'évolution de sa carrière.
Ces projets sont mis en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie du bénéficiaire, pour que le projet soit réaliste et réalisable.
Le bilan s'articule autour de 3 phases principales : une phase préliminaire, qui permet d'analyser la demande ; une phase d'investigation, pour construire le projet et mettre en place un plan d'actions ; une phase de conclusion, au cours de laquelle un document de synthèse identifie le ou les projets professionnels retenus en fonction des compétences valorisées et des besoins socio-économiques du territoire du bénéficiaire.
Le projet, réaliste et réalisable, repose sur une co-construction constante entre le consultant et le bénéficiaire lors d'entretiens individuels réguliers, en présentiel et/ou à distance : 8 rendez-vous individuels de 2 h chacun, espacés d'une semaine à 10 jours selon la progression et les disponibilités du candidat.
Le bilan se déroule sur une période d'environ 3 mois, et un rendez-vous de suivi est proposé au bénéficiaire 6 mois après la conclusion.
Entre les séances, un travail personnel est confié au candidat : tests psychométriques d'intérêts et de motivations professionnels, questionnaires d'auto-évaluation, identification des compétences et des failles, réalisation d'enquêtes métiers, identification des formations, etc.
Le bilan doit aboutir à une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, de ses forces et de ses failles, afin de déterminer un projet professionnel (emploi et/ou formation) et de mettre en place un plan d'actions pour le réaliser. Un document de synthèse écrit et commenté est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan.
Cette synthèse répertorie l'ensemble des compétences valorisées du bénéficiaire, mises au service de son objectif, et s'assure du caractère réaliste et réalisable du projet, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Plusieurs situations peuvent émerger à l'issue du bilan : le bénéficiaire confirme son choix et se réengage auprès de son employeur ; la nécessité de se perfectionner et d'augmenter ses compétences est mise en lumière, pour lui permettre de rester compétitif sur le marché de l'emploi et de favoriser son employabilité ; une reconversion professionnelle totale s'avère nécessaire (par exemple en cas de changement de bassin d'emploi à la suite d'un déménagement, de retour à l'emploi après une longue maladie nécessitant un changement de poste, ou de métier qui disparaît).
En fonction de sa situation et de l'analyse effectuée, le bénéficiaire pourra donc décider de se réengager auprès de son entreprise, de postuler auprès d'autres employeurs du même secteur d'activité, de se former pour se perfectionner dans son domaine, de se former à une nouvelle activité (reconversion professionnelle) ou de créer son activité (entrepreneuriat).
Comparer Chance & SB Sandra Brossard
SB Sandra Brossard | ||
|---|---|---|
Entretien initial, puis phases préliminaire, d'investigation approfondie et de conclusion ; entretiens, tests psychométriques, questionnaires, enquêtes métiers, auto-évaluation. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous à 6 mois, prévu au titre du suivi après l'entretien de fin de prestation et la remise du document de synthèse. (programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers, et l'engagement de travailler avec un réseau professionnel pour les investigations métiers ; le bilan cadre et dirigeant met l'accent sur l'activation d'un réseau professionnel. (site de l'organisme, code de déontologie) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan de compétences (2024-2025) : satisfaction globale 4,85/5, outils pédagogiques 4,85/5, accompagnement personnalisé 5/5. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
24 h : 18 h d'entretiens individuels de 2 h, espacés d'une semaine à 10 jours, 2 h de tests et questionnaires, 4 à 6 h de recherches et d'enquêtes métiers ; formule cadre et dirigeant sur 24 h. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une consultante formée aux bilans de compétences et au reclassement (Institut Léonard de Vinci, 2014/2015) ; le consultant accepte une supervision de sa pratique professionnelle. (programme détaillé, code de déontologie) | ||
Information non trouvée. | ||
1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres SB Sandra Brossard
1 | |
24 h | |
1 950 € |
Prix médian SB Sandra Brossard
1 950 €
Prix unique : 1 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SB Sandra Brossard, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. SB Sandra Brossard est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SB Sandra Brossard à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SB Sandra Brossard, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
25 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, SB Sandra Brossard se classe 393e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
SB Sandra Brossard
33
22
SB Sandra Brossard
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SB Sandra Brossard à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
58
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
PM
Auray
Entreprise individuelle créée en 2021 à Auray, sous le nom ACDV Coaching (« Aux commandes de ma vie ») : coaching personnel, amoureux et d'équipe, et bilan de compétences au suivi annoncé comme entièrement sur mesure. Une offre de 24 heures en centre, à 2 400 euros ; certifiée Qualiopi pour le bilan. 107 stagiaires déclarés en 2025.
147
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SB Sandra Brossard cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SB Sandra Brossard propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SB Sandra Brossard est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SB Sandra Brossard est de 1 950 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SB Sandra Brossard, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, SB Sandra Brossard est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SB Sandra Brossard, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SB Sandra Brossard propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SB Sandra Brossard a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SB Sandra Brossard a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SB Sandra Brossard suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SB Sandra Brossard publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SB Sandra Brossard ?
