Si vous comparez avec Jeantet Gwendoline
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Jeantet Gwendoline
JG
Jeantet Gwendoline est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Gwendoline Jeantet est coach professionnelle spécialisée dans les transitions et les reconversions professionnelles. Elle accompagne à Lyon et à distance. Après des études de droit, une période de travail et de voyages puis une expérience dans l'immobilier, elle s'est formée à la naturopathie puis au coaching. Son activité est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Son bilan, appelé bilan 360°, reprend les trois phases réglementaires et y ajoute deux thèmes : la compréhension et la gestion des émotions, et le passage à l'action. Il s'étend sur quatre à cinq mois et alterne introspection guidée et mise en action.
Au-delà des compétences, il explore les valeurs, les aspirations, le rapport au travail, les croyances (sur le travail, l'argent ou la réussite sociale) et les blocages, avec des outils de gestion des émotions réutilisables et un plan d'action ajusté à l'énergie disponible de la personne. Un entretien de 45 minutes est offert avant de s'engager.
Le bilan s'adresse aux personnes qui se sentent perdues face à leur avenir professionnel et veulent construire un projet en accord avec elles-mêmes. Elle a déclaré 21 stagiaires en 2024 et 26 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 000 €
56
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lyon (69007) | |
2 000 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Jeantet Gwendoline
Le bilan vise à permettre au bénéficiaire de se connaître et de valoriser son potentiel et l'ensemble des compétences utiles à l'évolution de sa vie professionnelle, de définir un projet professionnel cohérent avec ses envies profondes et son contexte de vie, et d'élaborer un plan d'action pour avancer concrètement vers son objectif.
Lorsqu'une personne prend du recul et observe sa vie professionnelle, il est indispensable de se poser des questions globales liées à sa situation, à son état émotionnel et à ses blocages, afin de disposer des clés pour retrouver clarté et épanouissement et réussir sa transition professionnelle.
Le bilan de compétences 360° se compose de 3 phases et de 2 bonus. Phase préliminaire : analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, l'informer des conditions de déroulement et des outils proposés, codéfinir les objectifs et les modalités du bilan de compétences et confirmer son engagement.
Phase d'investigation : faire le bilan de sa situation générale actuelle, analyser son parcours professionnel et mettre en lumière l'ensemble des compétences acquises ; identifier ses valeurs, ses aspirations, ses critères de choix, ses talents naturels, ses centres d'intérêt, ses motivations et ses forces personnelles ; explorer la notion de sens et l'ensemble des possibilités ; analyser les différentes pistes professionnelles.
Phase de conclusion : construire son projet professionnel (analyse des résultats de la phase d'investigation, enquêtes métier, validation du projet professionnel ou de formation), élaborer un plan d'action détaillé, étape par étape, et cocréer la synthèse de l'accompagnement en analysant le chemin parcouru.
Bonus n° 1, optimiser ses chances de réussite dans son nouveau projet professionnel par les émotions : observer et gérer ses émotions, identifier ses résistances mentales, intégrer des techniques de relaxation dans son hygiène de vie.
Bonus n° 2, optimiser ses chances de réussite dans son nouveau projet professionnel par l'action : la technique des petits pas, l'analyse de son rapport au travail, le dépassement de la procrastination.
Le bilan de compétences 360° vise à donner au bénéficiaire une vision claire de sa vie professionnelle. C'est une parenthèse pour faire le point et se poser les bonnes questions afin de (re)trouver l'épanouissement et la sérénité dans sa vie professionnelle.
Le résultat attendu est avant tout que le bénéficiaire sache ce qu'il veut pour son avenir professionnel, puisse faire des choix alignés et en confiance, et connaisse précisément les étapes pour atteindre son prochain objectif professionnel.
Modalités d'admission : un entretien en visio, offert, est obligatoirement réalisé avant tout engagement dans le bilan de compétences 360°. Il permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de codéfinir ses objectifs et de l'informer des conditions de déroulement du bilan.
Comparer Chance & Jeantet Gwendoline
Jeantet Gwendoline | ||
|---|---|---|
Bilan 360° en 3 phases réglementaires, enrichi de deux modules bonus (gestion des émotions, passage à l'action) ; exercices en séance et travail personnel entre les séances. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi d'une heure 6 mois après la fin du bilan, à l'initiative du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier pour construire et valider le projet, en phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Année 2025 : 19 bilans menés à terme sur 20 ; note moyenne de 4,9/5 et 100 % de recommandation, sur 15 avis recueillis. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 14 heures en entretien individuel. Selon son site : 8 séances toutes les deux semaines sur 4 à 5 mois, à distance (présentiel sur demande). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Deux coachs professionnelles certifiées, consultantes en transitions professionnelles et en bilan de compétences. (programme détaillé) | ||
Séances en visio par Google Meet (un même lien pour tout l'accompagnement), compte rendu envoyé par e-mail après chaque séance, contact par e-mail illimité entre les séances. (programme détaillé) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
56 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Jeantet Gwendoline
1 | |
14 h | |
2 000 € |
Prix médian Jeantet Gwendoline
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Jeantet Gwendoline, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Jeantet Gwendoline est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Jeantet Gwendoline à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
56 avis multi-plateformes
56 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Jeantet Gwendoline, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
47 avis publics hors Mon Compte Formation
56 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Jeantet Gwendoline se classe 604e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Jeantet Gwendoline
56
21
Jeantet Gwendoline
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Jeantet Gwendoline à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Jeantet Gwendoline cumule 56 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Jeantet Gwendoline propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Jeantet Gwendoline est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Jeantet Gwendoline est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Jeantet Gwendoline, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Jeantet Gwendoline est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Jeantet Gwendoline, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Jeantet Gwendoline propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Jeantet Gwendoline propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Jeantet Gwendoline a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Jeantet Gwendoline suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Jeantet Gwendoline publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Jeantet Gwendoline ?
