Si vous comparez avec JLO Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
JLO Conseil
JLO
JLO Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Villefranche-sur-Saône, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
JLO Conseil, devenu le Groupe JLO, est un cabinet de conseil en ressources humaines et en qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dont le siège est à Villefranche-sur-Saône (Rhône). Le groupe se présente comme créé en 2005 à Villefranche-sur-Saône, d'abord comme cabinet spécialisé dans le handicap, et comme société à mission ; il annonce plus de 110 collaborateurs répartis sur 11 implantations en France.
Le bilan de compétences fait partie de ses accompagnements individuels. Il est présenté comme un appui aux transitions de carrière, y compris lors d'un départ de l'entreprise, conduit par un consultant spécialisé et organisé en trois phases.
Les échanges s'appuient sur des tests, des inventaires et des exercices pour dégager les acquis, les intérêts professionnels, les valeurs et les besoins, en vue d'une évolution ou d'une reconversion. Il vise les salariés en CDI ou en CDD, ainsi que les demandeurs d'emploi.
Autour du bilan, le groupe intervient auprès des organisations privées et publiques sur la prévention des risques professionnels, les situations de fragilité, la diversité et l'inclusion, la transformation des organisations et la formation. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2005
21 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 650 €
23
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Villefranche-sur-Saône (69400) | |
1 650 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme JLO Conseil
Le bilan de compétences est un outil d'aide à la transition professionnelle qui amène le bénéficiaire à faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses intérêts professionnels, afin de comprendre et de définir un positionnement pertinent et d'engager le changement.
Son objectif final est de définir un projet professionnel réaliste et réalisable (reconversion, évolution, création d'entreprise, formation, reclassement au sein de son entreprise, etc.).
C'est aussi un temps que le bénéficiaire s'accorde pour réfléchir et explorer l'ensemble des possibilités qui s'ouvrent à lui, en devenant acteur de la démarche. Le bilan favorise la mise en mouvement et la curiosité, et anime des axes de projection à court, moyen et long terme.
Il peut répondre à divers questionnements : le bénéficiaire a un projet ou une piste de projet et souhaite le valider et le construire concrètement ; il s'interroge sur son parcours professionnel (sens au travail, place dans l'entreprise, besoin de changement) ; il est en souffrance au travail et cherche des solutions ; il souhaite faire le point sur sa carrière et évaluer ses compétences ; il a besoin de nouveaux défis et de nouvelles opportunités.
Le cabinet accompagne le bénéficiaire pour l'aider à accepter et dépasser ses contraintes, à prendre conscience de sa valeur ajoutée et de ses axes de développement professionnel, et à entreprendre un travail de développement de sa carrière.
Le bilan de compétences respecte le cadre légal et se compose de 3 phases. La phase préliminaire permet d'analyser la nature du besoin du bénéficiaire, de valider son engagement et de présenter la démarche et les outils utilisés.
La phase d'investigation permet d'analyser son parcours, d'identifier ses compétences et ses aptitudes, ses modes de fonctionnement, ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et ses talents, de repérer ses compétences transférables (utiles dans son métier actuel mais aussi dans d'autres situations professionnelles), d'identifier les pistes de mobilité professionnelle envisageables, de confronter ses idées à l'environnement professionnel et de réaliser des enquêtes métiers et des immersions.
La phase de conclusion est l'aboutissement des étapes précédentes, qui ont permis de définir ses atouts et d'identifier les axes de projection à animer, afin de prévoir les étapes d'un plan d'actions concret, réaliste et réalisable.
À l'issue du bilan de compétences, un questionnaire est remis à tous les bénéficiaires pour connaître leur degré de satisfaction quant à la réalisation du bilan.
Les premières questions visent à savoir si le bénéficiaire a bien été informé de la démarche, les suivantes portent sur le déroulement du bilan, et les dernières sur le futur projet professionnel du bénéficiaire.
Un entretien est systématiquement proposé dans les 6 mois, par téléphone ou en face à face selon la disponibilité du bénéficiaire.
Ce suivi permet d'évaluer la mise en œuvre du projet : événements survenus depuis la remise de la synthèse et ayant un impact sur cette mise en œuvre, actions engagées par le candidat au regard du plan d'action décrit dans la synthèse, autres actions engagées, résultats obtenus et évaluation de la mise en œuvre du projet.
Modalités d'admission : l'accompagnement débute toujours par un 1er rendez-vous gratuit et sans engagement avec un consultant ; ce 1er échange est nécessaire pour instaurer une relation de confiance. Les démarches d'inscription se font avec l'aide et le soutien du consultant.
Comparer Chance & JLO Conseil
JLO Conseil | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), démarche individualisée inspirée de l'ADVP, avec tests d'orientation, inventaires de personnalité et tests psychométriques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, dont il publie les résultats ; il se réfère à la charte déontologique de la FFPABC. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers et immersions pendant l'investigation, avec son réseau de partenaires et de contacts pour les mises en relation et l'immersion professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2024 : 100 % de bénéficiaires satisfaits (90,50 % très satisfaits) ; à 6 mois, 64 % déclarent avoir engagé leur plan d'action. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Un consultant spécialisé ; des consultants diplômés et confirmés (psychologues, coachs professionnels certifiés, professionnels RH). (site de l'organisme) | ||
Un accès illimité à ses outils d'exploration métiers. (site de l'organisme) | ||
1 650 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres JLO Conseil
1 | |
Non communiqué | |
1 650 € |
Prix médian JLO Conseil
1 650 €
Prix unique : 1 650 €
Avec le CPF : 1 500 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour JLO Conseil, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €. JLO Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan JLO Conseil à 1 650 €.
Le CPF paie 1 500 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour JLO Conseil, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
23 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, JLO Conseil se classe 1236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
JLO Conseil
23
21
JLO Conseil
1 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour JLO Conseil à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
JLO Conseil cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
JLO Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, JLO Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez JLO Conseil est de 1 650 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour JLO Conseil, à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Oui, JLO Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour JLO Conseil, à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
JLO Conseil propose un parcours de 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, JLO Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte JLO Conseil a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. JLO Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que JLO Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec JLO Conseil ?
