Si vous comparez avec KR Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
KR Conseil
KR
KR Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Nolff, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
KR Conseil est un cabinet de conseil en gestion et un organisme de formation installé à Vannes, animé par Karine Royer. Il se présente comme au service des dirigeants de TPE et PME depuis 2019 et s'appuie, pour la cession d'entreprise, sur la méthode du réseau Experts-Gestion GCL.
Son cœur de métier est l'accompagnement en gestion : diagnostic, pilotage, trésorerie, calcul des prix de revient et des marges, prévisionnel, organisation administrative. Le cabinet accompagne aussi les entreprises en difficulté, y compris en redressement judiciaire, prépare les dirigeants à la cession de leur entreprise et revend des logiciels de gestion (EBP, Zenfirst).
Son activité de formation, certifiée Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences, couvre la comptabilité et la gestion, la bureautique et les outils numériques, les réseaux sociaux et la communication, le commerce et le marketing, les ressources humaines, le leadership et la création ou reprise d'entreprise.
Le bilan de compétences y figure comme une démarche d'analyse du parcours professionnel pour identifier aptitudes et motivations et bâtir un plan d'actions. En 2025, l'organisme a déclaré 204 stagiaires, toutes formations confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 075 €
21
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Nolff (56250) | |
2 075 € | |
13 h | |
Actif |
Programme KR Conseil
Le bilan de compétences identifie les éléments qui ont apporté de la satisfaction au bénéficiaire dans sa vie professionnelle et personnelle. Une fois ceux-ci connus, il devient possible de provoquer des situations dans lesquelles il retrouvera ces plaisirs, pour vivre un temps riche et plein de sens.
Sur le plan psychologique, le bilan permet de mettre en avant son savoir et son expertise, qu'un marché hyperconcurrentiel peut parfois malmener. Il permet ainsi d'organiser sa carrière, voire de choisir des modes de travail différents.
La phase préliminaire permet de connaître le bénéficiaire, de comprendre et de valider ses attentes et sa motivation. La phase d'investigation comprend plusieurs sous-étapes.
Elle commence par une prise de recul sur le parcours professionnel : à partir du récit du parcours de vie du bénéficiaire, il s'agit de retracer les moments clés, les freins et les ressources ressentis à chaque grande étape de sa vie ; ce canevas peut être complété par des exercices ou des outils des sciences humaines, pour comprendre ce que le bénéficiaire souhaite arrêter, commencer ou continuer dans ses prochaines étapes.
Vient ensuite un travail d'analyse de l'éventail des compétences, qu'elles soient acquises ou innées : à partir du CV du bénéficiaire et de grilles de lecture telles que les intelligences multiples, l'accompagnement cartographie les savoirs, savoir-faire et savoir-être initiés, émergents ou matures.
Une sensibilisation à la gestion des émotions est également proposée : souvent refoulées, ignorées ou exprimées de manière incontrôlée, les émotions sont présentées comme des messagères, et le bénéficiaire est sensibilisé à leur lecture et à leur bonne gestion, afin de les utiliser comme des leviers de développement personnel.
Enfin, l'identification d'un projet s'appuie sur toutes les informations collectées pendant les phases de découverte et d'approfondissement, qui permettent d'envisager des pistes de réflexion. La phase de conclusion est celle du bilan du travail et de l'élaboration du plan d'action.
Le bénéficiaire reçoit un rapport préliminaire reprenant les éléments de description et la cartographie mentale issus des sessions de découverte du parcours et des compétences.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi, une valorisation des compétences acquises, une clarification des motivations et des aspirations, ainsi qu'une identification des potentiels et des axes d'amélioration.
Comparer Chance & KR Conseil
KR Conseil | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 075 € | 1 750 € | |
475 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres KR Conseil
2 | |
13 h | |
2 075 € |
Prix médian KR Conseil
2 075 €
Fourchette : 1 750 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 475 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour KR Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. KR Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan KR Conseil à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour KR Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
21 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, KR Conseil se classe 1314e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
KR Conseil
21
21
KR Conseil
2 075 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour KR Conseil à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
MP
Saint-Avé
Cabinet de Saint-Avé, dans le Morbihan : bilan de compétences, formation et coaching pour les dirigeants, managers et entrepreneurs. Bilan finançable par l'employeur ou le CPF, en face à face et à distance. Certifié Qualiopi ; 16 stagiaires déclarés en 2025, et 68 confiés par un autre organisme.
26
avis publics multi-plateformes
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
61
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
KR Conseil cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
KR Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, KR Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez KR Conseil est de 2 075 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour KR Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, KR Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour KR Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
KR Conseil propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, KR Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte KR Conseil a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. KR Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que KR Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec KR Conseil ?
