Si vous comparez avec L & A Coaching et Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L & A Coaching et Conseil
L&
L & A Coaching et Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Marquette-Lez-Lille, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
L&A Coaching & Conseil est le cabinet d'Aurore Mennessiez, coach professionnelle certifiée et consultante en évolution et transition professionnelle, installée à Marquette-lez-Lille, dans la métropole lilloise.
Après près de dix ans de fonctions RH dans un grand groupe (mission handicap, recrutement, développement RH), elle indique s'être reconvertie à la suite de bilans de compétences. Formée chez Coaching Ways, elle se présente comme certifiée RNCP et par l'ICF.
En individuel, elle propose le coaching professionnel, le bilan de compétences et un accompagnement à l'intelligence émotionnelle ; en collectif, le co-développement, la Fresque de la performance collective et la facilitation.
Le bilan de compétences, modulable et de 24 heures au plus, compte une dizaine de rendez-vous d'1 h 30 à 2 heures sur plusieurs mois, en face à face ou à distance, avec un travail personnel entre les séances.
Il mobilise notamment le 360°, le test d'intérêts professionnels RIASEC, le photolangage et des outils de coaching, avec un appui sur le CV et la préparation aux entretiens. Une attention particulière est portée aux personnes qui repensent leur parcours après un problème de santé. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
7
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Marquette-Lez-Lille (59520) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme L & A Coaching et Conseil
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi. Cette démarche a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, réalistes et réalisables, en adéquation avec le marché du travail.
Le dispositif permet au bénéficiaire d'explorer ses aspirations, ses valeurs, ses besoins et ses sources de motivation, d'analyser ses compétences professionnelles et extraprofessionnelles, et de mettre en lumière ses talents et ses forces, mais aussi ses axes d'amélioration.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne : elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs mois (entre 3 et 5 mois). Dans le respect des 3 phases réglementaires du bilan (préliminaire, investigation et conclusion), plusieurs étapes sont prévues.
Une étape préliminaire, avant tout engagement, apporte une information générale sur les contenus, les méthodes, la déontologie et l'organisation. La 1re étape porte sur l'analyse de la demande, la clarification du besoin et du contexte, la définition des enjeux et des objectifs, et la détermination du cadre (calendrier, organisation).
La 2e étape, l'exploration, porte sur la détermination des besoins psychologiques, des centres d'intérêt et des aspirations, la formalisation des valeurs et des modes de fonctionnement, et la définition d'un portefeuille de compétences ; elle utilise différentes techniques : retour d'image à 360, test « position de vie », messages contraignants et outils de coaching (life flow, arbre de vie, etc.).
La 3e étape, la projection et le plan d'action, porte sur l'identification des principaux projets et la définition d'un plan d'action réaliste et réalisable en adéquation avec le marché du travail : réalisation d'enquêtes métiers, orientation et aide à la recherche d'informations, évaluation des pistes identifiées, étude des conditions d'accès (formation, VAE, etc.) et mise en place d'un plan d'action concret.
La 4e étape, la conclusion, comprend la remise de la synthèse écrite au bénéficiaire et la validation définitive du plan d'action. La dernière étape est une reprise de contact dans un délai de 6 mois après la conclusion du bilan.
Une synthèse écrite coconstruite est remise au bénéficiaire et lui est restituée en face à face en fin de bilan. Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et sont la seule propriété du bénéficiaire ; ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Comparer Chance & L & A Coaching et Conseil
L & A Coaching et Conseil | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec outils de coaching (360, life flow, arbre de vie, photolangage), test RIASEC et conseils RH (CV, LinkedIn, entretiens). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien post-bilan dans les 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Une exploration terrain (enquêtes métiers, recherches) pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures au plus, modulables, sur plusieurs mois : une dizaine de rendez-vous de 1 h 30 à 2 h, en face à face ou à distance, plus du travail personnel entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Coaching bénévole au sein de l'association Le Coaching Suspendu, qui accompagne le retour à une activité socioprofessionnelle de personnes souffrant d'une maladie chronique ou d'un cancer. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L & A Coaching et Conseil
1 | |
24 h | |
2 400 € |
Prix médian L & A Coaching et Conseil
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L & A Coaching et Conseil, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. L & A Coaching et Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L & A Coaching et Conseil à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L & A Coaching et Conseil, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L & A Coaching et Conseil se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L & A Coaching et Conseil
7
21
L & A Coaching et Conseil
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L & A Coaching et Conseil à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Centre de bilans lillois de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État et thérapeute en hypnose. Bilans de compétences en trois étapes (passé, présent, futur), bilans d'aptitudes pour les jeunes et accompagnement des personnes à haut potentiel. Certifié Qualiopi ; 50 stagiaires en 2024.
55
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L & A Coaching et Conseil cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L & A Coaching et Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L & A Coaching et Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L & A Coaching et Conseil est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L & A Coaching et Conseil, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, L & A Coaching et Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L & A Coaching et Conseil, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L & A Coaching et Conseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, L & A Coaching et Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte L & A Coaching et Conseil a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L & A Coaching et Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L & A Coaching et Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L & A Coaching et Conseil ?
