Si vous comparez avec L'Atelier Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L'Atelier Conseil
LA
L'Atelier Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Strasbourg, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
L'Atelier Conseil est le cabinet d'Urszula Dyrbusz, psychologue du travail installée à Strasbourg. Il accompagne d'un côté les salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et fonctionnaires, de l'autre les directions, responsables des ressources humaines, dirigeants et managers, avec quatre prestations : le bilan de compétences, la formation, l'évaluation du potentiel et des groupes d'échanges et d'analyse de pratiques.
Le bilan de compétences se déroule en entretiens individuels avec la psychologue du travail, interlocutrice unique du début à la fin. Il permet de faire le point sur les compétences acquises, d'approfondir ses sources de motivation, d'identifier des pistes d'évolution, de définir ou confirmer un projet et d'éventuels besoins de formation.
Les rendez-vous ont lieu en présentiel, avec une possibilité de travail à distance, et leur durée s'ajuste aux disponibilités du bénéficiaire. Le bilan dure 24 heures au plus, sur une période de trois semaines à cinq mois ; le bénéficiaire est le seul destinataire de la synthèse et des résultats.
L'Atelier Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a déclaré 32 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 790 €
10
avis publics multi-plateformes
24/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Strasbourg (67000) | |
1 790 € | |
19 h | |
Actif |
Programme L'Atelier Conseil
L'accompagnement s'adresse aux personnes qui se posent des questions sur leur avenir professionnel et prépare avec elles leur démarche d'évolution professionnelle.
Prestation personnelle et volontaire, le bilan de compétences permet de faire le point sur les compétences acquises au cours de la carrière et d'identifier ses aptitudes et ses capacités professionnelles ; d'approfondir la connaissance de ses sources de motivation ; de mieux se connaître pour mieux définir ses priorités professionnelles ; d'identifier ses pistes d'évolution professionnelle ; de définir ou confirmer un projet professionnel cohérent et réaliste et de déterminer ses éventuels besoins en formation ; d'envisager des solutions alternatives.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases. Phase préliminaire : l'entretien initial permet au bénéficiaire de formuler ses attentes, ses besoins et le contexte de sa demande. La formule de bilan la plus adaptée à sa situation est choisie ensemble. Le bénéficiaire confirme son engagement volontaire dans la démarche.
Les conditions de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et techniques utilisées lui sont présentées. Outil : entretien individuel.
Phase d'investigation : durant les séances, le bénéficiaire est accompagné dans l'analyse de ses motivations, de ses valeurs et de ses intérêts, ainsi que dans l'identification de ses compétences et aptitudes.
Il se renseigne également sur les métiers, les secteurs et le marché du travail en lien avec les projets qui se dessinent, puis choisit un ou plusieurs projets concrets, cohérents et réalistes.
Outils : entretiens individuels, tests et inventaires d'intérêts professionnels et de personnalité, portefeuille de compétences, méthodologie d'enquête métier, grille d'évaluation des pistes professionnelles, etc. Phase de conclusion : en s'appuyant sur le travail réalisé durant la phase d'investigation, les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel sont recensés ensemble.
Le plan d'action est établi, avec les étapes de mise en œuvre et les moyens de réalisation, et des solutions alternatives sont explorées. Le bénéficiaire reçoit le document de synthèse, qui reste confidentiel et dont il est le seul destinataire et propriétaire. Outils : entretien individuel, document de synthèse.
Dans un délai de six mois après le bilan, un suivi est proposé et le contact est maintenu. L'accompagnement est assuré par Urszula Dyrbusz, psychologue du travail et conseillère en bilan de compétences.
Points forts mis en avant : un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins ; des entretiens individuels avec une psychologue du travail expérimentée, interlocutrice unique tout au long de la prestation ; la bienveillance, l'écoute, le sourire (et le café), présentés comme garantis ; des rendez-vous en présentiel, avec la possibilité d'un travail à distance si nécessaire ; une durée et une amplitude des rendez-vous qui peuvent être réajustées selon les disponibilités et les contraintes ; la confidentialité et la déontologie (prestation présentée comme conforme aux articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail).
Le bénéficiaire identifie et étudie la faisabilité des pistes professionnelles cohérentes avec ses priorités. Un plan d'action est construit ensemble pour réaliser ses objectifs professionnels (par exemple en déterminant ses éventuels besoins en formation ou en envisageant des solutions alternatives).
À l'issue du bilan, un entretien « à chaud » donne lieu à la remise d'un questionnaire de satisfaction, pour savoir si ses attentes ont été satisfaites. Le contact est repris 6 mois après, avec un rendez-vous proposé pour faire le point sur l'avancement de ses démarches.
Modalités d'admission : la prise de contact se fait par téléphone ou par courriel. Un premier entretien d'environ 45 minutes est ensuite proposé, par téléphone ou au cabinet, pour choisir ensemble la formule de bilan la plus adaptée à sa situation.
Comparer Chance & L'Atelier Conseil
L'Atelier Conseil | ||
|---|---|---|
En 3 phases : préliminaire (1 séance), investigation (5 à 7 séances), conclusion (2 à 3 séances) ; tests, portefeuille de compétences, méthodologie d'enquête métier. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi dans les 6 mois : point sur l'avancement du projet, les démarches, les difficultés rencontrées. (site de l'organisme) | ||
Renseignement sur les métiers, les secteurs et le marché du travail ; 96 enquêtes de terrain réalisées par les bénéficiaires depuis janvier 2023, dont 68 enquêtes métier et 27 auprès d'organismes de formation. (indicateurs de résultats, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Entretiens individuels avec une psychologue du travail, seule interlocutrice tout au long du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 790 € | 1 750 € | |
190 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L'Atelier Conseil
2 | |
19 h | |
1 790 € |
Prix médian L'Atelier Conseil
1 790 €
Fourchette : 1 600 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 190 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L'Atelier Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. L'Atelier Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L'Atelier Conseil à 1 980 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 380 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L'Atelier Conseil, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L'Atelier Conseil se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L'Atelier Conseil
10
21
L'Atelier Conseil
1 790 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L'Atelier Conseil à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L'Atelier Conseil cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L'Atelier Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L'Atelier Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L'Atelier Conseil est de 1 790 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 980 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 22 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L'Atelier Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, L'Atelier Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L'Atelier Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L'Atelier Conseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L'Atelier Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte L'Atelier Conseil a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L'Atelier Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L'Atelier Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L'Atelier Conseil ?
