Si vous comparez avec L'Atelier des Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L'Atelier des Talents
LA
L'Atelier des Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Moulins, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
L'Atelier des Talents est un organisme d'accompagnement installé à Moulins. Sa fondatrice, formée à l'architecture, à l'urbanisme et au management, indique avoir accompagné des porteurs de projets pendant vingt ans, dont sept à la tête d'une structure, avant de se former à l'accompagnement et à l'Analyse de la Personnalité Professionnelle.
L'accompagnement part de l'histoire de la personne, de ses expériences réussies, de ses talents, de sa personnalité professionnelle et de ses aspirations. Il s'adresse aux jeunes, pour le choix d'une orientation, et aux adultes qui réfléchissent à leur parcours, notamment par le bilan de compétences ; l'organisme propose aussi des formations.
L'Atelier des Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a déclaré 8 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 850 €
6
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Moulins (03000) | |
1 850 € | |
21 h | |
Actif |
Programme L'Atelier des Talents
Aider le bénéficiaire à définir un projet professionnel réaliste, accompagné si besoin d'un projet de formation : analyser ses compétences professionnelles et personnelles et ses aptitudes ; préciser ses aspirations et ses motivations professionnelles ; définir un projet professionnel réaliste, en lien avec les éléments d'analyse et les opportunités du marché de l'emploi ; établir une analyse d'opportunité (motivations, atouts, limites, conditions du succès) ; permettre son engagement complet dans le bilan de compétences.
Introduction : cette phase permet au bénéficiaire de formaliser sa demande, librement et en toute confidentialité. Elle a pour objectif de situer la demande dans son contexte, de définir les besoins réels et d'y adapter les étapes, et de permettre l'engagement complet dans la démarche.
Investigation : cette phase permet au bénéficiaire de comprendre ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations personnelles et professionnelles, et d'envisager les possibilités d'évolution professionnelle.
Relecture du parcours personnel et professionnel : le bénéficiaire identifie le fil directeur de son parcours, analyse les choix effectués et commence à repérer, avec l'accompagnateur, des éléments de motivation, de personnalité et de compétence.
L'étude des réalisations significatives et réussies confirme les aptitudes, les compétences et parfois les difficultés rencontrées. Nommer et analyser les compétences : à partir de la relecture de son parcours, le bénéficiaire décrit et nomme ses compétences, les évalue et définit son intérêt pour chacune.
Analyse de la personnalité professionnelle : la relecture, les entretiens avec l'accompagnateur et les outils (A2P et questionnaire des tempéraments) mettent en lumière la personnalité professionnelle et dégagent les modes de fonctionnement au travail.
Identification des aspirations, des motivations et des valeurs qui font sens : la relecture du parcours, l'approche de la personnalité professionnelle et la réflexion guidée par le travail personnel permettent d'identifier les attentes professionnelles, les valeurs et la motivation.
Détermination des contextes de travail propices au succès : préciser les conditions du succès et mettre en exergue les contextes à éviter. Élaboration d'un projet professionnel réaliste : dégager les points d'appui, les forces et les limites du bénéficiaire, et formaliser si nécessaire un plan de formation.
Le bénéficiaire a alors approfondi sa connaissance de lui-même et peut élaborer un projet professionnel réaliste. Il définit les activités qu'il souhaite exercer, les contextes recherchés, ses éléments de motivation et ses compétences, et dégage ses besoins, ses forces et ses limites.
Conclusion : prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation ; faire la synthèse de ce qui favorise la réalisation du projet professionnel et des facteurs limitants ; structurer un plan de formation si besoin ; envisager les étapes du projet professionnel. Cette phase se termine par la rédaction d'une synthèse reprenant tous ces éléments.
L'implication du bénéficiaire tout au long de la démarche doit lui permettre de prendre des décisions professionnelles en étant sûr de ses forces, de ses besoins et des conditions favorables à son épanouissement personnel et professionnel.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet de cerner le contexte, les besoins et la demande.
Comparer Chance & L'Atelier des Talents
L'Atelier des Talents | ||
|---|---|---|
Démarche en 4 étapes : relire son histoire, comprendre sa personnalité professionnelle et ses talents, nommer ses aspirations, choisir de s'engager ; outil A2P. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un suivi téléphonique proposé à la fin de la démarche, et un questionnaire à 6 mois pour évaluer l'atteinte des objectifs. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
L'exploration se confronte à l'environnement personnel et professionnel, au travers de contacts. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Quelques chiffres publiés : taux de satisfaction de 4,78/5. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 6 à 8 rendez-vous de 2 h sur environ 4 mois ; deux programmes, de 18 h et de 24 h. (site de l'organisme) | ||
Une praticienne A2P (Analyse de la personnalité professionnelle), formée à l'accompagnement, assure toute la durée du bilan. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L'Atelier des Talents
2 | |
21 h | |
1 850 € |
Prix médian L'Atelier des Talents
1 850 €
Fourchette : 1 600 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L'Atelier des Talents, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. L'Atelier des Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L'Atelier des Talents à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L'Atelier des Talents, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L'Atelier des Talents se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L'Atelier des Talents
6
21
L'Atelier des Talents
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L'Atelier des Talents à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
115
avis publics multi-plateformes
SD
Moulins
Cabinet de ressources humaines installé à Moulins (Allier) et dirigé par Nicolas Doulain, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Son bilan, ouvert sans prérequis, commence par une rencontre préalable gratuite ; le cabinet propose aussi coaching et outplacement.
62
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2005. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L'Atelier des Talents cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L'Atelier des Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L'Atelier des Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L'Atelier des Talents est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L'Atelier des Talents, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, L'Atelier des Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L'Atelier des Talents, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L'Atelier des Talents propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L'Atelier des Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte L'Atelier des Talents a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L'Atelier des Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L'Atelier des Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L'Atelier des Talents ?
